[北京]诺姆四达集团2017招聘

单位简介

公司简介

 一、诺姆四达集团（NormStar Group）介绍

作为目前国内最专业的人才管理与人力资源咨询集团，诺姆四达以帮助一流组织建立真正的人才竞争优势为使命，全方位提供人才测评、人才管理平台开发、领导力发展、胜任力模型构建及应用、评价中心构建、行动学习、人才战略发展规划、绩效体系构建、薪酬体系构建、培养体系构建等人才管理与人力资源咨询服务。

诺姆四达集团总部位于上海 ？ 中国首家人力资源服务产业园区，并在北京、广州、深圳、武汉、苏州、无锡、杭州等地设有12家分支机构，拥有200多人的专业研发和服务队伍。

集团创始人，董事长、总裁苏永华博士是中国人力资源行业的领军人物，被誉为“中国人才测评第一人”。目前担任中组部领导干部考试与测评中心特聘专家、财智亚太人力资源研究协会专家团成员、全国心理技术应用研究会常务理事、北京人力资源服务行业协会副会长、上海人才服务行业协会测评专业组组长和上海市心理学会人力资源管理专业委员会理事长等职务。

在十六年的发展过程中，诺姆四达获得 “中组部领导干部考试与测评中心战略合作伙伴”荣誉称号，并于2012—2014年连续三年获得“福布斯最具潜力企业”,2013、2014连续两年获得“德勤高科技、高成长中国区50强、亚太区500强企业”,以及“大中华区人力资源行业客户满意度大奖”、“大中华区最佳人才测评机构奖”等荣誉称号。

专业的服务和快速的发展使诺姆四达得到了中组部、国资委、人社部等部门领导的认可与肯定。国家人力资源和社会保障部副部长信长星同志，中央人才工作协调小组办公室主任、中组部人才局局长徐家新同志，以及各省市众多相关部门领导多次至诺姆四达集团调研考察。

如今，作为中国人力资源服务业的著名品牌，诺姆四达已累计为9000多家客户提供了专业的人才管理与人力资源咨询服务，涉及金融、能源、汽车、制造、地产、航空等60多个行业，并成为奔驰、丰田、大众、通用、欧尚、中投公司、神华集团、宝钢集团、中广核集团、中国华能、中国华电、中国大唐、国家电网、南方电网、南方航空、中粮集团、中国移动、中国电信、中国人民银行、中国银行、太保集团、万科地产、中兴通讯、美的电器、吉利汽车、长安福特、蒙牛等中外500强及行业标杆企业首选的人力资源服务战略合作伙伴！

二、历史沿革

？     1992年，苏永华博士在华中师范大学成立考试科学研究开发中心

？     1995年，苏永华博士研发的“伯乐人才素质测评系统”投入应用

？     1998年，成立武汉华瑞人力资源服务公司，标志NormStar诞生

？     2000年，诺姆四达研究院（NormStar Research,简称NSR）正式成立

？     2001年，率先将评价中心技术运用于中国企业（凯迪集团）中高层管理人员选拔

？     2003年，为法国欧尚集团提供测评咨询，成为国内首家500强企业测评合作伙伴

？     2004年，国内最早自主研发的基于素质模型的标准化测评产品“标准之星”上市

？     2004年，为国务院国资委直属央企高管全球公开招聘选拔提供测评技术支持

？     2005年，NormStar北京公司成立                                                                                                         

？     2006年，承担“大亚湾核反应堆操作员RO/SRO素质模型构建、测评工具开发及其应用”的项目

？     2007年，为中国投资有限公司面向全球招聘经理人提供测评技术支持

？     2007年，NormStar在线标准化测评产品达到300万人次

？     2008年，在众多国际著名测评公司中脱颖而出，一举中标，为中广核集团构建人才战略发展体系

？     2008年，360°行为评价系统和“四好班子”考核系统开发成功

？     2008年，NormStar深圳公司成立                                                 

？     2009年，NormStar重庆公司、广州公司成立

？     2009年，NormStar第三代在线360°行为化测评评估系统——BMF问世

？     2009年，NormStar总部应上海人社局邀请入驻中国第一个人力资源服务产业园区——上海人才大厦

？     2010年，NormStar武汉公司成立。

？     2011年，NormStar苏州公司成立。

？     2011年，NTS--诺姆人才管理服务平台正式上线运行

？     2011年，NormStar成为国家重点央企神华集团的战略伙伴，完成多项超大规模人才测评项目

三、荣誉与成就

？     1992年，苏永华博士承担《国家公务员一般能力倾向测验研究》课题

？     1998年，苏永华博士研发的“华瑞人才测评系统”获得上海市“创造发明奖”

？     2001年，《职业经理人资格标准》被国家职业资格鉴定机构采用

？     2002年，《职业经理人素质测评系统》通过全国专家鉴定，“填补国内空白”

？     2004年，承担中组部“党政领导干部选拔方法研究”课题

？     2004年，被《中国发展》杂志评为“中华人才测评第一品牌”

