[上海]蒂森电梯有限公司上海分公司

    蒂森克虏伯集团在全球近80个国家拥有逾155,000名员工，年销售额达430亿欧元，业务覆盖汽车、物流、机械、钢铁、电梯及工厂技术等各领域。
    蒂森克虏伯电梯1995年进入中国，随着业务和生产能力的快速增长，现在全国有约10,000名员工，四个生产基地，公司产品包括客用及货用电梯、自动扶梯、自动人行步道旅客登机桥、座椅电梯及升降平台，并为各种产品提供量身定制的服务方案。
    依靠密集的分公司、办事处网络、技术雄厚的本地化工厂和全球技术服务中心，蒂森克虏伯电梯（中国）为所有的产品系列提供新梯安装、更新改造和维修保养服务。

菁才训练营项目：
    蒂森克虏伯电梯（中国）菁才训练营项目是蒂森克虏伯电梯（中国）总部和全国各分支机构通过选拔和培养具有管理潜力的年轻人才，通过结构性的轮岗、培训、挑战性的项目任务以及高层辅导来发展他们，建立公司未来管理人才梯队，培养具备不同职能领域经验公司管理通才的项目。

培养计划：
1、培养周期：24~30个月；
2、集中培训：包括业务知识培训，基本技术培训，电梯/扶梯实操培训，管理及软技能培训，进阶培训等，集中培训将在两年项目期穿插进行；
3、轮岗实践：通过在公司不同职能部门的轮岗实践，每一次轮岗都有业务知识点，必经的业务挑战的安排，并设置汇报及考核机制，同时专业导师定期与培训生回顾绩效及发展。

职业发展路径：
1、2年培养期结束后，培训生予以定岗并在未来的2年内，成长为公司项目经理、部门主管/经理、办事处主管/经理；
2、在公司工作4~7年内，将成长为公司部门经理、分公司经理、分公司总经理；
3、在公司工作超过10年以上的培训生将成长为公司高级经理、分公司总经理、区域总经理。

一、招聘岗位：
（一）职位名称：培训生（制造方向）
岗位职责：
1、在导师指导下参与工厂生产制造项目，学习亚太/中国区制造项目的流程和管理；
2、通过轮岗实践，熟悉制造生产流程并参与运营管理；
3、通过承担公司分配的业务岗位工作，与相关部门/同事开展合作以推进公司发展。

岗位要求：
1、本科及以上学历，2017全日制应届毕业生或毕业2年内的历届生；
2、要求机械工程、自动化、电子、工业工程或电气工程等相关专业；
3、保持好奇，具备较强的学习能力；
4、具备管理潜质，善于人际沟通；
5、诚信正直，具备良好的团队合作精神；
6、结果导向，能有效应对压力和挑战；
7、出色的英语口头表达和书面能力；
8、愿意接受不同地区工作安排。

（二）职位名称：培训生（运营方向）
岗位职责：
1、在导师指导下学习并参与分公司电梯销售、售后服务、安装等业务流程和项目管理；
2、通过轮岗实践，熟悉运营不同职能模块并参与运营管理；
3、通过承担公司分配的业务岗位工作，与相关部门/同事开展合作以推进公司发展。

岗位要求：
1、本科及以上学历，2017全日制应届毕业生或毕业2年内的历届生；
2、要求机械工程、自动化、电子、工业工程或电气工程等相关专业；
3、保持好奇，具备较强的学习能力；
4、具备管理潜质，善于人际沟通；
5、诚信正直，具备良好的团队合作精神；
6、结果导向，能有效应对压力和挑战；
7、出色的英语口头表达和书面能力；
8、愿意接受不同地区工作安排。

二、面试流程：
1、网申：应聘者在线投递简历，通过简历筛选的应聘者，人力资源共享中心将进行电话面试；
2、能力测评：通过电话面试的应聘者，人力资源共享中心将进行英语和在线测评；
3、分支机构面试：通过能力测评的应聘者，将被安排到所应聘的分支机构面试；
4、总部评估面试：通过分支机构面试的应聘者，将被安排到总部面试；
5、录用：通过总部评估面试的应聘者，予以录用。

三、网申链接：
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