[河北]优胜（中国）教育集团2017招聘

优胜（中国）教育集团

点击： 次     添加日期：2017-04-14   [ 打印 ]  [ 收藏 ]  [ 关闭 ]

优胜（中国）教育集团

1,企业发展简介

优胜（中国）教育集团是国内著名的综合性教育培训企业，旗下涵盖针对6-18岁人群的学科类培训项目“优胜1对1”、“优胜班”，素质教育培训项目“优胜派”、“科学派”，海外留学游学培训项目“优胜国际”，家庭教育培训项目“优胜家”、以及布局在线教育“优胜网校”。拥有专兼职教师3万余名，运营支持团队近千人，累计辅导中小学生超过200万人次。

集团自1999年成立以来，专注于提升中小学学生学习成绩，改善学习方法，培养学习能力，以及自主学习社区的建设。优胜教育致力于建设一流专家型师资团队、研发团队，革新当前教学模式，并积极融入在线教育热潮。优胜教育坚持“以人为本、因材施教”的教学宗旨，以“优能力 胜未来”为理念支撑。 

集团于2013年编辑出版《中国式家庭教练》系列图书，2015年友情合作都市家庭教育现象级电视剧《虎妈猫爸》，出版《虎妈猫爸之爱的教育图书》，同期举办“中国式优胜家长”—全国大型家庭教育百场公益巡讲，力争更好地服务社会。

优胜教育集团现在全国范围已建立分校1000余家，遍及全国400多个城市，持续高速增长，集团计划在未来1-2年内开设2000家学习中心。经过10余年集团化、产业化运作，优胜教育集团规模不断扩张，形成以中小学个性化教育为核心，素质教育、家庭教育、海外游学等多项目共同发展，线上线下业务同步经营的格局，业已成为K12教育领域首屈一指的航母级教育企业。

    

2、品牌介绍

 

优胜教育集团旗下，分为学科集群和素质教育集群。其中，学科集群中有优胜1对1，素质教育集群中拥有优胜派（含少年派）、优胜家、科学派、优胜安心、围棋派等优势子品牌。

（1）优胜1对1个性化学习中心

辅导对象：6-18岁小初高学生；

辅导效果：提分率99.6%；

辅导重点：全科目辅导 学习能力培养；

项目优势：开启个性化教育3.0时代；

广告语：小初高1对1，高分高能高保障/提分有保障；

17年办学经验 ，辅导学员超过200万人次，覆盖全国1000余家校区。

（2）优胜派综合素养培育中心

辅导对象：全国5-12岁青少年；

辅导目标：着眼于学生的终身学习和个性成长，帮助处在“习惯养成”及“习惯到人格特质转化” 关键期的儿童，科学高效地培养“智慧性习惯”，进而促进稳定动机的形成，充分激发影响孩子长期表现的能力和潜能，帮助孩子以优秀的“学力素质”和“人格特质”迎接的学习和挑战，从而实现每一个生命的“最大和最优”发展；

项目优势：国内素养教育第一品牌；

科学且丰富的课程体系：

基础素养课程：注意力、全脑记忆、创意表达、珠心算等；

人文素养课程：国学礼仪、音乐启蒙等；

科学素养课程：科学与生活等；

少年派学能课程：学习能力训练并辅以语数外学科辅导；

 

3、品牌优势

（1）荣获“十二五”课题实验区、实验基地学校；

（2）近两年， 百场“全国校园公益巡讲”走进优胜直盟校；

（3）为当地的学生和家长们带来精彩纷呈的大型感恩励志课，并受到高度认可，人数最多的一场近5000人；

（4）2015年，品牌赞助《虎妈猫爸》热剧，并启动全国百场大型巡讲；

（5）2015年，集团与21世纪报合作，举办第一届“优胜杯”全国青少年英语大赛；

（6）2015年，集团携手中国青少年发展基金会爱心衣橱，发起“益起过圣诞” 活动。

 

