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岗位要求:
本科及以上学历,人力资源管理专业优先;
具有良好的服务意识、沟通能力和团队协作精神;
了解人力资源管理相关理论;
了解人力资源管理各项实务的操作流程;
具备基础的英语写作能力和微软Office软件操作能力。
岗位职责:
负责发布招聘职位信息,筛选简历及安排面试流程;
负责办理员工录用手续,组织新员工入职培训;
负责统计考勤,工资核算,员工福利有关的手续办理、费用缴付等;
在人力资源经理的指导下,具体实施员工的绩效考核、评价和激励工作;
组织年度员工敬业度指标评估,分析员工敬业度指标评估结果;
完成人力资源经理委派的其他临时性工作。