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岗位职责:
1、协助制定并实施公司员工招聘配置计划、劳动关系管理及人事档案管理细则和流程,实现员工配置科学化和劳动关系管理的规范化;
2、协助制定和实施员工培训开发计划,组织开展各类教育培训活动,构建符合公司要求的人力资源开发机制,优化人力资源结构和质量;
3、协助制定并实施公司绩效管理、薪酬福利制度,建立维护科学的绩效管理体系和薪酬福利体系,提高人力资源产出;
4、协助实施薪酬、福利核定发放等日常工作,确保符合相关法规、维护员工相关利益。
要求:
全日制本科及以上,数理统计、人力资源等相关专业优先
工作地点:
深圳市