[广州]广州市熙励教育信息咨询有限公司

公司官网:ww***com[点击查看] 福利:带薪年假 五险一金 包住宿 绩效奖金 节日福利 专业培训 住房补贴 职能类别:销售代表 A、工作职责： 1、接受学生、家长咨询，分析学生学习情况以及问题所在，为学生制定一整套有效辅导方案。 2、配合中心校区做好招生、市场开发和外部市场竞争情况的信息收集、分析并提出解决方案； 3、与教务部、教学部进行部门间的协调配合工作，以确保服务链的通畅，为客户提供最方便快捷的服务资讯； B、任职资格： 1、大专以上学历、专业不限，形象气质佳； 2、善于交流，能洞察客户心理、掌握客户需求， 3、有较强的销售技巧、方案推介技巧和营销意识； 4、主动热情、积极进取、踏实、肯干。 5、懂教育心理学或教育销售者优先 c、福利待遇： 1) 底薪+提成+奖金+住宿补贴，底薪2500-5000，年薪6-15万； 2）实训期间，享有住房补贴 ； 3) 转正后购买五险一金； 4) 入职即可享受下午茶，节假日礼品礼金等福利； 5) 提供带薪年假，享受工龄工资且随工龄增加逐年递增； 6) 多重节假日福利、丰富多彩的社团生活、旅游等； 7) 广阔的内部晋升机会和渠道 ；

公司名称:广州市熙励教育信息咨询有限公司 公司类型:民营公司 公司规模:50-150人 公司介绍:关于我们 选师无忧是由广州市熙励教育信息咨询有限公司（熙励师范家教）研发的互联网O2O教育服务平台。是基于12年的中小学线下经验和对超过10万名家长老师群体的服务以及观察分析，由来自新东方教育科技集团运营高管、腾讯等互联网专业人士一起打造的一款颠覆传统家教教育的产品。教学过程公开透明不收费任何中介费用，通过免除中介费用，让老师赚钱更多的收入，让学生花更少的钱享受更好的教育。让老师找到合适的平台，让学生找的合适的好老师。 解决中小学生家长找好老师的平台，愿景：让天下没有难找的好老师，初心是：如果每个孩子一生中能找到一位好老师，世界将变得更美好！找好老师，上选师无忧！ 公司于2015年3月获得由凯能投资领投的1000万元人民币Pre-A轮融资；2016年5月获得由金葵花资本等机构领投的6000万元人民币A轮融资。 品牌优势 2010年荣获“最受公众信赖课外辅导品牌” 2011年荣获“南粤十佳课外辅导品牌” 2011年荣获第二届广东教育博览会金奖 2012-2015年 连续三届华南师范大学研究生教师技能大赛特约赞助商 2015年“选师无忧”项目荣获“中国十佳MBA/EMBA创业奖” 2015年 全球移动互联网创业大赛路演金奖 2015年 新浪网第八届“中国教育盛典”提名机构 2015年 中国国际智慧教育展“中国实力教育辅导品牌” 2015年 羊城晚报“岭南教育（最受学生喜爱在线教育平台）金鼎奖” 发表的文章： 视频: 选师无忧 v.***com[点击查看] 视频: 珠江台-选师无忧产品发布报道 v.***com[点击查看] 选师无忧李兴：细看2015年教育O2O行业发展情况 ww***com[点击查看] 一个传统教育人对转型互联网O2O的思考 mp***com[点击查看] 创业是条涅磐重生之路 mp***com[点击查看] 从中美两国在线教育的差异中看发展方向 mp***com[点击查看] 李兴：从中韩两国教育差异中挖掘商机 le***com[点击查看] 教育行业私享交流会 m.***com[点击查看] 二次创业，十二年沉淀 选师无忧的家教O2O之路 3g***com[点击查看] 复盘为线索讲互联网+教育创业 m.***com[点击查看] 一对一行业将由“到店”变为“到家”模式 ed***com[点击查看] 选师无忧通过网站、微信、APP全平台覆盖，解决中小学生家长找好老师的问题的工具。