易贝乐管理培训师计划，助你职场启航

易贝乐少儿英语2017校园招聘简章

加入易贝乐管理培训师计划，我们为你提供：

·快速职业发展平台：广阔的公司发展平台，快速开校区的速度，快速招生的速度，急需大量的管理人才，参加管理培训师计划，直接为你转变为职场管理人员打开通道，有梦想，有想法，有追求的你，我们欢迎。

·重大责任：你将在各个阶段的学习过程中接受重大的职责，我们允许员工勇敢尝试，勇于犯错，我们的愿景是打造一个不断成长的强大团队。

·完善培训体系：系统且持续的培训及晋升，优秀的上级和导师，区域专门的培训部门，专业的培训师，资深的管理人员，都将帮助和指导你的发展；定期华东区总部培训，北京总部培训，苏州总部培训，这些都为培养你终生学习的能力。

·兴趣与志向：公司将根据培训师的兴趣和志向来商讨培养方向与岗位方向。

·福利体系：你将获得有竞争力的薪资福利，部分福利如下：优厚的奖金提成方案，绩效奖金、年终奖金，带薪病假、带薪年假，过年带薪放假半个月左右，工龄工资，每月员工生日会及生日礼物；员工假日礼品，丰富多彩的员工团建活动和国内外旅游机会，员工子女免费就读政策等。

易贝乐品牌背景

易贝乐国际少儿英语，隶属于北京易贝乐科技文化股份有限公司，其少儿英语项目E-Blocks是全球500强Positivo公司在全球主打的教育品牌。 Positivo公司是一个多元化的企业集团，集团业务覆盖教育、IT、出版印刷等诸多领域，集团业务遍及全球，年销售额近百亿美元。

2007年温家宝总理出访巴西，与巴西总统卢拉签订了一揽子科技合作项目，E-Blocks就是其中一项。同年科技部牵头引进，并在北师大进行了半年对比试验，取得了显著的效果，E-Blocks学习效果比原来少儿英语教学方案总体提升50%以上。

在科技部帮助下，我公司与Positivo公司达成合作协议，在中国开设易贝乐国际少儿英语学校；2008年3月，易贝乐国际少儿英语正式登陆中国，落户北京CBD商圈。

易贝乐领先的教育模式，掀起国内少儿英语培训改革风潮，加速了国内少儿英语培训行业与国际接轨的步伐，让我国的孩子也能真正意义上与世界同步学英语。

截止目前，易贝乐国际少儿英语在中国已经拥有240多家教学中心，3万余名学员。

易贝乐苏州起步于2010年，总部位于工业园区科文中心，发展至今已经有八家校区，2017年底，我们将迎来十家校区，伴随公司迅猛的发展，我们急需大量的人才加入易贝乐，和易贝乐一起共创更加美好的明天！

校区分布：

科文校区一：苏州工业园区观枫街一号，科文中心一层D102

邻瑞校区二：苏州工业园区西华林街88号，金鸡湖邻里中心内

国发校区三：苏州姑苏区人民路3118号国发平江大厦二楼

方州校区四：苏州工业园区中海国际社区六区商铺3幢101室

汇邻校区五：苏州姑苏区南环广场758号汇邻广场二楼

中翔校区六：苏州相城区嘉元路中翔时尚广场C25-C30

金鹰校区七：苏州高新区金鹰国际广场店 (人员储备充足，不再接收简历)

吴江校区八：苏州吴江区吾悦广场店（即将开业）

石湖校区九：吴中区北溪江路石湖天玺商铺213～215（即将开业）

越溪校区十：装修中

易贝乐企业文化

优秀的企业文化对于推动企业发展有着十分重要的作用，而易贝乐从 2008 年正式投入运营以来，审时度势，根据公司发展状况适时地提出了企业在新形势下的经营理念和核心价值观，调整了企业的管理模式，对企业文化进行修正，使易贝乐的企业文化永葆了先进性。正是有优秀的企业文化，我们拥有了优秀的团队，期待更多和我们有共同追求的小伙伴们加入易贝乐，找到你的价值！

