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职位描述:
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
3、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
4、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;
5、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
6、负责管理劳动合同、保密协议等各类人事行政文档;
7、公司内部员工档案的建立与管理;
8、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
9、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
10、负责员工考勤,每月15日前上交考勤记录;
11、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
12、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
13、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
14、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;
15、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
16、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括检查门窗、关闭电源电脑等工作;
17、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;
18、其他突发事件的处理以及服从领导的其他安排。
岗位要求:
1、静若处子,动若脱兔,为人正直,诚恳,不做作;
2、大专以上学历,计算机相关专业优先考虑;
3、具备一年以上相关经验,优先考虑;
4、接受过半年以上国家薪资、福利政策或劳动政策等方面的培训,或对以上政策有较多的了解;
5、能够熟练掌握office办公文件,快速的准备统计报表等文件;
6、合理规划工作内容,能够根据轻重缓急分配任务;
7、有较好的组织能力,逻辑能力和独立思考的能力;