[广西]壮都通信股份有限公司

■ 公司简介

壮都通信股份有限公司（以下称“壮都通信”） 总部位于广西南宁高新技术产业开发区，成立于2009年，一直在通信领域深耕细作，是一家提供通信技术服务和行业综合解决方案的高新技术企业和软件企业，专注于通信软硬件产品研发、物联网通信技术服务、通信设备安装、工程施工维护的通信科技企业。连续七年技术服务领先，已成为广西领先的通信技术服务商。

随着“互联网 ”以及大众创业、万众创新蓬勃兴起，抓住移动互联网高速发展的机遇，在信息技术和通信技术相互融合形成新产业、新生态、新模式的趋势下，坚持持续创新，致力于成为中国领先的物联网通信技术服务商。

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■ 公司规模

企业自成立以来，随着业务的稳健增长，员工人数逐年在增加，截至2016年12月，核心管理团队成员超100多人，有高级职称19人，中级职称53人，相关技术人员64人，信息系统项目管理师（高级）6名，系统集成项目管理工程师（中级）11名，建设工程概预算资格证书人员36人，团队主要业务骨干来源于全国各重点院校、科研院所、部队通信机构等，其中高层管理岗位人员占12%，中层管理人员占26%，研发人员占30%，人才专业结构和年龄结构科学合理。公司在治理架构实行全员持股机制，在管理层面实行科学激励机制，在福利方面设置了“幸福基金” 员工救助规划，为公司全体员工健康生活提供坚强保障。

壮都通信始终坚持以市场为需求，以客户为导向，顺应趋势，提升自身创新能力，秉持忠厚待人，信义做事的经营宗旨，以“以品质为中心·以技术为后盾·以服务求发展·以研发促创新”的经营理念，持续创新探索，以品牌服务于大众，以专业、品质服务于运营商、政企、消费者客户，不断建立健全企业管理机制，以良好的机制系统来促进企业可持续发展，在“正德·务实·专业·感恩”的核心价值观指引下，朝着社会、客户、合作伙伴、供应商、员工等多方共赢的方向执着不懈的努力，为国家经济的转型升级和创造更大社会价值贡献我们的力量。

人力资源

绩效考核：建立客观公正的绩效考核体系是人力资源的长期任务。员工和干部的考评，是按明确的目标和要求，对其工作业绩、工作态度与工作能力的周期性评价，并对结果建立记录，成为职务晋升或降级的依据之一。在人才使用、培养与发展上，提供客观且对等的承诺。

考核维度包括业绩维度、行为维度：

业绩维度：业绩指被考核人员所取得的工作成果，考核范围包括每个岗位的岗位职责指标、任务目标完成情况、对下属的管理和工作指导的绩效。

行为维度：即品行考核，对被考核人员的品行考核，考核范围为对岗位任职者在工作过程中表现出来的行为情况的考核。

薪酬福利：公司在薪酬福利上，坚定不移向优秀员工倾斜。薪酬分配实行基于能力主义的职能工资制，业绩提成的分配与部门和个人的绩效改进挂钩；其他福利的分配，依据工作态度、贡献大小的考评结果进行匹配，对高级管理和资深专业人员与一般员工实行差别待遇，高级管理和资深专业人员有高的待遇匹配。

◆薪资构成：基本工资 绩效工资 业绩提成 年终奖；

◆福利：五险 工作餐 员工生日；定期或者不定期的举办各类丰富的员工文化活动等； 公司提供内、外部学习 深造培训机会，可提升自我价值，经考核可优先晋升；

◆工作时间：1、每周工作5.5天，休息1.5天。2、上班时间上午：8：30-12：00，下午：14：00-18：00；

晋升降级：公司在公平竞争机制下，坚决推行能上能下的干部制度。公司遵循人才成长规律，依据客观公正的绩效考核结果，让最有责任心的明白人担负重要责任。不拘泥于资历与级别，按公司目标及事业机会的要求，依据生涯通道等制度，对有突出才干和突出贡献者实施破格晋升。但是，我们提倡按晋升通道循序渐进。