4、董事长风采

（1）2012年开始参加《非你莫属》节目录制，以直率敢言、幽默麻辣的语言风格为广大观众所喜爱，被媒体称为“职场酷评家”，微博粉丝逾44万；

（2）2014年9月陈昊参加天津卫视公益真人秀《老板变形记》录制，深入湘西凉灯村，节目首播当天收视率即杀进同时段前五，搜狐视频单期播放量破百万；

（3） 2015年1月陈总受邀参与天津卫视创业投资服务节目《藏龙卧虎之创战英雄》，担任创投项目调查团成员；

（4）“中国高成长连锁50强”颁奖典礼；

（5）《创业大爆炸》中接受郑亚旗专访：戏虐地称自己是“知识家庭中的学渣”，却像大哥一样，在公司中扮演着全能超人的角色，敢闯敢作敢当，在商战中嗅觉灵敏、有勇无畏。

 

 

优胜教育集团并行发展学科类教育和素养类教育，且处于高速发展阶段，伴随着新校的成立及人才需求的增加，不断引进优秀毕业生，建立优秀毕业生培养计划，合理的挖掘、开发、培养后备人才队伍，为学生提供精心定制的全方位培养计划、难得的工作机会、优秀的平台及完善的晋升机制。

培养计划：

第一阶段：职业导入期

由专业讲师为学生提供脱产培训及在职培训，引领学生完成由学生到职场人心态转变的同时，不断提高学生的自身综合能力及职场适应能力。

第二阶段：学习成长期

在工作岗位中，对学生进行一对一培养计划，通过接受专业培训、提升培训等各种培训的的学习，提高学生的专业度及综合管理能力。

第三阶段：人才储备期

对优秀学生进行关键岗位、管理岗位安置，并通过管理岗位的实践进一步培养和锻炼学生的学习能力、管理能力。

 

 

优胜教育致力于提升每一位待入职和在职员工的专业能力。我们为每一位员工提供完善的培训及晋升机制，如企业大学、精英班、总裁班、校长训练营等。

1、培训体制：

公司设立有专门的培训师，为每位新员工提供入职培训，包括公司企业文化理念、岗位工作流程、专业知识等；在职员工可享受每周至少一次的培训，培训内容涵盖业务能力提升、管理知识等多方面的培训。公司设立有中高层管理人员内部孵化机制，会定期在每一个岗位挑选优秀员工列入公司的储备干部库，为其提供一系列管理能力提升的培训。

2、晋升通道：

优胜教育提供专业、管理两条晋升通道。公司为每位员工打造其职业品牌美誉度，员工可以在专业领域内从初级晋升至资深专家；同时公司为每一位愿意承担更多责任的优秀员工提供更为宽广的管理晋升通道，2年的时间从专员晋升至经理的例子在优胜比比皆是。我们关注您的每一点学习与提升，让您在优胜的每一天都看到成长，在优胜的每一年都得到提升。因为我们深信：您的职业发展在给您自身带来喜悦和激励的同时，也是集团获得稳定发展的最重要的条件。

 

 

1、薪资待遇：

  （1）以月度为单位发放工资；基本工资 绩效 奖金 其他，具体根据岗位要求及培训考核结果定。

     a）实习期间2000-4000元/月，月综合收入2000-8000元/月；

     b）转正后第一年底薪3500元起（底薪根据岗位确定），月综合收入3000-10000元/月（集团有完善的涨薪机制，每年根据个人能力，都会有不同程度的涨薪）

  （2）毕业签约优先录用，优秀者免试用期；

  （3）企业大学培训课程，轻松成为职场精英；

2、福利待遇：

教育福利；生日福利；每月健康日；优胜下午茶；体检费用报销；新员工拓展；优秀员工旅游；睡眠日；减压假；以及定期优胜员工专享生活方面优惠等。

 

 

（一）市场专员。　

一、岗位薪酬：
底薪3500-4000，岗位月度平均收入在5000-8000元之间，表现优异者薪酬过万。

二、完善的培训机制：
1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。
2.培训项目：①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等），由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。

三、岗位职责：
1.配合市场宣传部门完成市场宣传计划，扩大品牌知名度；
2.策划、组织并实施市场宣传活动，总结报告的撰写；
3.通过多种渠道搜集潜在客户信息，并针对企业品牌及产品进行宣传；
4.与销售部门调研，调剂广告投放；
5.根据校区需求，合理使用兼职津贴，监控兼职市场人员工作完成情况；
6.负责与社区、商超或异业的联系公关工作。

