[北京]李宁（中国）体育用品有限公司2017人力资源管培生招聘

【培养计划】

轮岗期：

1、员工关系/薪资管理岗

1）总部入转调离人事服务，包括劳动合同，员工档案等

2）总部福利项目的实施与管理

3）总部假勤及员工数据管理

4）辅助薪酬管理同事完成工资发放、个税扣缴申报及社保管理工作

2、 HRBP岗

1）参与制定HRBP所辖系统组织构建和岗位设定的目标，不断优化组织，提高效率

2）协助HRBP落实使用人才管理工具，提高管理水平和领导力，促进企业文化的发展。

3）协助HRBP落实系统员工的目标设定并监控整个绩效管理过程

3、招聘岗

1）了解和掌握招聘管理流程，能够与其他HR流程有效衔接

2）通过对人才市场的接触与分析，了解行业内相关职位的人才情况

定向培养期：

1）协助薪酬福利团队负责人根据国家相关法规和公司业务需求建立并不断完善各项人事政策

2）协助薪酬福利团队负责人依据公司制度和政策来标准化各类相关流程并不断优化

3）薪酬数据的管理，分析，数据提供（如人力成本，高管薪酬等），为薪酬决策提供依据

4）量化管控跟踪公司和各业务组织单元的人力成本，以保证年度预算的有效落实

 

【岗位要求】

1、国家承认学历的高等院校2017届全日制本科及以上毕业生

2、愿意在体育用品行业中发展个人职业道路

3、具备出色的沟通能力、人际交往能力和优秀的团队合作精神

4、具有出色的逻辑思维能力和学习能力

5、通过大学英语六级，具备良好的英语语言能力，包括英文书面和口语表达能力，有海外留学经历者优先

6、具有人力资源相关实习经历者优先

李宁公司由著名体操运动员李宁先生创立。李宁公司成立于1990年，经过二十年的探索，已逐步成为代表中国的、国际领先的运动品牌公司。李宁公司采取多品牌业务发展策略，除自有核心李宁品牌（LI-NING），还拥有乐途品牌（LOTTO）、艾高品牌（AIGLE）、心动品牌（Z-DO）。此外，李宁公司控股上海红双喜、全资收购凯胜体育。 自2004年6月在香港上市以来，李宁公司业绩连续六年保持高幅增长，2009年更是达到83.87亿人民币。李宁公司的销售网络遍布中国大地，截至2009年底，李宁公司店铺总数达到8156间，遍布中国1800多个城市、并且在东南亚、中亚、欧洲等地区拥有多家销售网点。雇员6000余人。 李宁公司成立之初即非常重视原创设计。1998年建立了中国第一家服装与鞋产品设计开发中心，率先成为自主开发的中国体育用品公司。2004年8月，香港设计研发中心成立，集中负责设计李宁品牌服装产品。2008年1月李宁集团美国设计中心在美国俄勒冈州波特兰市投入运营，专注于鞋类产品的高端技术研发、人体工学科研和专业运动鞋的设计、开发、测试工作。 李宁公司长期致力于体育事业的发展，曾先后与NBA、ATP等国际顶级赛事和组织结为战略伙伴。与奥尼尔、柳比西奇、伊辛巴耶娃、托希尔德森等国际顶级运动员合作，与西班牙奥委会、西班牙篮协、瑞典奥委会、阿根廷篮协合作，都强有力的表明李宁品牌的专业实力得到国际顶尖体育团队和个人的认可。更值得一提的是，从1992年巴塞罗那奥运会开始，李宁公司伴随中国奥运军团一路走来，长期支持中国体操、跳水、射击、乒乓球、羽毛球等五支“金牌梦之队”。 作为国内体育用品行业的领跑者，李宁公司自身发展壮大的同时，更积极承担企业公民的社会责任，资助希望小学、援建灾区、关爱艾滋孤儿、并且长期支持旨在提高贫困地区体育教育事业的“一起运动”公益培训项目，利用自身体育资源优势为共建和谐社会出力。