招聘内容:
奉节县第二季度
公开招聘事业单位工作人员简章
根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关规定，经县编委研究，市人力社保局核准，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。
一、招聘原则
本次招聘坚持民主、公开、竞争、择优的方针，按照德才兼备的标准，采取专业能力测试与面试相结合的方式进行。
二、招聘计划
本次招聘名额60名，具体招聘单位及岗位详见《奉节县2017年第二季度公开招聘事业单位工作人员职位一览表》（附件1，以下简称《一览表》）。招聘岗位专业要求统一参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2016年上半年修订）》。
三、招聘条件、范围和对象
（一）凡符合以下条件的人员均可报名应聘：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守国家宪法和法律，具有良好的品行；
3.适应岗位要求的身体条件；
4.符合岗位招聘条件（详见附件1）；
5.自愿在招聘单位服务5周年以上；
6.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。
（二）以下人员不属于招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾受到开除公职、开除党籍或在接受高等教育时受过开除学籍、留校察看等学校处分的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；试用期内的机关事业单位工作人员；奉节县机关事业单位正式在职在编人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；尚未建立人事关系但参加重庆市机关事业单位招聘（录）已进入体检及以后环节的人员；服务未满一年，或服务满一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员；现役军人；在读的非2017年应届全日制毕业生；具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形人员。
正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的本科生、研究生不能凭已取得的学历（学位）证报考。在国外、境外高校就读的全日制学历、学位，须获得国家教育部中国留学服务中心认证。并于2017年7月底前取得国家教育部留学人员服务中心出具的国（境）外学历学位认证证明。
四、报名及资格审查
应聘人员只能选择本次招聘单位中一个岗位报名，按各报考岗位竞争，分别聘用。
（一）报名
1.报名时间及地点：2017年5月12日下午3:00-5:00重庆医科大学（袁家岗校区图书馆一楼）。
2.报名所需材料
报考人员现场填写《奉节县公开招聘事业单位工作人员登记表》和准考证，仔细阅读报考诚信承诺内容后，如实准确填写报考信息和确认承诺内容，并在“贴相片处”贴上近期1寸同底免冠彩色照片，经报考人员签字确认后，提交报考资料到指定地点进行报名资格初审。
同底免冠彩色照片2张、毕业证（学位证）、在“学信网”上下载并打印的《教育部学历证书电子注册备案表》，以及招聘岗位要求的有关资格证和其它资料的原件及复印件各一份。在编人员报考还需提供所在单位和主管部门加盖公章的同意报考证明原件（附件）。
本次招聘只采用现场报名方式，不接受电话、传真及网上报名。如需委托他人报名，提供上述所需资料外同时应出具委托书及被委托人身份证原件及复印件1份。
3. 领取准考证
考生凭本人身份证原件于2017年5月12日下午3:00-5：00在报名点领取准考证。委托他人领取的，须出示委托人、被委托人的身份证及委托书原件。逾期不领取的，责任由考生自负。
（二）开考比例
考试招聘岗位的专业能力测试开考比例为1：2。未达到该比例的，相应递减该岗位的拟招聘名额（按四舍五入处理），无法递减的取消招聘。其中，特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。若未形成岗位竞争的，但考生专业能力测试成绩（折合百分制）不得低于本次公招其他招聘岗位进入面试人选的最低分，方可进入面试。
五、考试考核
考试考核分为专业能力测试和面试。
（一）专业能力测试。
报考人员通过报名资格审查后进入专业能力测试。专业能力测试可采取专业基础知识笔试、能力实作等方式进行。
（二）面试。
1.面试比例。本次公开招聘面试比例为1：2。根据笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名考生的笔试成绩出现并列，则同时进入面试。面试人选达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）。无法递减的岗位，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽面试比例。
面试若某岗位只有1人实际参加面试，则该考生的面试成绩合格分数线为其所在面试考官组当日同面试方式的所有考生面试成绩的平均分（按四舍五入法保留两位小数），方可进入体检。
2.面试方式及分值。主要考察应聘人员综合素质情况，分值为100分。面试成绩当场公布，成绩未达到60分者，不得确定为体检人员。考官对考生成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由；考生成绩最后结果在90分以上、60分以下的，考官小组应写出书面报告，说明理由，并报县人力社保局备案。
3.面试时间及地点。面试时间及地点另行通知，不按通知的时间和地点参加面试者视为自动放弃。
4.关于递补。经确认自动放弃面试资格出现的缺额按报考该岗位考生专业能力测试成绩从高到低依次递补（面试当日确认放弃的不再递补）。
（三）考试考核总成绩计算
考试考核总成绩=专业能力测试成绩×60% 面试成绩×40%（采用百分制计算，四舍五入精确到小数点后两位数）。总成绩低于70分，不得进入体检程序。
六、体检和考察
（一）体检。体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低依次等额确定。考试考核总成绩出现并列时，则依次按学历、专业能力测试成绩、面试成绩高者优先。
体检由奉节县人力资源和社会保障局组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《公务员录用体检操作手册（试行）有关修订内容的通知》（渝人发〔2013〕193号）以及《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行，体检费由考生本人承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请（当日、当场复检的体检项目除外），经奉节县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。
体检时间、地点另行通知。体检人员不按规定的时间、地点参加体检（复检）的，视为自动放弃体检（复检）。
（二）考察。体检合格人员由奉节县人力资源和社会保障局、主管部门、招聘单位对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。体检、考察及以后环节出现的缺额不再递补。
七、公示
考试考核有关事宜，在奉节县人力资源和社会保障局网站公示。
考察合格的拟聘人员在奉节县人力资源和社会保障网站以及重庆人力资源和社会保障网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、专业、准考证号、毕业院校（或工作单位）、考试考核总成绩、拟聘用岗位等。
八、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按奉节县人力社保局或事业单位主管部门通知的时间，持相关证件到指定地点报到。并由招聘单位主管部门提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》，报县人力社保局审批。拟聘人员须按期将个人档案提交奉节县人力社保局或事业单位。不按规定时间提交个人档案的视为自动放弃，逾期不予聘用。
经县人力社保局审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）、《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。
公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
聘用人员须在招聘单位服务5周年以上，未满服务期限的，解除人事关系，并按每年12000元标准承担相应违约责任。
九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
十、其他
考生对报名、考核、体检、考察、公示等环节的有关问题，请咨询相应报名单位。
本简章由奉节县人力社保局、奉节县卫生计生委负责解释，电话：13668486087,13436234111。
下载:奉节县2017年第二季度公开招聘卫生事业工作人员职位一览表.xlsx
下载:报考证明.doc