四、任职要求：
1.大专及以上学历，市场营销、公共关系相关专业，热爱教育行业，对市场专员职位感兴趣者优先；
2.有一定同行业或其他相关职位工作经验，有一定策划能力；
3.对教育产品有一定了解，善于沟通，具备渠道开发及组织实施能力；
3.有敏锐的市场洞察力，能够开拓多种途径扩大品牌知名度；
4.喜欢户外工作，性格热情，亲和力强。

五、广阔的职业发展空间：
公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有些员工入职 3-5个月晋升为市场组长或中级市场专员，有些员工入职5-8个月晋升为市场主管或高级市场专员，还有一些员工入职6-12个月晋升为市场经理或资深市场专员。
1.管理方向：市场专员——市场组长——市场主管——市场经理
2.专业方向：市场专员——中级市场专员——高级市场专员——资深市场专员

 

（二）市场主管

一、岗位职责 
1、负责校区整体市场工作的管理和组织；

2、指导市场人员开拓市场渠道、收集客户资源、组织市场活动，完成市场部任务指标。

3、负责市场人员的日常培训和绩效考核。

 

二、任职资格 
1、拥有同行业相关职位经验者优先，善于表达，工作积极认真；

2、熟悉教育行业市场渠道，有敏锐的市场洞察力，能够开拓多种途径扩大品牌知名度；

3、有一定的组织、管理、培训能力。

 

三、岗位薪酬及福利

1、薪酬：岗位月度平均收入在7000-8000元左右，表现优秀者月度收入在7000-10000元，每年至少两次涨薪机会。
2、福利：带薪休假、团队活动、五险、公积金（入职一年以上）、交通补贴、通讯补贴、节日福利、生日消费卡、餐补。

 

四、完善的培训体系

1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。
2、培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。
五、晋升通途：

1.市场主管——区域市场主管——市场经理；
2.市场主管——营销主管——营销副校长——分校校长—区域校长。

 

（三）呼叫专员

一、岗位薪酬

底薪2800—3400之间，岗位月度平均收入在6000元左右，表现优异者月入过万

 

二、完善的培训机制：1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。
2.培训项目：①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等），由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。

 

三、岗位职责:
1、负责客户服务中心热线电话咨询工作，主动与家长电话沟通，分析学生存在的问题，并根据学生问题 提供专业性咨询服务；
2、向家长介绍公司的课程，对于有合作意向的家长邀约来公司面谈；
3、负责客户的长期回访跟踪工作；
4、完成部门领导交予的其它工作。

四、任职条件：
1、教育学、心理学或市场营销相关专业毕业优先；
2、具有良好的表达能力，善于与人交流，普通话流利标准；
3、具备优秀的电话沟通技巧、表达技巧和销售技巧；
4、具有教育培训或电话销售工作经验者优先；
5、富有开拓精神和良好的团队合作意识，有很强的学习和沟通能力，良好的协调和应变能力；
6、能够承受一定工作压力。

五、广阔的职业发展空间：

   公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职 3-5个月晋升为呼叫组长或中级课程顾问，有的员工入职5-8个月晋升为呼叫主管或高级课程顾问，有的员工入职6-12个月晋升为营销校长或资深课程顾问。
管理方向：呼叫组长—呼叫主管—呼叫经理—市场经理
专业方向：咨询呼叫专员—中级课程顾问—资深课程顾问

 

 

