招聘简章/岗位要求：
深圳市智远教育科技有限公司
2017面向广州招聘员工简章
为满足教育教学工作需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，智远教育面向陕西公开招聘12名聘用制员工，现将有关事项公告如下：
一、招聘范围和条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。
2.具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件。
3.报考人员不限籍贯和生源地。
4.年龄不超过40周岁（1976年8月10日及以后出生）。
5.具有全日制普通高校本科毕业及以上学历和学士及以上学位。
6.普通话水平二级乙等及以上(语文教师岗位普通话水平须达到二级甲等）。
7.英语教师岗位须具有专业英语四级及以上水平证书。
8.专业不限，有兼职教师、家教经验者优先。
9.有教师资格证者优先。
10.招聘岗位要求的专业及其他条件（详见附件《智远教育2017年面向社会招聘聘用制教师岗位计划表》）。
有下列情形的人员不能应聘：在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘；现役军人不能应聘；曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。
二、报名和资格审查
1.报名相关事项
（1）报名采取先电话报名、后现场确认的方式进行。
（2）应聘人员拨打联系电话18682081039进行简单的电话沟通，在结束电话沟通之后将会获得一份心理测试题目，将题目填写完毕后发到指定的电子邮箱。
面试时提交的材料：
应聘人员须提交本人身份证、学历证书（或应届毕业就业推荐表）、学位证书、普通话证书、英语水平证书、就业报到证等证件原件及复印件各一份，未按时提交规定材料的，视为弃权；弄虚作假的，取消报名资格。
2.有关注意事项
对应聘人员的资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程。对不符合招聘条件的一经查实即取消考试或聘用资格。
三、考试
考试分初试和复试，主要测试教师岗位所需的基本素质和专业水平,包括教学基本素养、教学思想、教学能力、教学设计和专业知识等。
1.初试。初试采用答辩的形式。根据初试成绩，在基本分数线（由招聘工作领导小组确定）以上、按招聘计划数拟确定进入复试人员。达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入复试人员。初试具体时间、地点等有关事宜另行通知。初试成绩不计入总成绩。
2.复试。复试采用说课的形式，采取百分制计分。
按复试成绩择优聘用。根据复试成绩按招考计划数等额确定进入考察、体检范围人员。说课或技能测试成绩低于60分的，不列入考察、体检范围。复试具体时间、地点等有关事宜另行通知。
四、考察、体检
对入围人员进行资格复审和考察，并自行办理入职体检。应聘人员未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，结果以复检结论为准。考察和体检合格的，确定为拟聘用人员。考察或体检不合格的，取消拟聘用资格。因放弃考察体检资格或考察体检不合格等情况出现岗位空缺的，按同一岗位应聘人员复试成绩依次等额递补。对于在考察、体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格。考察和体检的具体时间等有关事宜在网站上另行公告。
五、有关待遇及管理
1.聘用制教师由深圳市智远教育科技有限公司根据工作需要，安排到学校工作，与深圳市智远教育科技有限公司签订劳动合同，聘期一年（包括试用期）。聘期结束后，考核合格的，由学校根据自身工作实际需要和聘用制教师考核情况，确定学校续聘人员和数量，办理续聘手续。聘期内年度考核不合格或聘期考核不合格的，解除聘用合同。
2.工作地点在深圳，在确定聘用后，由公司负责确保到岗所需的相关交通费用。
3.聘用制教师工资待遇以6000元/月计算（税前，含五险一金），住宿问题由公司解决，饮食自理。
4.公司负责教师的五险一金缴纳，有年终奖及各种奖励制度，入职一年后每年皆有加薪机制。5.聘用制教师出现以下行为的，单位可直接解除聘用合同。
（1）连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的。
（2）出现有偿补习、乱收费乱摊派、体罚学生、酒后上课、违背教育规律增加课业负担等“师德投诉必查内容30条”中情形的。
自聘用合同依法解除、终止之日起，单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
1.咨询电话：18682081039，咨询时间：上午8:30-11:30，下午2:00-6:00。
2.其他：应聘人员在报考期间要保持24小时通讯畅通，并及时了解最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，视为自动弃权。
