
此信息由前程无忧(51JOB)审核并发布(查看原发布网址),应届生求职网转载该信息只是出于传递更多就业招聘信息,促进大学生就业的目的。如您对此转载信息有疑义,请与原信息发布者前程无忧(51JOB)核实,并请同时联系本站处理该转载信息。
1、根据年度人力资源需求计划制订人员补充的实施步骤,包括外部招聘计划、组织并实施。
2、组织实施新员工入职培训工作,并协助组织员工内部/外部培训工作。
3、按照公司体系考核管理的要求,做好培训记录、培训考核等管理工作。
4、负责公司全员考勤统计与管理。
5、负责员工人事档案建立及管理、劳动合同管理、劳动纪律管理等工作。
6、公司员工薪酬和福利的管理工作。
7、负责员工的录用、晋升、轮岗、离职手续等人事基础事务的手续办理工作。
8、配合组织团队活动、开展企业文化建设工作。
任职要求:
1、该岗位仅限2018届毕业生,大专以上学历,专业不限,人力资源、法律、汉语言文学、心理学相关专业优先。
2、性格开朗乐观,学习能力强。
3、具备一定组织协调沟通能力,有担任组织过团体活动者优先。