欢迎来到应届生求职网-中国领先的大学生求职网站

[安徽]安徽省马鞍山市人力资源公司2017招聘8名专业技术人员

(全职,发布于2017-07-26) 相关搜索
说明:

此信息由高校人才网审核并发布(查看原发布网址),应届生求职网转载该信息只是出于传递更多就业招聘信息,促进大学生就业的目的。如您对此转载信息有疑义,请与原信息发布者高校人才网核实,并请同时联系本站处理该转载信息。

因工作需要,马鞍山市人力资源服务有限公司现面向社会公开招聘派遣制专业技术人员8名,现将有关事项公告如下:

一、招聘岗位计划

专业技术人员8名,用工单位:马鞍山市交通运输局,用工形式:劳务派遣,工作地点在马鞍山市。具体计划和职位情况见附件1

凡有下列情形之一的人员将不被受理报考:

曾受过刑事处罚的,曾被开除公职的,有违法、违纪行为曾受到处理或正在接受审查的,其它不符合相关政策规定的。

二、招聘程序

招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示与聘用等步骤进行。

()报名方式和时间

招聘报名采取现场报名方式进行,报名时间:2017727日至84日,上午800-1200,下午1430-1700

报名地点:马鞍山市人力资源服务有限公司(马鞍山市人力资源大厦辅楼二楼204<市湖南东路2855号,国际华城南门对面>)。

报名要求:报名人员本人携带身份证原件及复印件(身份证正面、反面复印在一起)、毕业证书原件及复印件、工作证明材料(劳动合同、单位证明等)现场报名,并提供身份证、毕业证书复印件及其他工作证明材料复印件。

报名者须如实提供相关报名材料,报名材料不全不予报名,符合报名条件的报名者提供的报名资料不予退还。报考者所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件要求一致。凡因填写不准确、提供材料弄虚作假等原因致使与报考条件要求不符的,一经查实,即给予取消相应环节资格等处理。

开考比例:本次考试的开考比例为31,如确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到上述比例要求的,将取消此次招聘计划。

()资格审查

市人力资源公司进行资格审查时,若发现考生材料不全或提供的信息与报名信息不一致、或不符合招聘公告中报考人员资格条件等情形的,取消报名资格。

报考人员于20178810:00以后登录马鞍山人才网(ww***.cn[点击查看])查看资格审查公告,确认是否通过资格审查。

(三)领取准考证

领取时间2017810-11日,报考人员凭本人身份证到马鞍山市人力资源服务公司报名处领取准考证(马鞍山市人力资源大厦辅楼二楼204<市湖南东路2855号,国际华城南门对面>)。考生需妥善保管准考证,笔试、面试均需使用。

()笔试

1.笔试内容:工程管理类专业知识;

2.试卷分值100分,时间120分钟;

3.笔试时间、地点见准考证。

()面试

1.面试人选根据招录计划人数,在达线人员中依笔试成绩按照13比例从高到低确定面试人选;不足规定比例的按实际人数确定;最后一名如有多名考生笔试成绩相同的,一并确定为面试人选。

2.具体面试时间、地点通过马鞍山人才网(ww***.cn[点击查看])予以公告。

3.面试后,将笔试成绩与面试成绩按5∶5的比例合成为考试总成绩。根据招录计划人数,按考试总成绩从高分到低分等额确定体检、考察人员,若最后一名出现考试总成绩并列,按面试成绩由高到低进行排序。

()体检和考察

1.按招聘招录计划人数,依据考试总成绩,从高分到低分等额确定体检、考察对象。体检参照修订后的原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作规程执行。体检合格人选缺额的,在同职位面试人员中依次等额递补。体检合格人选进入考察程序,对复查核实报考人员报考资格条件,同时对考生的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。

2.体检时间、地点通过马鞍山人才网(ww***.cn[点击查看])予以公告。

()公示与聘用

考察结束后,在马鞍山人才网(ww***.cn[点击查看])公示5个工作日,公示期满无异议或虽有反映但不影响作为招聘人选的,按有关规定办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题但一时难以查实的,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

()相关待遇

1.被录用人员与马鞍山市人力资源服务有限公司订立二年固定期限劳动派遣合同,试用期2个月。

2.被录用人员,全年工资约5.8万元(含五险一金)。

()其他

1.招聘过程中,我司将适时在马鞍山人才网(ww***.cn[点击查看])公布各个环节相关信息,报考人员可及时查询。

2.本公告由马鞍山市人力资源服务有限公司负责解释。

3.咨询电话:0555-2366855

附件:马鞍山市人力资源公司2017年招聘专业技术人员岗位计划表

马鞍山市人力资源服务有限公司

2017725

ww***.cn[点击查看]

 

查看次数:次