[经营理念] 　以人为本，品牌战略。

[经营方针] 　客户至上，追求卓越。

[企业道德] 　成己为人，成人达己。 出自《论语·雍也》：己欲立而立人，己欲达而达人

[企业目标] 　打造中国少儿英语教育行业至尊旗舰品牌。

[工作理念] 　快乐工作，快乐生活。

[职业操守]   诚实守信，团结协作，求实创新，挑战自我

[行为规范]   关爱孩子——爱是来自心底情感的释放

　　　　　　 热情耐心——就算所有人都放弃，还有一个我在坚持

　　　　　　 责任为先——有孩子的地方，就有我存在的意义

[员工关系准则]  热情，真诚，尊重，互助，分享，奉献

工作氛围

这是一个年轻傲娇的团队，我们一身正气，满腔热情，心无旁骛的将易贝乐打造成为苏州少儿英语培训业第一品牌。我们的主体是朝气蓬勃的90后，活力四射，也有少量成熟稳重的80后，点缀其中。高颜值，高素质，领导好，团队关系融洽，我们欢迎你的加入! 我们倡导和谐和正能量的工作氛围，我们愿意为你的勤劳和付出鼓掌，也会为你的成绩买单。易贝乐国际少儿英语工作氛围温馨，校区选址均为大型商业综合体交通便利，基本均有地铁、公交直达，有很多的苏州高校的学长在这里找到了发展平台，我们也真诚期待你的加入！参加管理培训师计划，优先发展为管理人员，拒绝平庸，拒绝职场小白，在这里，你绝对可以与众不同!

人才发展

人才是企业发展的根本，易贝乐非常重视人才的培养和发展。对于每位加入公司的员工，我们都会提供全方位的培训，公司会根据员工个人特点和岗位需求的不同，提供有针对性的培养和发展计划，真正培养员工终身就业的能力。

易贝乐管理培训师计划是针对人才发展的重要战略之一。该计划旨在培养和挖掘具有在少儿教育行业发展潜质的人才，使他们在深度和广度上积累专业技能与经验，以满足公司的快速发展。公司为每个培训生量身定做了一个发展计划，通过专业的培训课程、以及指定导师的工作指导和个人辅导等，培训生将完全融入并为自己职业生涯的继续发展奠定扎实的基础。公司期望通过双方的努力，在培训计划完成后，培训师都能够承担公司重要职责。

易贝乐校园招聘职位：

学术管理师-英语教学方向  30名

待遇：五天八小时，月薪4000元—6000元以上 工作绩效奖励，提供五险一金，带薪入职培训1个月，系统且持续的培训机会。并提供交通补贴，工作餐补贴，全勤奖。

福利：提供五险一金，系统且持续的培训机会。并提供交通补贴，工作餐补贴，全勤奖。绩效奖金、月度优秀员工奖，年度优秀员工奖，员工忠诚奖，中国区优秀教师评选，年终奖金（十三薪），带薪病假、带薪年假，过年带薪放假半个月左右，工龄工资，管理者俱乐部活动，每月员工生日会及生日礼物，三八节礼品及慰问，端午节礼品、教师节礼品及慰问，中秋节礼品慰问、圣诞节及新年礼品慰问等丰富多彩的员工假日礼品，丰富多彩的员工团建活动，最少一次的国内外员工年度旅游，员工子女免费就读政策等。

