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岗位职责:
1、按照公司安排,完成人员招聘、薪酬福利、员工发展、员工关系等相关工作
2、能够不断了解公司业务,结合业务协助主管开展人力资源相关工作,包括人员配置、绩效考核、工作氛围优化。
任职要求:
1、熟悉人力资源管理的基本知识和基本技能,获得国家初级人力资源师资格者优先
2、沟通能力强,亲和力好
3、统招重点本科或以上学历,人力资源、管理、财务、市场、行政或相关专业毕业