？     2004年，与团中央合作启动“大学生就业见习行动”计划

？     2005年，在中国人力资源年度奖评选中获得“杰出人才评估咨询机构奖”

？     2006年，与中组部领导干部考试与测评中心签订战略合作协议

？     2006年，为国资委全球招聘选拔高级管理人才提供心理素质测评服务

？     2006年，诺姆四达正式加入上海人才服务行业协会，苏永华总裁当选为人才测评专业组组长。

？     2007年，苏永华博士被中国人力资源管理大奖组委会聘为专家委员

？     2007年，苏永华博士负责起草拟定中国第一份人才测评业行规行约

？     2009年，NormStar与北京师范大学联合成功举办“第十届全国心理技术应用高峰论坛”

？     2010年，人力资源和社会保障部副部长信长星到NormStar参观考察

？     2010年，参与制定人才测评服务规范（国家标准和上海市地方标准）的起草制定

？     2011年，苏永华总裁当选为北京人力资源服务行业协会副会长

？     2011年，由NormStar专家编写，中国人民大学出版社出版的中国首套人才测评系列丛书正式发行

？     2012年，成功推出可预测岗位关键绩效行为的新一代测评系统“Nova”，并上线运行

？     2013年，《校园招聘33天》丛书出版

？     2013年，荣获大中华区最佳人才测评机构奖

？     2013年，荣获福布斯2013年度中国最佳潜力企业

？     2014年，《解码胜任力》、《心理测验》出版

？     2014年，获得大中华区人力资源机构客户满意度大奖

？     2014年，荣获德勤高科技、高成长中国区50强、亚太区500强企业

四、业务介绍

1. 测评服务

——慧眼识英更需审才而用

针对绝大多数企业在人才“选、用、育、留”各环节遇到的实际问题，NormStar作为国内最早提供人才测评服务的咨询公司，凭借我们在测评领域数十年的理论研究和实战经验，充分整合评价中心、360°行为反馈评估、标准化在线测评等多种专业手段，形成了NormStar自主研发的测评技术系统。十几年来，NormStar一直致力于为人才甄选与评估的专业化与本土化贡献力量，并创造性地将测评工具转化为测评服务，为企业解决人才资源管理中的实际问题。在帮助企业合理规划人才战略、理顺人才脉络、科学进行人才评价与决策、提高绩效等方面，NormStar积累了许多成功经验，得到了国内外众多企业客户、相关专业人士和政府机构的高度认可。

2． 咨询服务

——构建基于人才发展的人力资源管理体系

测评仅仅是企业人力资源优化与战略调整的一个环节和工具，咨询服务是NormStar引以为傲的传统优势领域，受到超过六百家国内外知名企业的一致肯定，为客户提供以促进人才发展为目标的整合服务是NormStar的最大优势。NormStar以构建应用导向的素质模型为起点，为客户提供包含人才标准体系、人才测评体系和人才培养与发展体系开发的全流程解决方案，帮助构建基于素质模型的人才选、用、育、留机制，为企业建立基于人才发展的人力资源管理体系提供强有力的支持。

3． 培训服务

——切实提升领导力与资源整合效力

NormStar认为，人才测评技术在企业管理及人力资源管理专业人士中的普及和推广是提升社会整体人才甄选与评估水平的有效途径，而基于素质模型的领导力培养和提升课程，能够帮助企业解决各层级管理者的培训、培养与发展问题。NormStar结合在领导力模型构建、人才测评和领导力发展等领域的专业技术优势和为大批一流组织提供领导力识别与发展服务的经验，帮助客户提升测评技术应用水平的同时，更帮助企业整体提升领导力。

销售顾问：5人

  商务专员：2人

  实习销售顾问：5人

  实习市场专员：2人

联系人：谢鹏 010-62119666-7776

简历邮箱：xiep@

任职资格：

1. 本科及以上学历；

2. 良好的沟通、协调能力；

3. 对人才测评及人力资源管理咨询行业有浓厚的兴趣和较强的信心，具有很强的学习意愿和学习能力；

4. 具有很好的工作激情和团队合作意识；

5.责任心强，能吃苦，有良好的职业道德和敬业素养；

6、工作细心

岗位职责：

1. 协助大客户经理处理客户的往来文件及票据管理；

2. 做好商务支持工作，协调好各方资源；

3. 销售数据的统计、分析工作。

4. 商务标书的制作与整理；

5. 协助项目实施推进，配合大客户经理完成回款；

6. 及时搜集、反馈客户意见和建议，积极协调内外资源，提高客户满意度。

我们的平台：

1.系统的专业培训；

2.经验丰富的专家团队；

3.大量可供参考的项目案例；

4.充足的项目实践机会；

5.高度成熟的人才测评与评价中心技术体系；

6.合伙人激励制度；

7.大量业内领军企业的客户资源（汽车：长安福特、一汽大众、丰田、奔驰；航空：厦门航空、南方航空；能源：神华、中广核、国家电网、南方电网；银行：中国人民银行、中国银行；地产：万科；制造：美的、蒙牛）。

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