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[全国]德州仪器半导体2018届实习生招聘

(兼职,发布于2017-04-10) 相关搜索
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  • 信息来源:前程无忧
说明:

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美国德州仪器公司(Texas Instruments) 是世界上最大的半导体公司之一,致力打造一个更智能、更安全、更环保、更健康以及更精彩的生活。为了实现我们的愿景,我们需要创新、独特、有想法的人。而您,正是我们需要的人才。

我们关注每一个员工的职业发展,并为之努力 

加入我们,您可以与世界最先进的半导体科技零距离接触,并发挥领袖作用——作为世界上最大的半导体公司之一,TI的模拟、嵌入式处理和无线技术已经渗透到人们日常生活的方方面面。您打出的每一通电话、进行的每一次网络连接、拍的每一张相片、看的每一场电影,TI技术都蕴含其中。

自1986年进入中国以来,我们与国内众多知名厂商紧密合作,有效提升了中国电子产业核心技术水平,缩短了产业化进程,加快与国际技术同步的产品进入市场。2010年TI在中国成都设立首个在中国大陆的生产制造基地,成都晶圆厂将TI的制造能力更贴近其在中国日益增长的客户群。2011年4月TI启动了位于上海浦东机场综合保税区的产品分拨中心,将使产品配送至中国客户手中的等待时间减少一半。2014年11月,TI全球第七个封装测试厂在成都高新区正式开业投产。与此同时,TI宣布将在中国成都设立300mm晶圆凸块加工厂。这将使成都成为TI唯一集晶圆制造、封装、测试于一体的制造基地,将资源进一步贴近了中国。

 

 

加入我们,与最优秀的人共同成长,并启发下一代创新者——我们拥有全球顶尖人才,锐意创新,引领技术前沿。多年来,我们不断推进数字信号解决方案与模拟技术的大学计划,以配合中国工程院校教育和研究项目。TI中国大学计划自1996年启动以来,至今已在中国600多所大学建立了4个技术中心,2,500多个TI 模拟创新实验室、MCU实验室和DSP 实验室,每年有超过30万名学生得到TI 各项技术培训,数万名学生参加各类TI 支持的电子设计竞赛,进一步促进了产学研的结合。

加入我们,您可以更灵活的选择工作的地点——除了在中国建立了庞大的半导体代理商销售网络外,我们还在北京、上海、广州、深圳、成都、南京、重庆、西安、武汉、厦门、东莞、珠海、青岛、苏州、杭州、长沙、沈阳以及香港等18个城市设立了销售、市场营销、研发以及制造团队,提供范围广泛的产品及服务,包括模拟和嵌入式信号处理产品、硬件和软件开发工具以及设计咨询服务等。

加入我们,您可以成为TI志愿者中的一员,从而成为融入社区,服务社会的典范——在TI,企业社会责任从我们一个人做起。在中国,TI企业社会责任以支持教育,关爱弱势儿童,及保护环境为中心。TI鼓励员工成为TI公益事业的一员,并利用自身的技术背景为偏远地区学生的电子科学启蒙出谋划策,设计系列课件和电子教具并亲自授课。由TI发起的公益助学课程“TI魔力芯动课堂”已经在TI希望小学中开展, 并将作为长期项目在更多TI多媒体教室所在学校以及TI在中国各分支机构所在社区的学校中授课。

 

 

加入我们,与我们全球的优秀成员一起为人类开创更智能、更安全、更环保、更健康的生活!

 

实习生计划---TI在实习生计划中投入大量的资源,通过3到6个月的时间,使同学们可以将书本中的知识融会到具体工作和项目当中去。同时,根据每年的应届生招聘计划,工作表现优秀的实习生会有经过评估成为NCG的机会。每一个怀揣梦想来到TI的同学都会在这里踏上人生的一个新的台阶!

NCG(New College Graduates)项目---作为应届毕业生,选择好第一份工作和职业对您未来的成功至关重要。如果你渴望成功,那么,来尝试TI提供的富有挑战和发展的NCG项目吧!TI提供了两类应届毕业生加入的方式--直接招聘或轮岗项目,直接招聘是指各个部门针对应届毕业生提供的各类岗位,包括研发、生产计划、质量等等各类职能;轮岗项目也丰富多样,包括TSA-助理销售工程师项目、Apps—助理技术应用工程师项目、产品和测试工程师项目、人力资源发展项目、财务Access项目、市场营销CAP项目、技术和制造部门的发展轮岗计划等。进入NCG项目的同学,会发现自己置身于丰富的培训项目,专属Mentor的日常指导,触手可得的先进工具和资源,以及一群热爱技术和工作的同事中。

选择一个好的起点,对整个职业生涯至关重要。TI作为全球半导体行业的领军人物,为优秀的你提供最前沿的技术平台,国际化的管理运作,全面系统的培训体系, 的职业发展通道。在这里你会感受到成长的速度,团队的力量和多元的文化。无论是技术能力、外语水平,还是管理知识、人际沟通,你能得到的提升是全方位的。TI的经历会让你在未来的工作和生活中受益良多。我们期待富有激情、敢于梦想的你和TI一起成长!

