[济南]济南晟华教育咨询有限公司2017招聘

一、公司简介：

我们以“打造500强企业人才服务供应商”为服务宗旨，设置了包括空中乘务、航空服务、高铁乘务、金融银行、飞行员（公费）人才培养等紧贴市场需求的特色专业，致力打造于中国高端服务管理人才的基地。

我们的课程依托于各大国际国内航空公司、500强上市企业的教学资源、科研支持以及师资力量；独特的企业文化和强大的就业指导团队，整合、聚集社会多方办学资源，积极实施以品牌化建设为核心的高端培训发展计划，定制培养的培训模式。教学方法注重实效、创新，专家授课、专题研讨、案例分析、体验式学习、现场教学、境内外培养的方法，力求提高学员的理论水平和分析、解决实际问题的能力。  

我们在跟各大国内国际航空公司合作和交流的同时，也将500强企业的用人理念引入教学管理中，通过强强联合，校企合作，达到产学研结合。每年为各大国际国内航空公司、500强企业定向输送近千名专业人才，解决了大学生就业难得问题的同时，获得了社会各界的认可。   

面向未来，我们将以更加开放的姿态面向世界，为祖国培养更多优秀的人才。

二、招聘信息：

特色岗位

空中乘务

申请条件

年龄18-25周岁，大专及以上学历，专业不限，男女不限，户籍不限。

女生4075px-4300px（净身高）；男生4375px-4625px（净身高）。

五官端正，肤色好，面部表情自然，微笑甜美，善于表达，口齿清楚，无口吃、舌短等现象。

拥有流利的英语写作以及口语表达能力，英语四级以上优先。

身材均匀，步态自如，动作协调，仅表清秀，服饰得体，气质好，暴露部位无明显疤痕、无明显斑点。

单眼裸视力或矫正视力0.5（含）以上（C字表）

身体健康，无任何慢性疾病，传染病，精神病；以及家族无以上病史。

具有良好的思想品德和行为规范，在校期间无处分。

飞行员

选拔要求：

国家统招高校全日制大学本科及以上学历（非艺术体育类专业）。

男性，26周岁以下（1991年1月1日以后出生）。

身高4250px-4675px，腿长不低于1850px。

体重超过50公斤；体重的计算结果在（身高-110）±10%之内。

裸眼远视力高于0.3（C字表），未做过近视屈光矫正手术；无色盲、色弱；无较重的砂眼或倒睫。

身体条件符合民航I类体检标准。

英语四级以上或同等英语水平（拓也500分，新托福75分或雅思5.0以上、BEC中等优先），听说读写能力良好。

政治条件：拥护党的路线、方针、政策。思想上进，性格开朗；有志于飞行事业。无违法犯罪行为，符合民航飞行员背景调查标准。

政府政务工作人员

岗位职责：

1、负责工商、税务、人社局或法院等窗口服务工作

2、服从公司统一安排，有较强的服务意识；

3、培训期为15-30日；

任职要求：

1、18-25岁，女163以上；专科以上学历；计算机或财经类专业优先；

2、签订正式劳动合同；五险一金；双休；国家规定法定节假日；

3、需经过严格的面试、培训后才可上岗；

公司岗位

储备干部

任职要求：

1、女身高165-174，男175-183；本科以上学历

2、有较强的沟通能力，组织能力，协调能力；

3、具备培训或者教育行业经验；有一定的演讲能力；

4、形象气质佳，可独立开展工作，商务合作；

5、有航空公司从业经历这优先；

工作职责：
1、协助部门经理完成日常相关工作；负责人员的安排，工作的分配；保存员工的人事档案，做好各类状况的统计、分析、预测、调整和查询等工作。
2、协助完成上级领导指示的宣导；协助公司办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配等报批手续。
3、协助部门经理处理团队内的人事管理工作；完成对员工户籍调动等管理工作及办理其申请报批手续工作，落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 
4、完成部门经理临时交办的其他任务。

培训助理/助教

岗位职责：

1、负责培训项目的实施，并持续改善；协助招生推广工作

2、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；

3、负责相关活动项目的组织开展，并向培训经理汇报工作；

4、配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作；

5、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成。

任职要求：

1、女身高165-174，男175-183；本科以上学历

2、有较强的沟通能力，组织能力，协调能力；

3、具备培训或者教育行业经验；有一定的演讲能力；

4、形象气质佳，可独立开展工作，商务合作；

5、有航空公司从业经历这优先；

市场专员

1、本科以上学历，专业不限

2、具备良好的沟通协调能力、灵活应变能力，能吃苦耐劳，有上进心； 

3、有教育培训行业从业背景、市场营销相关工作经验者、在校期间担任学生会干部、学生社团领导者优先。

行政/主管

1.本科以上学历，专业不限

2．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

3．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

4．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

5．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

6．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

7．负责合理分配劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

8．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库；规范人才培养、考查选拔工作程序；组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；

9．制定劳动人事统计工作制度。

10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

11．严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；

15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；

16．认真做好公司领导交办的其它工作任务。

前台

岗位职责：

1、本科以上学历，专业不限

2、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；

3、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌； 

4、对客户的投诉电话，及时填写登记表，并于第一时间传达到客户服务团队，定期将客户投诉记录汇总给副总经理；

5、负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净；

6、接受行政经理工作安排并协助人事文员作好行政部其他工作；认真执行目标卡的管理规定，完成本部门分配的工作和任务

三、联系方式：

邮  箱：fire4king@