网站有认证、评级和点评功能，认证系统能保证家长和老师两方的信息和安全问题；评级体系，底层数据的算法能根据老师的简历，教学的课时数，交易量，续报率，在线时长等系统参数对老师进行综合排名；点评系统，第三方的家长的评价能真实地展示老师的情况。 “简单，安全，专业，快捷”是我们所希望的；这中间会遇到风险在于家长们的使用习惯的改变需要一些时间。信任体系的建立需要点评量和时间的沉淀和积累。 1、“安全”是最重要的，保证两端的安全是我们最基本的工作； 2、“简单”，我们跟老师谈和家长谈，他们都认为不管是什么工具，App、PC或者微信，一定要操作很简单比较好，如果不好用的话就还不如打电话用人工来服务比较好； 3、“专业”是我们存在的价值，结合我们做了十二年的教育的沉淀，我们非常清楚好老师的标准，我们之前评价老师有四大标准、十二个分标准，“学科能力，家长满意度，工作人员的评价，学生成绩是否有提高等”，全部加入到底层的算法当中，真正让家长找到合适自己的老师。结合家长的选择，我们后台还会智能推送给家长更合适他的老师。 4、“便捷”是移动互联网的优势。我们PC端的家教网我们试过最快是三分钟用人工帮家长约到老师见面，但是由于工作人员不可能二十四小时工作，另外大部分家长第一次见面的匹配不成功的理由有：价格不合适，时间不合适，距离不合适等。通过移动互联网的LBS定位功能能大幅度地提升就近找老师，老师的信息全方位的展示让家长和老师之间的匹配度能大幅度得到提升。 让天下没有难找的老师 1、家长的痛点：家长找好老师难、找好老师贵！ 随着房租和人工的普遍上涨！普通家庭的家长已经接受不了机构的一对一价格，特别是普通的工薪阶层，都有补习这种刚性需求。但是由于机构需要昂贵的租金，庞大的运营团队和大量的市场投入导致每年的运营逐渐上升，所以价格每年都随着运营成本的上升而上升，导致普通的家庭接受不起昂贵的辅导价格。 2、家长的痛点：老师信息不透明，信息不对称！ 一对一辅导机构的师资不透明及咨询师的过度承诺以及辅导效果达不到家长的预期，让越来越多的家长清楚明白一对一的本质还是在于师资的水平而不仅仅是依赖于机构的品牌。 央视315有报道某些大型品牌机构用大二大三的学生收到家长近三百多元一节课的一对一课酬来给家长辅导，让家长不禁寒心，动辄上万的学费所能安排到的老师也并非是机构里面的好老师，基本都是没有课排的那些老师身上。因为全职老师必须排上课，要不然一对一辅导机构的运营成本是非常高的，而学管师也是疯狂地逼迫家长消耗课时，导致教育的畸形。 随着家长们对一对一的逐步了解，家长们希望老师的信息透明，老师是自己选择的，这样的需求移动互联网可以做到。 3、老师的痛点：老师收入低！ 一对一辅导机构的老师们属于买卖自己的课时赚取收入，与机构的分成比例为老师30%，机构70%，巨大的佣金价差导致很多老师的不满，某些大机构的老师的底薪竞然是0！而且随着机构的涨价，老师的收入并没有能够得到相应的提高，多数一对一老师的收入并不能让老师们有尊严地生存。一对一的教学方式导致了老师比较少有能晋升的空间和提升自己的机会，这就导致了很多老师从机构出逃，带走学生建立了自己的工作室，机构成为了培养老师的黄埔军校。 4、老师的痛点：老师创业难 在外面开工作室的老师苦于招生渠道匮乏，没有招生能力，老师们非常苦恼！鉴于家长需要自己选择好老师，老师们需要有更高的收入和能有更多的学生，市场对O2O去中介化去机构会的家教工具需要越来越强烈！随着移动互联网的大力发展，将会出现移动互联网端的家教O2O产业机会！ 福利待遇 1、比同行更有竞争力的薪酬，还有五险一金等福利让你高枕无忧； 2、享受带薪年假、法定节假日； 3、生日礼金，过节费等节日福利； 4、广阔的职业提升空间及晋升通道； 5、员工活动及愉悦的工作环境。 公司官网：ww***com[点击查看] 总部地址：广州市天河区五山路1号华晟大厦1504、1506、1507室。 联系电话：020-87580878 87562770