作为公司的新鲜血液和生力军,每年加入德州仪器的大学应届毕业生也会参与到公司为他们量身定制的、为期一年的培训发展项目中。期间,他们不仅会到各个职能部门轮岗学习,还有机会亲临位于美国德州达拉斯的公司总部,并在美国同事的带领和辅导下,完成3-6月的海外学习。同时,公司还专门提供了"锻造影响力"(Make an Impact)的系列培训课程,其涵盖了职业素养、专业技术、职业技能、个人发展等话题。此外,公司高层也会定期与大学应届生相聚,分享个人在德州仪器的成长历程和宝贵经验,共同展望德州仪器的未来与发展。 展望德州仪器的未来与发展。 展望德州仪器的未来与发展。 展望德州仪器的未来与发展。 展望德州仪器的未来与发展。

我们认为员工的不断学习并有效提升能力,也有助于TI的持续发展。因此,我们在员工培训中一直秉承着70:20:10的原则,其中:70%的学习源于日常的工作中,例如承担富有挑战性的工作和项目、内部轮岗、短期的海外工作派遣等20%的学习源于直属经理或同事,为此TI专门为员工提供导师辅导项目,并组织高层管理者和技术专家的专题分享等活动10%的学习源于专业的课堂培训,为此TI每年都会基于业务发展需求和各部门的实际情况,开设有针对性的职业技能、专业技术或领导力 的培训。

 

清晰的职业发展规划路径和机会

在TI全球,高级管理岗位的人选中,50%来自校园招聘;
在TI中国,90%的管理岗位来自于内部提拔;
作为NCG入职后,职业发展不仅局限于专业领域,还包括管理方面的,也就是说在横向和纵向方向上都有很大的发展空间。
同时,结合公司策略和个人兴趣, 还存在跨职能发展的可能性;
另外,在技术层面,我们还提供了Technical Ladder作为不断提升的技术发展路径,在不断的实践工作中,仍然可以保持持续不断的创新和技术提升。

TI在实习生计划中投入大量的资源,通过3到6个月的时间,使同学们可以将书本中的知识融会到具体工作和项目当中去。在整个实习过程中,你将拥有丰富的培训课程和一对一的辅导,分阶段的评估和反馈,以及管理层和历届NCG的宝贵的经验的分享。更为激动人心的是,根据每年的应届生招聘计划,工作表现优秀的实习生会有经过评估成为NCG的机会。每一个怀揣梦想来到TI的同学都会在这里踏上人生的一个新的台阶!

销售类实习生岗位:
欢迎2018届电子工程或相关专业学士及以上学位毕业生应聘

技术销售工程师发展项目实习生/Technical Sales Engineer Program Intern

(实习地点:北京/上海/深圳/成都/杭州/厦门/东莞/长沙)

技术应用工程师发展项目实习生/Applications Engineering Program Intern (模拟类)

(实习地点:北京/上海/广州/深圳/南京/厦门/东莞)

技术应用工程师发展项目实习生/Applications Engineering Program Intern(数字类)

(实习地点:北京/上海/杭州/深圳)

研发类实习生岗位:
欢迎2018届电子工程或相关专业学士及以上学位毕业生应聘

模拟设计工程师发展项目实习生/Analog Design Engineer Program Intern

(实习地点:北京/上海/深圳)

数字设计工程师实习生/Digital Design Engineer Intern

(实习地点:上海)

模拟系统工程师实习生/Analog Systems Engineer Intern

(实习地点:北京/上海/深圳)

模拟应用工程师发展项目实习生/Analog Applications Engineer Program Intern

(实习地点:上海/深圳/北京)

数字应用工程师发展项目实习生/Digital Applications Engineer Program Intern

(实习地点:上海)

产品测试工程师发展项目实习生/Product/Test Engineer Program Intern

(实习地点:上海)

产品市场工程师发展项目实习生/Product Marketing Engineer Program Intern

(实习地点:深圳/上海)

模拟验证工程师发展项目实习生/Analog Validation/Characterization Engineer Program Intern

(实习地点:北京)

数字验证工程师发展项目实习生/Digital Validation/ Characterization Engineer Program Intern

(实习地点:上海)

EDA工程师实习生/EDA Engineer Intern

(实习地点:上海)

