[广州]广州富米投资咨询有限公司

福利:包两餐 加班补贴 包吃 带薪年假 绩效奖金 周末双休 节日福利 餐饮补贴 职能类别:客户代表 岗位职责： 1、通过QQ、微信等渠道，与客户进行有效的沟通，了解客户需求； 2、给客户提供一对一的专业指导和服务，寻找销售机会完成业绩； 3、定期与合作客户沟通，建立良好的长期合作关系； 4、协助经理完成公司下达的销售业绩。 公司提供大量优质的客户资源，无需外出跑业务。 任职要求： 1、18——24岁男女不限、高中以上学历，应届生优先 2、金融专业者、有网络销售经验者优先； 3、具有良好的沟通表达能力以及客户服务意识； 4、热爱金融行业，对销售工作充满热情，能承受一定的工作压力； 5、能吃苦耐劳，有团队合作精神。 福利待遇： 1、无责任底薪3000元+工作餐+高提成+绩效奖金+团队奖励+双休 2、带薪休假：1年以上的员工可享受5-10天的年休假，逐年递增； 3、员工活动：公司不定期组织各类活动，年度旅游、部门聚会、体育运动、周年聚餐、生日party、年度晚会等丰富多彩的娱乐活动； 4、节日贺礼：公司在春节、中秋节等节日向员工发礼品； 5、培训：公司提供专业的培训课程体系，以及晋升、职业规划等培训； 6、年终奖：公司将给员工发放年终奖，每月公司还有额外的激励方案以现金发放。 晋升空间：业务员→组长→经理→总监 欢迎有意应聘该岗位的求职者直接到公司进行咨询及 (注意携带个人简历）

公司名称:广州富米投资咨询有限公司 公司类型:民营公司 公司规模:50-150人 公司介绍:富米投资简介 广州富米投资咨询有限公司，注册资本人民币一千万元，专注于为中国高净值人士提供全方位的金融投资服务，通过全面多维度的投资产品组合及风险控制体系，使公司在成立的一年内迅速发展，成为领先于行业并快速增长的综合型投资机构，业务范围涵盖大宗商品、现货、外汇、??股票咨询、基金、项目投资、金融研究、金融信息、互联网金融等领域的专业化第三方“金融超能市场”。 通过强大的国际化、专业化管理系统，标准化服务流程，专注于打造专业、安全、稳定、最具影响力的交易投资平台。并依托国内顶尖的市场分析团队，有效把握和传递国际、国内即时行情资讯，为成千上万的客户带来不菲收益，以真诚的态度，规范的操作，赢得了客户和合作伙伴的尊重与信赖。 倾力为合作伙伴提供一个稳定、互利共赢的事业平台，为员工提供一个施展才华，自我增值的成长平台。核心团队在大宗商品投资领域走过了13年的峥嵘岁月，汇聚了国内外30多位资深的财经投资专家，致力于整合金融行业的顶尖人才。 坚信在投资领域：创新的理念+正确的方法+准确的执行=财富持久稳定增值，也更坚信客户财富持久稳定增值是企业存在的唯一价值； 提倡现代化管理模式，企业注重人才培养，以人为本，提倡共创、共荣、共享、共赢（四大共同发展理念），为广大的精英人才提供全面优质的发展空间。            富米文化 我们追求非凡的成就，通过卓越品质赢得尊敬； 我们对未来的追求永无止境，通过学习和创新达到高效完美； 我们以最负责任的态度认真工作，通过诚信有价值的服务赢得客户； 我们信奉团队精神，通过互助协作达到共同的目标。 愿景 使命 价值观 经营理念 管理理念 人才发展 愿景：最受尊敬的金融企业 ？不断倾听和满足客户需求，引领并超越客户需求，赢得客户尊敬； ？通过提升企业地位与品牌形象，使员工具有高度的企业荣誉感和自豪感，赢得员工尊敬； ？推动金融投资行业的健康发展，与合作伙伴共同成长，赢得行业尊敬； ？注重企业责任，关爱社会、回馈社会，赢得社会尊敬。 使命：通过专业优质的金融咨询服务为客户实现财富增值 ？上善若水，使产品和服务像水一样源源不断地融入人们的生活，为人们带来便捷、高品质的投资体验； ？关注不同领域、不同需求，并针对不同投资群体量身设计合适的投资产品和服务； ？打造开放共赢平台，与合作伙伴共同营造健康的金融投资生态环境。 价值观：正直，进取，合作，创新 正直： ？遵守国家法律与公司制度，绝不触犯企业高压线； ？做人以德为先，坚持公正、诚实、守信等为人处事的重要原则； ？用正直的力量对周围产生积极的影响。 进取： ？尽职尽责，高效执行； ？勇于承担责任，主动迎接新的任务和挑战； ？保持好奇心，不断学习，追求卓越。 合作 ？具有开放共赢心态，与合作伙伴共享行业成长； ？具备大局观，能够与其他团队相互配合，共同达成目标； ？乐于分享专业知识与工作经验，与同事共同成长。 创新： ？创新的目的是为用户创造价值； ？不断完善投资体验，完成更高要求的财富增值目标。 经营理念：一切以投资者价值为依归 ？注重长远发展，不因商业利益伤害投资人价值； ？关注并深刻理解用户需求，不断以卓越的产品和服务满足投资人需求； ？重视与投资人的情感沟通，尊重投资人投资理念，与客户共同成长。 管理理念：关心员工成长 ？为员工提供良好的工作环境和激励机制； ？完善员工培养体系和职业发展通道，使员工获得与企业同步成长的快乐； ？充分尊重和信任员工，不断引导和鼓励，使其获得成就的喜悦。 富米人才培养理念与体系 富米培训发展之道 富米向来视人才为第一宝贵财富，高度重视对人的培养。人才培养本着为公司战略、企业文化建设服务的理念，通过帮助员工提升工作绩效和个人能力，推动员工与公司的共同成长。 富米人才培养体系简介 ？新人培训 根据入职新人的不同特点，公司安排了不同系列的新人培训： 校园招聘新人培养； 社会招聘新人培训； 导师制：每一位新入职的员工都有一位资深员工来担任导师。 ？双通道的员工职业发展体系 富米员工可以根据自己的特长和兴趣，选择走管理的发展通道，也可以选择金融分析师、产品设计研发、金融投资顾问等专业发展通道，在专业通道上发展可以获得和管理通道发展相同的认可和回报。 公司针对不同专业类别员工在不同职业发展等级上，都设计有配套的能力要素，使员工清楚的知道自己应该努力和发展的方向；同时公司还根据能力要素标准，设计了一系列的职业培训，帮助员工尽快达到能力要求，实现发展目标。 ？全面多样的经理人领导力发展培养体系 富米投资结合公司领导力模型特打造了全面的领导力发展培养体系。无论是后备干部、新任干部还是成熟干部，无论是基层干部、中层干部还是高层管理干部，都可以在富米领导力发展培养体系中找到对应的培训方案。         期待您的加盟，携手共赢！