长沙赛唯房地产经纪有限公司

    长沙赛唯房地产经纪有限公司于2014年7月创立于祖国中部的星城——长沙，赛唯地产是一家经营房地产经纪业务为核心的综合性服务公司，也是集房地产电子商务、房地产传媒广告业务、房地产终端分销业务为一体的多元化房产服务型企业。公司业务遍布长沙全市，目前公司人数三十余人，自创立至今公司营业额突破3000万，赛唯人秉承“SALE WIN”的奋斗信念，以统一、标准的服务形象，努力为客户提供最优质，最专业化的服务，实现每一位城市人的置业梦想！
    赛唯地产是集合了新盘、新房、资讯、团购为一体的综合性房产电商展示营销平台。赛唯地产搜索模式人性化，可满足不同用户的需求，简单快捷的获取大而全面的房源信息；行业资讯网罗了房地产业内最新、最权威、最火热的话题与资讯。赛唯地产拥有专业技术团队和市场调研团队，为用户提供先进的网络技术支撑，使用户在此可以第一时间获取楼市最新、最准确的房源信息和房产资讯，并能方便和高效地实现交易。我们专注于本市新房、二手房市场的专业导购、成交和售后维系工作；总部位于梅溪湖。现设三大事业部，新房事业部、二手房事业部、合租公寓事业部。目前公司主营业务范畴：为客户搭建长沙六区新房专业导购平台。 我们的使命是让客户用最短的时间、花最少的钱、购置到最合适的房源。

欢迎广大优秀应届毕业生和想挑战高薪的能人志士前来竞聘此岗位！

只要你想赚钱，我们就教你！

一、薪酬制度（长沙最高的销售底薪）
1、 底薪： 底薪3000元起，同行业最高提成，公司大部分人平均工资6000--20000元，收入高者月薪10万以上，地产本身就是高薪的行业；
2、 提成：  高额提成上不封顶提成 各类丰厚奖金 补贴 国内外旅游 各种福利待遇  外派成立分公司负责人的发展空间；
3、专业3天岗前培训，培训结束后资深老师一对一辅导，暖心会，生日福利；
4、 优秀员工月薪过3万元以上的比比皆是，这是一个崇尚严谨、力求卓越的精英公司；
5、 晋升空间:该职位---销售代表——（实习）部门经理——区域经理——商圈经理——

招聘岗位：

一、储备经理:10人(底薪3000 提成)

岗位职责：         
    1、合理制定部门销售计划，并有效管理与实施；

    2、负责部门的招聘计划及实施，建立和管理销售团队，不断提高团队素质和竞争力；

    3、负责定期对本部门销售人员专业技能、服务质量的培训辅导及考核；
    4、对于公司各项政策的及时传达以及公司政策、制度、纪律的监督和执行；

    5、负责本部门与其他各部门的工作协调。

任职要求：

    1、大专以上学历，热爱房地产行业，有过相关作经验者优先；

    2、具有高度的工作热情和责任心，沟通表达能力强，抗压能力佳；
    3、具有较强的组织策划能力和很好的执行能力；

    4、有很强的事业心及良好的团队协作精神并具备很好的领导能力。

 

二、置业顾问:若干人（底薪 30%—50%的高提成）

岗位职责：
    1、通过网络等宣传渠道宣传开发需求客户和潜在客户，与业主建立良好的业务合作关系；

    2、负责客户的咨询接待，把握客户需求，为客户提供专业的房地产置业咨询服务，为其匹配合适的客户或房源；

    3、买卖双方都有意向的前提下帮助买卖双方进行价格谈判、合同签订跟进手续办理等后续服务工作；

    4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作。

任职要求：

    1、热爱房地产行业，高度的工作热情，能承受较强的工作压力，愿意挑战高薪；

    2、沟通能力强、学习能力强、不怕困难，不惧挫折；

    3、具有良好的团队合作意识， 责任心强。

三、人事专员:3人（底薪2000—3000 提成 绩效奖金）

岗位职责：

    1、协助上级建立健全公司招聘、人力资源制度建设；

    2、定期更新公司招聘信息，维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道；

    3、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试；

    4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

    5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；

    6、完成上级安排的其他工作任务。

任职要求：

    1、大专以上学历，人力资源或相关专业优先；
    2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

    3、具有良好的职业操守和服务意识，踏实稳重，工作细心，责任心强；

    4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；

    5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识，有相关工作经验者优先。

 

四、行政专员:4人（底薪2000—3000 提成 绩效奖金）

岗位职责：

    1、负责对销售合同及文档资料归档整理；

    2、负责处理项目或门店行政事务；

    3、归纳整理客户资料，项目物资整理发放；

    4、负责销售部门人员考勤管理。

任职要求：

    1、大专以上学历，专业不限；

    2、能熟练使用OFFICE软件及办公设施；

    3、表达沟通能力较强，能吃苦耐劳，有房地产项目助理经验者优先录用。

 

