[成都]成都欧盛电子产品有限公司2018校园招聘

一、公司简介

三、岗位职责

销售类

销售管理培训生

岗位职责：
1、对区域业绩负责，提升OPPO市场销量和占比；
2、管理区域销售团队，推动团队建设和文化落地；
3、管理区域客户，做好客情关系维护；
4、打造良好的品牌氛围，提升品牌影响力。

薪酬待遇：5000-8000

文职类

产品培训师

岗位职责：

1.公司文化传播：作为文化传播使者负责公司文化在终端进行培训和传播。

2.产品培训推广：新品上市对内对外的多轮培训实施；产品终端卖法提炼、分享；竞品研究及应对教材开发。

3.终端人员分级分类训练：对导购、销售代表等终端人员的关于销售能力、门店基础工作、公司归属感等进行分类分级训练。

4.导购激励与士气打造：负责导购激励方案在区域的推动、通过动员会、表彰会、区域团队氛围带动等多种形式，打造导购士气。

薪酬待遇：4500-6000

海外类

海外销售管理

岗位职责：

1. 负责海外市场的开拓；

2. 销售团队的管理。

海外品牌专员

主要负责：协助提高终端形象品牌美誉度，品牌影响力，实现终端形象规范化、统一化，不断提升品牌档次感。

岗位职责： 

1、深入掌握OPPO VI、品牌理念及终端形象规范，推进落实对区域形象工作，并把控品牌美誉度及档次感，

2、根据指定品牌推广需求，协助经理确定品牌统一宣传形象，开发新的促销品、宣传品；

3、收集并分析市场信息，向经理提出相关市场行动建议方案；

4、跟进重点市场策略落地，审核与评估；

海外产品培训师

岗位职责：

1.公司文化传播：作为文化传播使者负责公司文化在终端进行培训和传播。

2.产品培训推广：新品上市对内对外的多轮培训实施；产品终端卖法提炼、分享；竞品研究及应对教材开发。

3.终端人员分级分类训练：对导购、销售代表等终端人员的关于销售能力、门店基础工作、公司归属感等进行分类分级训练。

4.导购激励与士气打造：负责导购激励方案在区域的推动、通过动员会、表彰会、区域团队氛围带动等多种形式，打造导购士气。