[广州]广州滔滔贸易有限公司

福利:绩效奖金 全勤奖 带薪年假 弹性工作 节日福利 专业培训 年度旅游 优厚福利待遇 舒适办公环境 职能类别:网络/在线销售 职能类别:销售助理 酬薪待遇：无责任底薪+全勤奖+高提成+社保+优厚福利（保底3200元，人均月薪7000+） 岗位职责： 1、公司提供客户资源，不用自己找客户，不用打电话外出，主要通过网络与客户进行有效沟通，了解客户要求； 2、开发新客户，利用网络进行公司产品的销售与推广； 3、熟悉公司业务优势和工作流程，向客户推介公司产品与服务信息； 4、维护销售渠道，跟进、维护老客户，挖掘客户的最大潜力。 任职资格： 1、18-28岁，男女不限，有销售经验者优先，优秀应届毕业生亦可； 2、对销售工作有较高的热情，有良好的沟通能力，勇于挑战高薪； 3、性格开朗，坚韧，自信，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力； 4、有强烈的事业心，责任心和积极工作的态度，富有团队协作精神； 5、熟悉电脑基础操作。 优厚的薪酬福利制度： 公司将提供行业内具有竞争力的全面薪酬结构及福利体系！ 1、基本薪酬：公司建立了与职务职称体系对应的薪酬体系，每年会进行一至两次薪酬调整确保薪酬在行业内富有竞争力； 2、公司实行做六休一工作制，每天工作时间：9:30-18:30； 3、弹性上班时间，按国家规定享受法定节假日，公众假期； 4、根据工作年限不同每年还可享受5-10天的带薪年休假； 5、每月带薪病假； 6、在轻松的工作中享受下午茶福利； 7、每月举办员工生日会、有生日礼金，丰富的节日福利； 8、每月公司提供经费给各部门、各小组举办活动； 9、每年至少1次说走就走的旅行。 培训与发展： 公司提供带薪岗位培训、衔接培训、管理能力培训等专业和广阔的职业发展空间 培训：入职培训、岗位技能培训、管理类培训、各种主题的交流培训 （1）新入职员工均提供导师指导； （2）根据员工特点设置个性化培训课程； （3）定期沙龙分享。 发展：助理级-专员级-组长级-主管级-经理级 （1）每个岗位，都有全面的客观的能力发展体系和职级晋升机制； （2）每位员工具备均等的晋升机会； （3）公司支持内部岗位轮换，个人可根据实际情况及规划申请岗位调整，确定合适的发展方向； （4）公司提供内部竞岗机制，给予每位员工公平、公正、公开的竞争平台。 联系人：陈小姐 联系电话：13751905326

公司名称:广州滔滔贸易有限公司 公司类型:民营公司 公司规模:150-500人 公司介绍: 广州市滔滔贸易有限公司是一家活跃在电子商务B2C零售领域的创新互联网公司。公司使命是为中国供应商提供一个基于互联网的全国资源整合供应平台，协助中国供应商获取更多的销售渠道和品牌推广。 随着公司规模以及利润的日益增长，业务范围不断扩大，目前业务涉及快速消费品、食品、日常生活用品、广告业务、互联网、移动APP、大数据、云计算等领域。 广州市滔滔贸易有限公司拥有一支具有丰富电子商务运营管理与技术经验的领导团队，以创新和技术为导向，面向全国客户，通过企业的努力，已拥有了来自全国各地数以千万计的访问者，和30多万的个人消费者与企业客户，随着企业发展的迅猛，同时顺应企业扩张的计划蓝图之一。现代化的办公环境，规范的人性化管理，办公区域有茶水间、微波炉、冰箱等生活设施。 广州市滔滔贸易有限公司的企业文化结合东方的人性化管理和西方的制度化管理，为企业员工打造了一系列的完善和可持续发展进步的企业文化，包括：可爱文化、儒释道文化、组织、家庭、学校、军队文化等企业氛围：） 广州市惠风和畅贸易有限公司上班工作，你可以听着音乐上班，是我们公司的一大特色哦！销售和推广部的同事还可以人性化地9：30才上班，每月还有15分钟内累计免迟到的福利，绝对是人性化管理的代表） 广州市滔滔贸易有限公司展望未来，网络体验经济的前途无无限光明，我们正处于事业的快速腾飞阶段，希望有更多有热情、有创意，渴望成功的精英人才与我们一起创造国际互联网电子商务以及移动APP的辉煌。 优厚的薪酬福利制度： 公司将提供行业内具有竞争力的全面薪酬结构及福利体系！ 1、基本薪酬：公司建立了与职务职称体系对应的薪酬体系，每年会进行一至两次薪酬调整确保薪酬在行业内富有竞争力； 2、公司实行做六休一工作制，每天工作时间：9:30-18:30； 3、弹性上班时间，按国家规定享受法定节假日，公众假期； 4、根据工作年限不同每年还可享受5-10天的带薪年休假； 5、每月带薪病假； 6、在轻松的工作中享受下午茶福利； 7、每月举办员工生日会、有生日礼金，丰富的节日福利； 8、每月公司提供经费给各部门、各小组举办活动； 9、每年至少1次说走就走的旅行。 培训与发展： 公司提供带薪岗位培训、衔接培训、管理能力培训等专业和广阔的职业发展空间 培训：入职培训、岗位技能培训、管理类培训、各种主题的交流培训 （1）新入职员工均提供导师指导； （2）根据员工特点设置个性化培训课程； （3）定期沙龙分享。 发展：助理级-专员级-组长级-主管级-经理级 （1）每个岗位，都有全面的客观的能力发展体系和职级晋升机制； （2）每位员工具备均等的晋升机会； （3）公司支持内部岗位轮换，个人可根据实际情况及规划申请岗位调整，确定合适的发展方向； （4）公司提供内部竞岗机制，给予每位员工公平、公正、公开的竞争平台。