五、财务专员:2人（底薪2000—3000 绩效奖金）

岗位职责：

    1、负责日常收支的管理和核对；

    2、负责收集审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性；

    3、负责公司银行账户开设等相关事项；

    4、负责记账凭证的编号、装订、保存、归档等财务相关资料；

    5、负责公司的费用报销及备用金的管理；

    6、每月财务报表的制作。

任职要求：

    1、财务类专业大专以上学历，有会计从业资格证书；

    2、熟练使用office办公软件及相关财务软件；

    3、具有良好的职业操守和较强的责任心，工作积极热情、认真细致，能吃苦耐劳；

    4、具有较强的表达沟通能力。

 

六、渠道专员:若干人（底薪 30%—50%的高提成） 

岗位职责：

        1、了解市场信息，负责地区的市场开拓、宣传推广及新客户的发展，实地考察所开拓的房源；

      2、协助楼盘置业顾问陪同客户看房，解除客户疑虑；

      3、按规定及时统计工作情况，上报且分析渠道数据报表，提出合理化建议，进一步改善渠道策略，达到良性循环；

      4、陪同客户看房，解除客户疑虑，协助税费计算，参与合同谈判，签署房屋买卖或租赁合同；

      5、更新客户资料，维护客户关系，努力培养长期客户，为客户提供良好的售后服务；

      6、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

    1、热爱房地产销售行业；

      2、具备较强的团队协作能力和抗压能力；

      3、诚实守信，吃苦耐劳，具有良好的团队精神。

 

八、行政经理

岗位职责：

        1、落实公司的规章、制度的实行，并且协助总经理制定行政计划；以及负责起草企业的管理制度、规章、条例；
        2、拟定企业的办公用品的采购计划，以及审核、控制办公与接待成本；

        3、负责对行政人员的选拔、培养、激励与考核工作

        4、处理行政部门的日常事务，负责与企业各部门的沟通、协调工作；

        5、协助组织策划企业形象建设工作，以及组织处理企业危机工作，并协调相关部门解决。

任职要求：

        1、大专以上学历、管理类专业毕业；
        2、具有三年以上行政管理经验，在行政经理岗位工作至少一年；要求有房地产相关工作经验。
        3、具有较强的沟通协调能力，有组织公司年会的工作经验；
        4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
        5、熟悉行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验。  

 

九、行政人事总监

岗位职责：

        1、负责编制公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和依据，并对工作结果负责；

        2、负责组织、制定、监督公司人力资源管理制度的落实和执行；

        3、按照员工岗位说明书要求、做好定岗定编工作，并根据公司部门设置和岗位需求，制定合理的内部人员调配方案（包括员工内部调入和调出），促进人员的优化配置；

        4、制定招聘计划和流程，负责公司所需人才的招聘、引进、挖掘，组织人员的筛选、面试和测评；

        5、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核管理办法，并组织有效实施和过程监控，及时解决出现的问题，并不断完善绩效管理体系；

        6、负责调查、掌握同行业人力资源动态，制定合理的薪酬政策和晋升制度、福利政策，监督执行并不断完善；

        7、负责按时提供各项人事报表、工资发放资料等文件；

        8、负责公司年度员工培训计划的制定、组织与落实，建立员工培训档案；

        9、负责公司各部门工作的协调及管理指导和支持工作；

        10、与相关部门共同推动公司企业文化建设，并通过企业文化建设，增强公司员工凝聚力；深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；

        11、配合公司其他部门开展相关工作，完成上级领导交办的其它工作。

 

任职要求：

1、本科及以上学历，具有4年以上人力资源工作经验，有搭建人力资源体系框架和实施经验，熟悉人力资源管理各模块的工作流程和业务知识，具备较强的实际操作能力；

2、具有较强的组织协调能力，应变能力，解决问题的能力；

3、具有良好的职业道德及团队协作精神。

4、要求有房地产中介工作经验。

 

十、行政人事经理

岗位职责：

        1、负责编制公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和依据，并对工作结果负责；

        2、负责组织、制定、监督公司人力资源管理制度的落实和执行；

        3、按照员工岗位说明书要求、做好定岗定编工作，并根据公司部门设置和岗位需求，制定合理的内部人员调配方案（包括员工内部调入和调出），促进人员的优化配置；

        4、制定招聘计划和流程，负责公司所需人才的招聘、引进、挖掘，组织人员的筛选、面试和测评；

        5、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核管理办法，并组织有效实施和过程监控，及时解决出现的问题，并不断完善绩效管理体系；

        6、负责调查、掌握同行业人力资源动态，制定合理的薪酬政策和晋升制度、福利政策，监督执行并不断完善；

        7、负责按时提供各项人事报表、工资发放资料等文件；

        8、负责公司年度员工培训计划的制定、组织与落实，建立员工培训档案；

        9、负责公司各部门工作的协调及管理指导和支持工作；

        10、配合公司其他部门开展相关工作，完成上级领导交办的其它工作。

任职资格：

        1、专科以上，具有5年以上人力资源工作经验；

        2、具有较强的组织协调能力，应变能力，解决问题的能力；

        3、具有良好的职业道德及团队协作精神；

        4、要求有房地产相关工作经验。

公司地址：湖南省长沙市岳麓区湘腾城市广场2栋2单元1208

联系人：谢洲洋    联系电话：17363641230