[广西]北京开科唯识技术有限公司

工作地址：桂林市七星区桂磨路创意产业园8栋二楼

                

                

【关于开科的故事】

★★★【我们的福利】——提供最好的薪酬福利一直是我们的目标，也许现在没有达到，希望有你的加入，和我们一起创造这个目标。

工作时间： 五天7.5小时制，周一至周五（9：00～18：00）
薪酬福利： 公司为员工提供富有竞争力的薪酬机制和福利保障体系
薪    酬： 工资 年终利润分享 年度2次加薪机会 股权激励
福    利： 五险一金 带薪休假 法定假期 活动费用 节日慰问 结婚礼金 生日礼物 调户奖励 餐补 出差补贴 出差探亲假 培训 年度体检 年度旅游

★★★【我们的发展与成绩】——我们是专注于创新金融软件产品研发、解决方案和服务的国家高新技术企业。

【1】开科唯识前身是深圳市开科技术有限公司，成立于2003年，目前员工达到600多人，技术研发和技术管理人员占90%以上，是业内领先的专业金融软件提供商之一。

【2】金融理财业务服务平台、资产管理业务服务平台在国内市场占有率居于行业前三位。目前新推出的互联网金融服务平台更是行业创新，被广大金融客户所争相使用。

【3】总部设立在北京，在深圳、上海、太原、石家庄、武汉、长沙、成都等地设立了分支机构。目前已与国内一百多家商业银行和金融机构建立长期合作伙伴关系，包括前海微众银行、平安银行、华夏银行、中信银行、河北农信、广东农信、华润银行、通联支付、北京农商行、天津银行、长沙银行、晋城银行、锦州银行、龙江银行、甘肃银行等。

【4】开科唯识已先后获得“国家级高新技术企业认证”、“CMM3国际认证”、“ISO27001信息安全管理体系认证”、“ISO9001质量管理体系认证”、“北京市软件企业认证”、“中关村高新技术企业认证”及2015年度北京市中关村科技园区“瞪羚企业”等多项荣誉资质，并在2015年启动上市计划。

★★★【我们的方案】——我们是一群疯狂的技术玩家，我们追求最极致的实现和最完美的架构，我们相信技术变革是推动社会进步的最强动力之一。

银行行业——中间业务平台、代理财政支付平台、金融支付平台、银行批量开卡系统、金融ODS、银行稽核管理平台、银行经营分析平台等。
社保行业——社保卡交平台、社保卡管理应用平台等。

互联网金融——门户网站、微信平台、电商平台、移动APP、一体化平台等。

泛金融行业——P2P平台、小贷业务平台、电话支付平台、通贷平台、综合金融商城等。

★★★【我们的产品】----互联网时代全方位的金融产品服务。

综合理财类（理财销售、资产管理、基金代销、银保通系统等）
支付渠道介入类（支付清算、第二代支付系统、渠道综合接入系统）
管理营销服务类（监控预算、ODS数据应用平台、金融服务平台等）
中间业务类（电子政务平台、中间业务服务平台等）
咨询服务类（理财业务、中间业务等）

★★★【我们的服务】----我们的服务就是跟随开科的产品为客户创造价值。

服务理念——为客户提供机智的产品和服务、专注于用户体验、服务好老客户优先于开拓新市场。

业务咨询服务——开科唯识信息成立了一只由20多位资深产品经理组成的业务咨询中心部门，产品经理有来自金融 机构的业务专家、互联网创业多年的互联网专家和有传统媒体工作经验的媒体人士组成，多种文化组成的队伍确保了团队的开放和对新技术、新业务的学习能力和创新能力。

技术平台提供和培训——开科唯识信息具有核心中间业务平台、业务管理快速开发平台、移动开发平台和WEB前端开发平台4大技术平台，可以帮助客户快速搭建技术平台和组建技术队伍。

软件解决方案和定制开发服务——开科唯识信息为证券、银行、基金、期货、信托等金融行业提供综合解决方案。

售后服务——开科唯识的售后服务是伴随开科唯识产品和解决方案给客户创造价值的过程。

★★★【我们的企业文化】----坚韧、责任、快乐、分享、尽量完美。

使命——用软件的力量创新金融服务业，推动其不断进步，让更多的人受益。

愿景——做金融软件领域受尊敬者，创新产品引领者。

价值观——责任（对客户负责，对团队负责，对每一件事情负责）；诚信（只能做能做好的事情，说到做到，不说虚假话不做虚假事，信守承诺）。

我们的能力——拥有优秀技术研发能力，拥有创新思维，让客户信任和依赖的服务。

我们的途径——我们了解客户今天需要什么，也预见客户明天需要什么，每一个产品都是最优秀的，对每个客户的服务都是贴身而无微不至的，技术进步让我们拥有非凡的效率，不断超越客户期望的能力。

我们相信——相信天道酬勤，相信客户需要能带来价值的团队，相信完美的完成客户的需求就是对客户最大的帮助，相信优秀的团队、卓越的产品、细致的服务是成功的基础，相信公司是每一位员工的发展平台。

★★★【我们的人才培养】----设有完善的人才培养机制和人才梯队建设，并不断优化创新，设立了“千里马”人才培养计划。

通过1年时间，使员工快速掌握市场需要的工作技能，成为技能娴熟的“十里马”。

通过2年时间，使员工深入了解行业技术和业务精髓，成为工作上得心应手、信心十足的“百里马”。

通过3年时间，使员工积累丰富的产品开发经验和项目实施管理经验，成武能够带领核心技术骨干并指挥团队打仗的“千里马”。

★★★【我们的精彩】——正在更新中……邀请您加入我们，成就更好的我们，共创开科的精彩！