[广州]广州仁隆房地产销售代理有限公司

专业1:市场营销 专业2:房地产经营管理 福利:做五休二 弹性工作 带薪年假 五险一金 节日福利 专业培训 绩效奖金 全勤奖 交通补贴 住房补贴 职能类别:大学/大专应届毕业生 职能类别:实习生 职位描述： 【销售模式】：O2O模式，线上房源+线下门店及销售人员 【岗位职责】： 1、负责维护各个线上渠道的房源，保证信息准确、真实； 2、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 3、了解客户需求，提供合适房源； 4、负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作； 5、负责公司房源的开发、维护与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。 【职位要求】： 1、统招高中或以上学历；年龄 18-28岁； 2、沟通能力好，形象气质好； 3、刻苦耐劳，有强烈的进取心，责任心，能承受工作压力； 4、该岗位接受实习生（提供转正机会） ； 5、实习生均按照正式员工发放薪资及计算提成，享受同等晋升机会 。 【晋升】： 1、1年12次晋升考核机会（按自然月考核）； 2、晋升路线：顾问—客户经理—分店经理—区域经理—区域总监—大区总监 3、MVP俱乐部全面管理技能培训（符合条件者，最快3个月可加入公司管理层） 【福利】： 1、广州裕丰商学院全面系统的业务培训； 2、资深经理全程一对一带教； 3、房产金融O2O平台全网全面支持； 4、团队每月一次聚餐，一次团队活动 ； 5、带薪年假+带薪海外游+节日福利+生日福利+团建活动+精英俱乐部+分公司交流学习机会 。 【公司介绍】：         广州裕丰咨询顾问有限公司（简称“裕丰地产”）成立于1995年，是一间立足广州本地的房地产中介代理服务机构。至2010年，裕丰地产的分店已达150多间，遍布广州主要城区，成为广州市最具影响力的房地产中介机构之一。 裕丰地产一贯秉承“推诚信经营、创优质服务，打造阳光中介”的经营方针，并坚持贯彻“客户满意、员工满意、社会满意”的企业宗旨，不断对自己提出新的要求，不断进步，令企业充满活力，稳健发展，为千万客户提供了优质的中介代理服务。裕丰地产以儒家思想“礼、信、仁”为指导思想而形成团结和谐的企业文化，不但培育出一支遵纪守法、服务意识强、业务水平高、凝聚力强、能征善战的房地产中介服务团队，并且建立了民主而高效率的企业管理体制，树立了裕丰地产健康鲜明的企业形象。        近年来，裕丰地产飞速发展，成绩喜人，获得“2009年中国最具成长力”的房地产中介代理公司的称号。 备注： 该岗位由裕丰广州大区广州分公司五羊总部直聘，通过复试者可根据意愿就近分配，全程将由广州裕丰招聘团队负责跟进。 有意者可直接投递简历（931745340@）；最近求职简历较多，如不能及时查看，可主动致电求职 招聘热线：叶经理：17620873665。

公司名称:广州仁隆房地产销售代理有限公司 公司类型:民营公司 公司规模:10000人以上 公司介绍:裕丰地产-五羊新城项目部优势 一、裕丰地产 1、讲品牌 裕丰地产，创建于1995年，是全国及华南地区规模最大、最具品牌影响力的房地产中介综合服务机构之一。20多年的自身发展中，奠定了裕丰成为市场引领者的深厚基础； 2、讲规模 立足广州，辐射珠三角，放眼全中国。由最初10间门店发展至今1000多家门店，20多个写字楼项目部，员工数量达8000余人，目前主要占据市场有广州、深圳、佛山、清远、肇庆等城市； 3、讲业绩 裕丰地产每月超1.5亿的业绩，并随着规模不断扩大，在不断的增长中。单广州每月业绩在就直攀1亿（一手4000多万，二手5000多万）； 4、讲机制 文化：裕丰地产本着兼容文化，传达“和”与“合”，和则生、和则顺、和则达、和则旺。合则突破、合则共赢。 合伙人制：基于裕丰的文化，裕丰地产10几年来一直坚定不移实行合伙人制，让每位“和合”的伙伴自己做老板，持有公司股份； 无天花发展平台：成为公司的股东，最低持20%股份，可以继续增持至40%、60%、80%，乃至开拓新城市，成为公司在新城市的总经理，持公司100%股份，只要有理想，有能力，公司会尽一切去帮助每一位伙伴们成长； ④收入无上限（不交税）：在裕丰，每个人的收入为四部分，即底薪、提成、团队管津及股份分红，收入与自己的能力相符合，无上限。（提成：通提40%，团队管津：达标5%，不达标2.5%，逐月考核，两个月晋升一次） 二、五羊新城项目部 1、讲规模 2016年2月份成立至今，业务团队从200人发展到目前1200人，业绩有刚开始月500万增长至今月超2000万；有1个写字楼发展至今4个写字楼，面积达3000平方；后勤团队由2人增加到目前30人；整个项目部规模名列广州同行前列，放眼全中国，更是少有的集中性规模如此大的项目部； 2、讲交通    位于广州市中心五羊新城，坐落于5号线地铁五羊邨，离地铁口20米距离，公车B22总站，138总站，周边有南方报社、五羊新城等公车总站；半个小时内覆盖整个广州，无论是从员工上班还是客户来访，都是得天独厚的地理优势； 3、讲管理    管理层管理权限高度集中，各团队内部管理分权； 4、讲战术 项目部高层制定战略，统一接盘，集中培训，全员集中性主打单个盘源，并根据市场变化及时调整，做到不笋不打，不赢不打； 5、讲实收    每代理一个盘源都先收取100万预付佣，当月网签，次月回佣；当月成交，当月发放现金奖；每月15号发工资（含提成），确保项目部正常运作，确保伙伴们第一时间兑换自己劳动成果； 6、讲激励 每月快炮奖 每月区域业绩第一、人均第一 每月大店前3 ④每月小店前10 ⑤每月经纪前10 以上奖励奖杯、锦旗、高档数码产品、现金等。 ⑥精英会：会长2名，会员：大店5名，小店15名，经纪40名； 以上每半年奖励徽章、证书、国外游 ⑦豪车：每半年奖励豪车一辆 7、讲福利 每两周运动会：篮球、羽毛球、足球、乒乓球、游泳等包场使用； 每月员工生日会：蛋糕、水果、游戏、生日礼品； 每两个月新人拓展：户外集中拓展，加强团队凝聚力 ④店长级别以上购买社保； ⑤入职三个月以上同事购买意外险； 8、讲关怀    项目部成立爱心基金，专资助、支援项目部中碰到意外、不幸等的同事，第一时间给予关怀； 9、讲成本    所有运营成本分摊，在严格的成本控制下，做到项目部的运营成本最低，做到人均600元左右的成本控制；