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[武汉]武汉迪亚斯网络科技有限公司

(全职,发布于2017-03-30) 相关搜索
  • 工作地点:武汉
  • 职位:新媒体运营专员|人事助理|市场营销专员
  • 信息来源:武汉理工大学
说明:

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迪亚斯集团

 

公司简介:迪亚斯集团是一家集教育培训,健身房,娱乐KTV、企业商务咨询及网站建设于一身的集团化公司。总部位于国家级创新创业示范区,中国“第二个中关村”的SBI光谷创业街,是湖北省共青团,武汉市东湖高新技术开发区重点扶持企业,国企上市公司中国联通战略合作伙伴。

 

联系方式:雷经理  18627057868  027-59889876

公司地址:洪山区光谷 SBI创业街9309-313.

邮箱地址:961158916@


 

岗位一:新媒体运营专员3

  工作职责:

  1、负责移动互联网自媒体平台(微信、微博、手机终端为主)的日常运营及推广工作;

  2、负责策划并执行微信营销线日常活动及跟踪维护,根据项目发送各种微信及朋友圈内容;

  3、紧跟微信发展趋势,广泛关注标杆性公众号,积极探索微信等社交工具的运营模式

  任职要求:

  1、身体健康,品貌端正,大专以上学历;

  2、具有团队协调能力,有责任心,并有长远规划,语言表达能力强;

  3、熟悉办公软件,包括Word、Excel、PPT等办公软件,并能熟悉操作;

  4、具备良好的口头表达及沟通能力;

  5、逻辑思维清晰,做事认真,细致,具备主动积极的职业心态,良好的职业素质;

  6、工作勤奋,高效细致,责任心强,服从上级安排,良好的团队协作精神;

  7、相貌端正,身高155CM以上,有较强的语言表达和沟通能力。

  福利待遇:

  1、上班时间9:00—11:30,14:00—18:00午休两小时,周末双休!

  2、基本工资3000 部门奖金 年终奖 晋升空间公正广阔;

  3、公司位于光谷创业街写字楼,办公环境高端舒适,团队热情活力,积极向上,有人文情怀;

  4、不定期下午茶、聚餐、旅游;员工生日、节假日福利;

  5、可以提供住宿。

 

岗位二:人事助理2名

工作职责:

  1、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

  2、执行并完善员工入职、转正、离职等相关流程;

  3、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利

  4、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

  5、有强烈的责任感,做事认真,良好的沟通、组织、协调能力和团队意识。

  任职要求:

  1、女,形象好,气质佳,年龄18—26岁;大专及以上学历,1年相关工作经验;

  3、较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件;具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力;

  4、普通话准确流利,对人事相关工作有所了解;

  5、能吃苦,熟悉办公软件;形象气质佳,工作认真仔细,责任心强。

   福利待遇:

  1、上班时间9:00—11:3014:00—18:00  午休两个半小时,周末双休 国家法定节假日 超长年假;

  2、基本工资3500 奖金 五险一金 年终奖 晋升空间公正广阔

  3、公司位于光谷创业街写字楼,办公环境高端舒适,团队热情活力,积极向上,有人文情怀;

  4、不定期下午茶、聚餐、旅游;员工生日、节假日福利。

   5、发展空间:人事助理——人事专员——人事主管——人事总监

岗位三:市场营销专员5

岗位职责:

1、公司提供优质的客户资源,精准定位的客户群体

2、通过网络与客户进行沟通,根据客户的需求提供全方位的服务(不用外出,不用打电话)

3、维护好客户关系以及客户间的长期战略合作计划,建立良好的合作关系

4、积极配合部门领导完成团队销售业绩。

职位要求:

1、市场营销相关工作经验者及应届毕业生优先。

2、计算机操作熟练,有一定的网络知识基础

3、要有“客户为先”的服务精神,一切从帮助客户、满足客户角度出发。

4、性格要求沉稳、隐忍,善于倾听,有同理心,乐观、积极。反应灵敏。

5、热爱工作,敬业、勤恳,乐于思考,具有自我发展的主观愿望和自我学习能力.

6、具有较强的团队合作精神,能承受一定的工作压力,敢于挑战自己,挑战高薪。

7、可接收应届生、实习生,入职后有带薪系统专业培训。

福利待遇:

1.公司位于光谷创业街,公交地铁直达,大型A级写字楼办公,办公环境高端时尚,优雅舒适;

2.五天工作制、周末双休、国家法定节假日;

3.合理的福利待遇=基本工资(3500) 绩效奖金 带薪年假 全勤 房补 员工活动;

4.年度大型员工旅游活动和不定期聚餐,年终奖,节假日、生日福利补贴;

5.完善的培训体系,我们给予您岗位技能和能力素质不断提升的机会;

6.规范又不失人性化的管理方式,完善的薪酬福利体系,透明、公正公开的晋升体系和良好的职业上升通道;

7.公司团队以80、90后为主,没有官僚主义,言论自由沟通顺畅无压力;