（一）招聘条件

1.品学兼优，专业对口，符合学历要求，能如期取得毕业（学位）证书；

2.诚实守信，职业素养好，职业规划明朗，事业心及责任心强；

3.身体健康，适应能力强，有吃苦耐劳、团队协作和创新精神；

4.属于专科及以上学历、优秀毕业生、学生干部、三好学生、中共党员等优越条件之一的优先录用。

（二）应聘流程

1.应聘方式：一是选择招聘邮箱（邮件标题：姓名 性别 籍贯（省、市） 毕业学校 专业）或招聘合作网站（智联招聘、58同城、boss直聘等）之一投递简历，人力资源部定期对简历审核筛选，符合条件的会发送面试通知；二是直接拨打集团人力资源部招聘电话邀约；三是符合招聘条件的应聘者可直接到集团人力资源部投递简历，我们会随时安排面试。

2.面试方式：为给应聘者提供方便，我们正常上班时间可随时安排面试。请面试者在参加面试时一定要备齐面试材料，材料包括但不限于有效身份证明、个人简历（黏贴照片）、毕业证和学位证（在校生不用提供）、就业推荐表及成绩单（在校生及毕业一年之内的学生提供）、各类获奖证书、取得的任职资格证书、工作业绩证明等原件及复印件（特别提醒：简历中填写但未提供的证书类材料视为无效陈述）。

（三）工资福利待遇

1.公司根据具体工作岗位、技能水平、工作绩效等核定行业极具竞争力的薪资及优厚的奖金激励，并提供广阔的个人发展平台和晋升空间。

2.签订劳动合同后，缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险和住房公积金，并享受应有的各类福利补贴。

（四）人才培养机制

学码思科技为员工规划科学、系统的职业生涯发展渠道，服务员工成长成才，为员工打造全过程、全方位、可持续的职业发展平台。采取多样化培养举措，设立多种发展通道。

1.岗前培训。我们量身定制初入职场新员工岗前培训，对员工管理制度、企业文化、员工职业道德、安全知识以及未来工作岗位的管理制度、规范标准、工作流程、岗位基本技能等方面进行课堂教学，积极组织参观交流和团队训练活动等，让新员工更快更好地认识公司、融入公司，完成从学生到职员的转变。

2.老师传帮带。我们在新员工入职后，由各单位组织传帮带启动仪式，根据新员工所学专业方向、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀传帮带老师，实施多种形式的工作辅导。

3.专业知识培训。我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习、工作交流会等多种培训方式，实施岗位技能培训与综合能力培训。

4.领导关怀。我们设立了微信交流群、QQ交流群、员工座谈会等沟通渠道，建立领导班子与员工定期谈话制度和帮扶计划，及时了解掌握员工的思想动态与建议需求，关心员工发展。

5.职业通道。我们本着早出人才、快出人才，提拔优秀人才的原则，设立后备人才库，采取毛遂自荐等多种方式为一体的“五推一辩”人才选拔模式，拓宽了职业发展通道，开辟了员工成长成才新路径，合理规划员工在公司的成长路线和培养平台。

（五）联系我们

人事部联系电话：0512-68582729/0512-83808208

                15150429391（同微信）

人事部邮箱地址 ：szlishuang@       

                 szqilj@

苏州主要工作地址:苏州市姑苏区广济南路199号全景大厦B座3楼（地铁2号线石路站5/9号出口）/苏州市吴中区吴中东路158号利通大厦13楼1A06（地铁4号线团结桥2号出口直行200米）

其他城市也可安排：南京（5家公司：金銮、大行宫、商贸等地）、无锡（1家）、合肥（2家：汇金等地）、苏州（3家：石路、南门等地）