MCU 物理设计工程师实习生/Physical Design Engineer Intern

(实习地点:上海)

支持类岗位:
欢迎2018届电子工程或相关专业学士及以上学位毕业生应聘

财务和运营ACCESS培训生项目实习生/ACCESS Program Intern

(实习地点:上海)

差旅报销专员实习生/Expense Statement Specialist Intern

(实习地点:上海)

失效分析工程师实习生/Failure Analysis Engineer Intern

(实习地点:上海)

(驻厂)测试工程师实习生/Test Engineer Intern

(实习地点:上海/苏州/江阴)

人力资源培训生项目实习生 /Human Resources Development Program Intern

(实习地点:上海)

采购协调员实习生/Procurement Coordinator Intern

(实习地点:上海)

应付帐款专员实习生/Account Payable Specialist Intern

(实习地点:上海)

技术生产制造类岗位:
欢迎2018届学士及以上学位毕业生应聘

SCP(封装)工程师实习生/SCP Intern

(实习地点:成都)

生产计划专员实习生/Planner Intern

(实习地点:成都)

封装工艺工程师实习生/Assembly Process Engineer Intern

(实习地点:成都)

产品工程师实习生/Product Engineer Intern

(实习地点:成都)

制造部生产主管实习生/ MFG Supervisor Intern

(实习地点:成都)

质量工程师实习生/Quality Engineer Intern

(实习地点:成都)

IT CIM(计算机集成制造)工程师实习生/IT CIM Intern

(实习地点:成都)

采购专员实习生/Buyer Intern

(实习地点:成都)

厂务工程部实习生/Facilities Engineering Intern

(实习地点:成都)

供应链实习生/ Supply Chain Analyst Intern

(实习地点:成都)

财务和运营ACCESS培训生项目实习生/ACCESS Program Intern

(实习地点:成都)

设备工程师实习生/Equipment Engineer Intern

(实习地点:成都)

健康安全专员实习生/Health & Safety Specialist Intern

(实习地点:成都)

人力资源部实习生/ HR Intern

(实习地点:成都)


TI 成都制造基地校招流程
3月下旬到4月网申及宣讲
5月到6月面试
6月中下旬开始OFFER
成都待定高校宣讲信息将在近期公布,请小伙伴们持续关注我们的微信及51job上的更新~

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

校招答疑

校招及面试流程

 德州仪器2017年校园招聘的流程是什么?

在本次校园招聘当中,校园宣讲和大部分岗位的全部面试流程都将在一周内完成。 

 德州仪器2017年实习生和应届毕业生的全职职位工作地点分部在哪些城市?

答:请参考申请芯机会中公布的岗位及对应的城市。

 校园宣讲在哪些城市、哪几所学校进行?

答:具体的校园宣讲的行程及时间,我们会公布在我们的官方微博及官方微信上,同时,也请同学密切留意学校就业网和BBS,具体的宣讲会时间和地点我们也将随时更新。

 笔试、面试会如何进行?

答:本次大多数岗位的笔试和面试将都在学校当地完成,请密切关注宣讲会现场和即时的面试通知为准。

 我们从哪里可以了解到本次校园招聘的最新信息?

答:同学们可以通过以下途径了解:

   前程无忧(51job)德州仪器校园招聘官方网站:http://campus.51job.com/ti/

岗位及相关要求

 德州仪器今年招聘几类职位?

答:德州仪器中国今年有四大类针对应届生的岗位:
- 技术销售工程师项目(Technical Sales Engineer Program,简称TSE Program)
- 技术应用工程师项目(Applications Engineering Program,简称APPs)(销售市场类)
- 技术应用工程师项目(Applications Engineering Program,简称APPs)(研发类)
- 研发类职位(包括系统工程师(System Engineer)应用工程师(Applications Engineer), 模拟设计工程师(Analog Design Engineer),数字设计工程师(Digital Design Engineer),产品/测试工程师(Product/Test Engineer),Validation Engineer(产品验证工程师),Product Marketing Engineer(产品营销工程师)
- 其他职能类,包括:ACCESS Program,人力资源培训生项目,市场运营项目,物流、质量分析工程师
具体职位列表请参见“申请芯机会”页面

 此次招聘是否对专业有什么要求?

答:我们主要招募对象是2015年-2017年电子及相关专业本科及以上学历应届毕业生。其他职能类也要求相关专业的本科及以上学历应届毕业生。详见具体的招聘岗位说明。

 每个人可以应聘几个岗位?

答:我们建议您在申请职位前仔细查看我们的职位描述,按照自己的兴趣,能力,需求和职业理想来选择您最想申请的岗位,一般情况下我们只接受一位同学的一次申请。

 技术销售工程师和技术应用工程师区别在哪里?研发类岗位呢?