（四）课程顾问

一、岗位薪酬：
底薪3000-5000，岗位月度平均收入在6000-8000元之间，表现优秀者月度收入在15000-20000元。
二、完善的培训机制：
1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。
2.培训项目：①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等），由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。
三、岗位职责：
1.负责市场调研客户信息的开发，推荐公司产品，宣传企业品牌；
2.定期参加产品培训，并深入研究，为客户提供更好的咨询服务；
3.分析客户需求，了解客户关注点，换位思考，制定合理学习计划及改进学习方案，有针对性销售；
4.电话邀约客户参观分校、参加试听课程，通过面谈的方式完成课程销售；
5.负责未报名客户的跟踪回访，长期跟进，最终达成签单。
四、任职条件：
1. 大专及以上学历，营销相关专业，热爱教育行业，有一年以上销售工作经验；
2.熟悉各科目辅助教学资料，对题型设置方向，知识点有一定把握，了解相关升学政策者优先；
3.具有良好的沟通协调能力、说服能力、谈判能力，有一定电话销售技巧，有较强的抗压能力及客户分析能力；
4.具有一定的撰写能力，市场预判、分析和开发能力，了解客户心理；
5.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力较强，善于沟通；
五、广阔的职业发展空间：
公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，部分员工入职 3-5个月晋升为销售组长或中级课程顾问，表现优秀员工入职5-8个月晋升为销售主任或高级课程顾问，表现更优秀员工入职6-12个月晋升为营销校长或资深课程顾问。
1.管理方向：课程顾问——销售组长——销售主任——营销校长——区域销售经理——销售总监
2.专业方向：课程顾问——中级课程顾问——高级课程顾问——资深课程顾问

（五）教务管理

一、岗位薪酬：

底薪在3000-5000元之间，岗位月度平均收入在5000-6000元之间，表现优秀者月度收入在8000-10000元。
二、完善的培训机制：1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。
2.培训项目：①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等），由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。
三、岗位职责：1.负责课程的日常安排、学生档案的制定和日常管理工作；
2.与家长和教师进行沟通，了解学生情况，协助教师制定学习改进方案，并定期反馈学生学习情况；
3.促进家长与教师的沟通，保持三方互动；
4.负责向学生和家长提供教育相关的服务，获取学生和家长的满意度，促进学生二次报名和口碑延续；
5.针对学习情况，进行续费和推荐业务的开展，完成推广业绩。
 
四、任职条件：1.本科及以上学历，教育相关专业优先，已婚已育者并热爱青少年教育者优先；
2.有过相关学习顾问或教务方面工作经验，并且有浓厚兴趣；
3. 相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力较强，善于沟通；
4. 具有良好的沟通协调、分析总结能力、有一定的计划和规划能力、观察能力强、了解家长和学生需求，进行有针对课程推荐；
5.熟悉各科目辅助教学资料，对题型设置方向，知识点有一定把握，了解相关升学政策；
五、广阔的职业发展空间：公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有些员工入职2-3个月晋升为组长或中级学习顾问，有些员工入职3-5个月晋升为主管或高级学习顾问，还有些员工入职6-12个月晋升为分校校长或资深学习顾问。
1.管理方向：学习顾问——学管组长——学管主任——分校校长——运营经理——运营总监
2.专业方向：普通学习顾问——中级学习顾问——高级学习顾问——资深学习顾问
 
如果您想更多了解优胜教育，请关注天津卫视《非你莫属》节目。

（六）财务/出纳/审核

一、岗位薪酬及福利

1、薪酬：岗位月度平均收入在3000-4000元之间，表现优秀者月度收入在4000-6000元，每年至少两次涨薪机会。 
2、福利：带薪休假、团队活动、五险、公积金（入职一年以上）、交通补贴、通讯补贴、节日福利、生日消费卡、餐补。

 

二、完善的培训机制：
1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。
2、培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。

 

三、岗位职责:
1、负责日常现金及票据的收付、保管及费用报销；
2、总部和分公司资金日报、业绩日报及其他公司内部报表分类汇总；

3、负责校区行政及人事管理相关工作
4、员工考勤管理及工资核算工作，固定资产管理、人事报表及数据统计；

四、任职资格：
1、 会计、财务等相关专业大专以上学历，有会计从业资格证书；
2、 了解国家财经政策和会计、税务法规，非常熟悉银行结算业务；
3、 熟悉会计报表的处理；

4、 善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；

5、 有人事管理工作经验者优先
6、 思维敏捷，工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神；

7、 本地户籍优先考虑。

 

 

 

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简历投递邮箱：mengsh@

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联系人: 孟老师