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[江苏]江苏辰午节能科技股份有限公司2017招聘

(全职,发布于2017-05-18) 相关搜索
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江苏辰午节能科技股份有限公司 招聘简章

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  • 工作城市:泰州市
  • 发布日期:2017-05-18 16:45
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江苏辰午节能科技股份有限公司是经国家发改委、财政部核批备案的节能服务公司。公司成立于2011年11月,在2015年3月完成股份公司变更,并于2015年7月9日在全国中小企业股份转让系统(“新三板”)挂牌,股票代码:832739。

公司专注于为石油钻机电代油动力改造(网电改造)项目提供专业化的节能解决方案与服务,是国内技术领先、效率最优、应用最广的石油钻井节能服务解决方案提供商。目前公司主要与中石油、中石化进行多方位合作,为钻探公司提供网电改造节能服务方案, 覆盖新疆、江苏、安徽、吉林、海南、陕西、山东等多个区域,实现服务收入超 2 亿元。 

公司致力于打造国内首家节能服务平台为用能单位和节能产品提供合同能源管理对接服务业务领域将逐步覆盖市政用电节能、大工业用电节能、售电服务等,立志成为中国最大的节能服务提供商。 

公司拥有大专以上技术人员33人,其中研究生4人,本科13人,核心研发团队10人,专业技术人员42人。

 公司成立四年来已经与中石化中原油田工程有限公司塔里木分公司、中石化华东石油工程有限公司六普钻井分公司、中石化中原石油工程有限公司钻井四公司、中石化江苏石油工程有限公司、塔里木石油勘探开发指挥部第四勘探公司、塔里木石油勘探开发指挥部第二勘探公司、塔里木石油勘探开发指挥部第一勘探公司、塔里木石油勘探开发指挥部第三勘探公司等油田勘探公司签订合同及节能服务。

 

公司地址:靖江市人民路68号国贸中心9B

网址:ww***com[点击查看]

联系电话:0523-89153601-8810;18261030358

传真:0523-89153601-8818

联系人:刘文俊(行政人事部人力资源主管)

一、驻井电气工程师    10名

岗位职责:

1.负责项目部现场井队上电力滤波设备的维护保养工作;

2.负责项目现场井队每天电量抄报及汇报工作;

3.参与配合完成现场项目的电力滤波设备的安装及调试工作;

4.在电力滤波设备出现异常情况时能够及时发现并作出正确的处理;

5.负责与项目现场井队的日常关系协调事宜;

6.现场项目经理交待完成的其他工作任务。

任职要求:

1、2017年应届毕业生,大专及以上学历;

2、持有电网进网作业许可证、电工特种作业操作证;

3、电气工程、电力系统及其自动化、继电保护、高电压技术等电气类专业;熟悉直流驱动和变频驱动控制原理,能够熟练运用西门子PLC编程软件、组态软件和变频器等;

4、吃苦耐劳,具有团队协助精神,性格中偏外向型,善于沟通和交流;

工作地点:各项目部。(目前主要有江苏、重庆、海南、山西、内蒙、新疆地区项目)

 

二、电气工程师     2名

岗位职责:

1、对电气系统存在的各种问题提出整改意见方案并组织好实施;

2、审核各种电气方案,检查施工过程中材料的规格、品牌、技术性能等与图纸是否一致,对质量问题进行及时处理并上报主管技术工程师;

3、督促检查电气施工现场的安全管理情况;

4、建立完善的电气设备的固定资产管理体系;

5、协助制定电气设备管理的各项规章制度、操作规程、维修方案、施工计划等,并协调日常的维修保养等工作;

6、做好设备档案管理工作;

7、协助技术工程师做好电气备品备件的管理工作;

8、协助技术工程师做好与电气有关的事故管理工作;

9、按时完成领导交办的其他工作任务。

任职要求:

1、电气及其自动化专业优秀应届毕业生优先考虑。

2、熟悉电气设备的设计、生产、安装及调试工作能适应经常性出差

3、熟练完成电气设备的维保检修及试验工作;

4、 熟练使用各种办公软件,优秀的文案能力,能撰写各类方案、报告等;

5、适应公司的发展速度,明确公司的发展方向,并可以为公司提出改善性意见

工作地点:公司总部、各项目部。

 

三、各职能类岗位    若干名

根据公司各职能部门运营需求情况招聘,如:

财会、行政、人力资源类等专业应届毕业生。

工作地点公司总部

 

薪酬福利

 

公司为员工提供良好的薪酬福利待遇。

1、公司良好的薪酬福利体系,为每位员工的发展提供良好的晋升平台;
2、为员工提供租房补贴、餐费补贴、高温补贴、生日礼金、节日礼金、通讯补贴等;

3、根据职称、从业资格证书等级提供职称津贴等;

4、根据国家法律规定和公司福利政策为员工购买社会保险以及住房公积金;

5、员工依制度享有法定休假,带薪年休假、探亲假等其他带薪假期;
6、公司为员工提供丰富的文化娱乐生活;
7、公司为员工提供每年一度的全方位的健康体检;
8、公司良好的薪酬福利体系,为每位员工的发展提供良好的晋升平台;
9、“不拘一格降人才”公平公正的内部招聘制度,为员工提供了一个展现自我,快速晋升的通道;
10、健全的培训体制,保障了全员知识技能的提升,始终保持优势竞争力。