晋升路径专业路线：学术管理师-高级英语老师-教研组长-教研主管-区域教学培训师-区域教研总监

晋升路径管理路线：学术管理师-教学组长-教学主管-学术校长-区域教学总监

岗位职责：

2  完成日常备课、教学任务；

2  定期召开Demo课，展示教学效果，完成合作点学员转化及续费等；

2  学员及合作方的教学问题答疑，提升教学满意度；

2  协助渠道销售部门进行教学展示活动，招生宣传；

2  参与总部学术的课程研发，课件设计等工作。

任职要求：

2  英语类相关专业，本科2017界应届生，专八， 专四，口音优秀者可放宽至CET-6；有中级口译及高级口译者优先考虑。

2  良好的英语沟通能力，口语流利，发音标准，须全英文授课。

2  喜欢孩子，性格活泼，开朗，具有亲和力。

2  职业化的仪表和行为举止，友好、热情、外向的个性。

销售管理师-课程顾问方向    16名

待遇：月薪5000元—8000元以上 工作绩效奖励，提供五险一金，带薪入职培训1个月，系统且持续的培训机会。并提供交通补贴，工作餐补贴，全勤奖。

福利：绩效奖金、月度优秀员工奖，年度优秀员工奖，员工忠诚奖，年终奖金（十三薪），带薪病假、带薪年假，过年带薪放假半个月左右，工龄工资，每月员工生日会及生日礼物，三八节礼品及慰问，端午节礼品、教师节礼品及慰问，中秋节礼品慰问、圣诞节及新年礼品慰问等丰富多彩的员工假日礼品，丰富多彩的员工团建活动，最少一次的国内外员工年度旅游，员工子女免费就读政策等。

晋升路径专业路线：销售管理师-中级销售管理师-高级销售管理师-区域顾问培训师-区域运营顾问-区域营销总监

晋升路径管理路线：销售管理师-销售组长-销售主管-校长-区域运营顾问-区域营销总监

岗位职责：

2  负责与客户进行电话沟通，提供专业的课程介绍，邀约客户到校区进行试听；

2  接待意向客户并提供专业的课程咨询，促成签单；

2  保持与现有客户的沟通，做好后期服务维系工作；

2  分解每月个人销售业绩指标，确保每周/月能够持续达到或超过销售指标。

任职要求：

2  英语类相关专业，普通话标准，沟通能力强，乐观开朗；

2  具备销售意识，能承受工作压力，并保证既定目标的实现；

2  喜欢与孩子们相处，愿意真正站到家长和孩子的角度考虑问题并为他们解决困难或给出建议；

2  良好的团队合作精神，具备较强的学习能力。

正常招聘职位-人事助理 2名

待遇：五天八小时，月薪3000元—4000元以上 工作绩效奖励，提供五险一金。

岗位职责：

2  协助人事主管完成相关工作和各类规章制度的实施；

2  负责招聘渠道的维护及面试约见的工作，新入职人员报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工及做好入职简介；

2  负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；

2  负责员工关系维护及公司企业文化建设；

2  负责管理人事相关文件和档案； 

2  主管上级安排的其他工作内容。 

任职要求：

2  人力资源或相关专业，有招聘实习经验；

2  熟悉人事工作各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

2  具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

2  具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

正常招聘职位-行政前台   4名 

待遇：五天八小时，月薪3000元—4000元以上 工作绩效奖励，提供五险一金。

岗位职责

2  负责校区的行政事务；

2  负责校区的教务事务，协助中心招募学员,统计出勤率以及客户服务；

2  负责校区的接待工作，如：接听来电、接待来访者；

2  协助处理内/外部的各种事宜。

任职要求

2  酒店管理、英语专业优先；

2  有较强得表达逻辑能力和沟通能力，良好的客户服务意识；

2  形象气质有亲和力符合少儿英语产品性质，主动热情，有责任心；

2  积极，正向，有努力的意愿；

正常招聘职位-网络设计：1名，工作地点：科文

待遇：月薪3000元—4000元以上 工作绩效奖励，提供五险一金，带薪入职培训1个月，系统且持续的培训机会。并提供交通补贴，工作餐补贴，全勤奖

岗位职责

2  能够协同相关部门进行网站等宣传主题活动的设计。

2  对网络媒体项目的版式、风格有整体和细节设计把握能力。

2  能够深人理解策划意图，并卓有成效地在产品设计中体现。

2  能够协助进行线上活动主题的参与制定，撰写优质的软文。

2  对网络媒体进行相关栏目的维护和更新。

任职要求

2  设计类或者计算机相关专业

2  精通Photoshop，Corldraw等网页设计工具的网页设计人员

2  创意和创新，独立完成相关的设计工作

2  和广告公司保持良好的沟通确保及时交付产品

以上岗位工作时间：周中13:00-20:30，周末9:00-18:30 

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