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岗位职责:
1.人员的招聘、配备;人员的升迁、异动;定薪、调薪手续的办理;
2.人员入厂手续的办理;
3.人员离职手续的办理;
4.培训计划及培训组织;
5.绩效考评方案及落实。
岗位要求:
1.人力资源专业,本科,应届毕业生;
2.掌握人力资源管理知识,熟悉人事管理的工作内容,了解国家、地区及企业关于合同管理、用人机制等方面的法律法规及政策,熟练使用办公软件和人事系统;
3.有良好的沟通协调能力,善于人际沟通;
4.具有一定的计划能力、组织能力、协调能力、沟通能力、表达能力和公文写作能力
工作地点:国内待定