答:TI的销售工程师,根据自己所负责的区域和行业,维护良好的现有客户关系的同时,寻找新的商业机会,进行产品与方案的推广,配合客户完成方案设计,进行价格谈判,管理相应的代理商渠道,通过协调内部及外部的资源,培养和增进与客户之间的合作关系,推动并实现公司业绩的持续成长; 
TI的技术应用工程师,根据自己专注的技术领域,了解客户应用的需求,根据客户的需求推荐合适的方案或产品,并提供相应的设计辅助,帮助客户解决设计中与芯片相关的技术问题,为销售、客户和代理商提供相关培训,同时跟踪市场最新发展趋势及反馈新产品及新应用的需求,使产品和解决方案得到不断的完善,推动并实现公司业绩的持续增长;
TI的研发工程师,服务于TI的产品和研发部门,将和业界最顶尖的技术专家共同工作,学习最前沿的技术理念与实践,根据您所选择的研发职能,从产品的定义、设计、测试,让方寸间交织的电路转化为影响着人们日常生活的产品。

 TSE Program和APPs的工作地点会在哪里?研发呢?

答:工作地点主要根据公司的业务需求而定,同时公司也会尊重个人意愿。研发类工程师的地点目前集中在北京,上海,深圳。

 销售工程师对性别上有限制吗?

答:德州仪器注重多元化,所有招募的职位都不存在性别上的偏好,我们给所有应聘者的均等的机会。

 TI会给电子专业以外专业的人机会面试吗?

答:我们的大部分岗位面向的是电子工程及相关专业的应届毕业生,但同时我们也非常注重学生的综合素质。同学们在撰写简历或者网申的时候,除了专业以外,请详细的说明自己的社会实践经历、项目经验等,这样有助于我们做综合的评估和判断。

 TI对毕业生的英语是什么样的要求?如果我口语不太好,还会有机会吗?

答:英语的听说读写是在TI工作的一项重要技能,即使是已经在TI工作的员工,都需要在日常工作中不断提高自己的英语水平来满足工作的更高要求。因此,比你现有的英语水平更重要的是你是否有持续学习英语的动力和热情。

 TI一直宣传会给有能力和热情的同学同样的机会,但是作为我们非名校非活跃分子,网申之后经常没有回音,
公司是否会考虑安排面试?

答:我们网申筛选并非只注重名校,我们也重视学生在校内校外的活动及经历。所以建议同学们尽量在网申的时候详细的填写社会活动经历、项目经验以及发表的文章等,有助于我们更好地通过简历来了解您的各方面情况,以做出判断和选择。

了解公司对于面试有帮助

 在面试时对TI的历史背景、产品技术指标、客户范围的了解很重要么?如果是,应该了解到什么程度呢?

答:我们希望同学投递简历和参加面试前,要对公司和职位有一定的了解,这样才有助于您做出正确的决定。关于TI,您可以登录TI中国网站ww***.cn[点击查看] 或TI全球网站ww***com[点击查看]了解更多。另外,在校园招聘网站上,我们也有帮助同学们了解公司,了解职位的介绍,您都可以随时登录详细了解,这样有助于您做出对于产品和职位的准确的理解。我们并不要求同学们目前就具备对TI产品的熟知度,在入职后,TI会提供专门关于的产品培训课程。

 TI对人才的发展潜力的评价标准是怎样的?在面试如此短暂的时间内,如何去判断应聘者是否具有发展潜力?
应聘者当前的能力 与发展潜力是有必然联系的么?

答:我们招聘人才的时候,看重的是学习能力,个人的基本素质以及专业方向。面试时间有限,我们会在不同阶段的面试中,重点关注和考察不同职位需要的关键能力。相较目前能力,我们更看的是应聘者的发展潜力。在面试过程中,同学们可以通过目前所取得的成绩或项目经验、实践经历等客观事实来证明自己的学习能力和发展潜力。

 刚刚入职的应届生在公司有怎样的发展空间?TI会为员工做职业规划么?对于将来工作的方向有选择权么?

答:应届生招聘和培训项目是公司全球人才储备和发展计划的重要部分,每年我们都会对我们招收的毕业生进行全面系统地培训。TSE Program/APPs项目在中国已经开展十多年,已经为公司培养了大批的管理和业务骨干。随着研发团队的不断发展和壮大,针对不同研发岗位的教练、培训和发展规划也都已经建立并有了越来越多的成功实例。在职业发展方面,TI为员工提供管理和技术两条发展道路,员工只要在任职期间不断积累和学习,都有机会发现并选择适合自己发展的职业道路。
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