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[浙江湖北福建其它]江苏豪森药业集团有限公司

(全职,发布于2017-04-13) 相关搜索
  • 工作地点:其它
  • 职位:医药代表
  • 信息来源:淮海工学院
说明:

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江苏豪森药业集团有限公司招聘信息

江苏豪森药业集团有限公司
浏览:8次 |
  • 单位性质:股份制企业
  • 联系人:肖老师
  • 单位行业:制造业
  • 联系电话:0518-83097122
  • 单位规模:1001人以上
  • 电子邮箱:13705139550@
  • 工作城市:浙江省,河南省,湖北省,福建省,其他
  • 发布日期:2017-04-13 13:17
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  • 职位列表
    职位编号 职位名称 需求专业 需求人数 工作性质 薪资
    1136777 医药代表 【本科】市场营销,市场营销(对口单招),【本科】休闲体育,【本科】制药工程,【本科】药物制剂 20 全职 6000-7999
  • 详情

江苏豪森药业集团有限公司招聘信息简介

 

豪森药业创建于1995年,是集产品研发、生产、销售于一体的创新型医药集团,拥有6家分公司,是国内最大的抗肿瘤和精神类药物研发和生产基地之一,市场份额居行业前三强,综合实力名列“中国制药工业百强榜”18位。

公司先后被评为国家重点高新技术企业、国家火炬计划新医药研究开发及产业化骨干企业、国家级企业技术中心、博士后科研工作站,自主创新能力居全国同行业前五强。

豪森专心于产品的科技创新,“十一五”以来,公司先后承担国家“重大新药创制”科技重大专项9项,国家“863计划”1项,国家火炬计划项目6项,国家星火计划项目5项,国家级重点新产品项目7项,抗肿瘤产品“泽菲”、精神类产品“欧兰宁”先后荣获国家科技进步二等奖。

公司在连云港、上海和美国新泽西设有研发中心,产品涉及肿瘤类、精神类、内分泌、消化道、抗感染、心血管多个领域,现有产品全面通过新版GMP认证,部分原料药和制剂产品通过美国FDA认证,一批拥有自主知识产权的国家1.1类新药已陆续投放市场。依托优异的品质和良好的学术服务,豪森产品遍布全国各地,并出口至10多个国家和地区,行成了10多个亿元品牌产品群,2015年销售总额近80亿元。

豪森矢志于专心、专注、专业,做中国创新药物的领跑者,全力打造国内一流、世界知名的制药企业。

 


联系人:  肖先生

联系地址:连云港经济技术开发区花果山大道东晋路9号人力资源部(邮编222069)

联系电话:18652102079   0518-83097122   (传真) 83097108

公司网址:ww***.cn[点击查看]

邮箱:18652102079@

 

 

 

招聘岗位:

 

1、医学信息推广专员(医药代表):

岗位要求:20名,大专及以上学历,专业不限,医、药、营销、化工、生物、经贸、财会类等相关专业优先,驻外。热爱销售,善于自我激励,较强的沟通、抗压能力。

工作地点:尊重个人意愿,全国目标医院

职位描述:

1、负责指定区域的市场开发、客户的维护与管理,达成销售目标;
2、开展学术活动,合法合规的向客户传递医学、产品信息;
3、拜访客户/医生,提供专业化的服务,建立良好的客户关系;
4、推广公司品牌,提升豪森在市场上的影响力。

 

2学术专员: 

岗位要求:10名,全日制本科及以上(研究生优先),临床医学、临床药学相关专业,驻外,形象佳,普通话标准,较强的表达、沟通、组织及学习能力。

工作地点:尊重个人意愿,全国分配

职位描述:

1、根据公司市场部的策略及辖区市场情况,制定产品推广计划;
2、组织、策划、主持相关学术会议,提升公司的专业形象;
3、开展市场调研,收集公司产品及竞品的临床使用信息;
4、负责辖区产品知识培训、临床专家客户的协访及客户反馈问题的处理。

 

3人资专员:  

岗位要求:2名,本科,人力资源管理、工商管理、行政管理、药学等相关专业,适应出差,沟通良好。

工作地点:连云港

职位描述:

1、办理入职、调整、离职等相关人事手续;
2、负责员工薪酬的计发及社会保险、住房公积金的缴纳;
3、参与公司人事制度的制定与完善;
4、协助开展招聘、培训、员工关系等工作。

 

4效能专员:

岗位要求: 2名,硕士,工商管理、财务管理相关专业,形象佳,较强的公文写作能力,熟练操作office

工作地点:连云港

职位描述:

1、办公软件参与公司效能软件的实施;

2、负责效能系统实施中业务流的整理和记录;

3、了解公司整体销售规模、架构、考核方案,与销售部门对接效能事务;

4、编制、参与效能实施的规划编制,草拟效能部的效能建议与效能规划;

 

 

福利待遇:

“终身培训”的培训机制:从入职第一天开始为所有员工提供循序渐进和菜单式的培训体系;

“唯才是举”的晋升机制:采用行政晋升和技术晋升的双通道晋升模式;

“无处不在”的人文关怀:固定假期(每月在家5天),报销路费,公费旅游,丰富多彩的业余活动,实习期抵试用期等人性化措施;

“完善优厚”的薪资福利:提供基本工资 差旅补贴 奖金,提供住宿,过节费,冬季取暖费,防暑降温费,缴纳七险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金、意外伤害保险、子女医疗保险)等福利。