[杭州]交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心杭州分中心

福利:周末双休 带薪年假 五险一金 交通补贴 高温补贴 专业培训 节日福利 绩效奖金 全勤奖 职能类别:销售代表 岗位职责 1、负责我行产品的销售及推广； 2、根据市场营销计划，完成小组销售指标； 3、开拓新市场,发展新客户,增加我行产品销售范围； 4、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 任职资格 1、2016年即将毕业的大专及以上学历，金融、市场营销等相关专业优先； 2、有销售行业工作经验，业绩突出者优先； 3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识； 5、有责任心，能承受较大的工作压力； 6、有团队协作精神，善于挑战。 稳定的收入 = 高底薪(正式3680高级4900） + 车餐津贴 + 高提成 + 年终激励奖金 健全的福利 = “五险一金” + 在职体检 + 专升本教育补贴（1万元） + 职业发展福利（“边学习边发展”成长福利金） +劳逸结合的户外团队拓展 + 带薪年假 完善的培训 = 专业的带薪入职培训 + 实用的在职培训 + 系统的进阶培训 清晰的规划 = 以业绩为导向 + 简单融洽的职场氛围 + 公开透明畅通的晋升通道 提成方案： 底薪+车餐津贴+绩效奖金+五险一金+长效激励奖金,月平均工资8000以上，上不封顶 职业发展奖励： 1、学历奖励：在职期间专升本奖励金10000元 2、成长奖：满5年5000元成长金；，满4年4000元，满3年3000元，满2年1000元，满1年1000元 3、学习奖：满1年可享受1000元学习金 4、工作休闲两不误：满5年2500元休闲金；满4年2000元；满3年1500元；满2年1000元；满1年500元 人文关怀： 1、生日祝福：员工生日可享受生日礼物慰问 2、***节：“三八***节”享礼物慰问 3、中秋节：享受中秋礼物慰问 4、新春慰问：享受新春礼物慰问 5、困难员工补助：每年困难员工可享受约1000元补助 6、住院或生育慰问：员工直系亲属病故可享受慰问补贴 7、夏日清凉：7月至9月可享受高温费补助及消暑清凉的物品 8、EPA心理健康：可免费进行心理测评、心理咨询等 9、带薪年假：根据工龄、入职时间每年享受5-20天带薪年假，优于国家规定 其他：1、独生子女托费：每年可享受独生子女托费报销 2、行服：为员工提供统一免费的制服：含西装、衬衣、T恤、夹克、西裤、皮鞋、大衣、冲锋衣、领带、围巾等专业银行服装 工作时间： 8:30-17:30 节假日休息 注：此工作属于高收入行业，但也是高压力行业。无追求者、对自己没有信心者、混底薪者请勿投简历，不接受直接上门面试，如有意向请投简历或电话咨询，我们只接受勇于挑战自我的人

公司名称:交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心杭州分中心 公司类型:国企 公司规模:500-1000人 公司介绍:交通银行始建于1908年（光绪三十四年），是中国早期四大银行之一，也是中国早期的发钞行之一。1986年7月24日，作为金融改革的试点，重新组建交通银行。1987年4月1日，重新组建后的交通银行正式对外营业，成为全国性的国有股份制商业银行，现为中国五大国有大型商业银行之一。截止到2011年12月底，全行总资产规模已达46,111.77亿人民币；实现净利润人民币507.35亿元。交通银行太平洋信用卡中心成立于2004年10月25日,是交通银行与香港上海汇丰银行有限公司共同签署战略合作协议后在交通银行内部成立的业务单元。该中心的成立标志着交通银行和汇丰银行战略合作进入了实质性阶段,同时双方希望通过信用卡业务的合作,为其它领域的合作积累经验。交通银行太平洋信用卡中心汇集国际本土双重优势,力求打造中国一流的发卡机构,为客户提供优质用卡体验。卡中心采取了集中运营的管理模式,信用卡的单据处理、授信审批、电话服务、卡片服务、授权管理等都集中在总行卡中心办理,相应的风险政策制定、市场活动、系统等也全部由卡中心集中管理。自2005年7月25日交通银行太平洋双币信用卡正式大规模对外发行以来,太平洋信用卡在市场规模、品牌管理、风险管理、财务管理、集中运营、客户服务等方面取得了长足的进步,为了我国商业银行零售业务的改革和发展做出了有益的探索和积极的贡献。交通银行信用卡不畏艰苦、锐意创新，一直致力于为持卡人提供更好的服务和创造更美好的生活而不懈努力，帮助更多的中国人更加轻松地享受世界级的礼遇。