- 工作地点：其它
- 职位：
- 信息来源：南开大学
说明：
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| 招聘企业： | 桂林力源粮油食品集团有限公司 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 职位名称： | 桂林力源集团2018青年领袖招募 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 发布时间： | 2017-09-08 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 招聘人数： | 25人 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作地域： | 广西壮族自治区 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 职位类别： | 经济业务人员 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 学历要求： | 硕士研究生 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 职位描述： | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
毕业有个小目标：薪酬多少自己定！ 【桂林力源集团】下一代青年领袖招募计划 一、 毕业季，定个小目标，薪酬自己定
为什么薪酬可由自己定：因为，我们寻找未来全国农牧食品行业的领军人物，只要你拿得出这样的魄力和奋斗的决心，比起你未来的价值，今天解决你的后顾之忧又何妨？
这是一家理想专注的企业，一心只愿扎根好农牧食品业； 这是一家稳扎稳打的企业，六十三年历史持续盈利； 这是一家快速发展的企业，逆势突围，跻身中国企业500强； 这是一家结构特殊的企业，没有老板，人人持股，员工都是合伙人； 这是一家充满朝气的企业，八零、八五后高管占据半壁江山；
我们出生在山清水秀的桂林，然而，志存高远，除了在广西成为民营企业第2名，广西企业第20强，我们已经在广东、海南、湖南、江西、四川、云南、河南陆续生根发芽，仍将不断在贵州、湖北等地前进； 我们渴望寻找下一个十年企业发展的领军人物；
你也有关于农业制造业、畜牧业、绿色食品的梦想吗？ 你渴望独当一面，借助企业的平台成就一番事业吗？
如果你也愿意， 我们希望你来， 与我们一起奋斗、一起分享； 成为有梦想、打不到、干得出的农牧青年领袖！
二、 上一代成长起来的青年领袖，担任高管年龄平均28岁！
集团人力资源总监黄大鹏感言： 2009年，我从法国留学回国，意外的在武大碰到了这家企业，当时我虽然被企业的质朴和全员持股的胸怀感动，但还是决定来企业调研几天再做决定，调研的结果让我确认了这个企业的胸怀和潜力，谢谢企业让我有了调研的机会。 我是贵州人，当我正式来到这个企业的时候，一个认识的广西人都没有。那时候我心有壮志，但确实也不知道会面对怎样的职场。幸运的是 ，这真是一家很单纯的企业，大家一门心思把企业做强做大，每个人也都从公司的发展里分了一杯羹。 现在回想起来，当我27岁被提拔为人力资源总监时，其实还没真正具备这个岗位要求的能力。但企业让我在位置上，一边承担责任，一边锻炼自己，我觉得，这是我的好运气。 三、 青年领袖培养计划：
简历可投递到邮箱hrliyuan@ （可附上相关证明材料，可以对产业发展或专业领域发展提交自己的观点。） 邮件标题格式务必为：“青年领袖招募：姓名—应聘岗位—在校专业—学校”。
四、 薪酬 培训保障 通过考察的应聘者进入集团层面“力源青年领袖培训计划”，计划通过3~5年内的锻炼培养，成为集团、各事业部的高管或储备高管。 1. 薪酬自主定价，只要你提出自认为合适的入门薪酬，公司接纳你的同时就同时同意你的薪酬要求。公司为全员持股公司，转正后享有购买公司股份的权利，按照相关购买五险一金并享有其他福利。 2. 培训保障 ① 集团现任高管亲自带徒弟，站在巨人的肩膀上，您会看得更远！ ② 轮岗培养计划： ① 基层锻炼和集团锻炼交替进行，面、点结合； ② 项目锻炼：结合工作进度，参与到当前实施项目的管理中，锻炼提升； ③ 资源丰富的培训机会：结合当前的学习情况，参与高管训练营、天津精益生产培训、禽料研修班、养猪大学、成长计划等培训； ④ 及时反馈：在培养周期内的关键时点定期跟踪反馈，让您时刻了解自己，不断提升。 投简邮箱：hrliyuan@ |
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