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岗位类别 | 岗位名称 | 招聘数量 | 岗位要求 | 工作职责 |
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营销类 | 置业顾问 | 10-20 | 1、20-28周岁,大专(含)以上学历; 2、性别、户籍、专业不限、应届毕业生; 3、人品正直、吃苦耐劳、上进心、抗压强、团队精神; |
1、负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业/租赁咨询服务; 2、了解客户需求,提供合适房源,进行商务谈判; 3、陪同客户看房,促成一手房、二手房买卖或租赁业务; 4、负责业务跟进及房屋过户手续办理等服务工作; 5、负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。 |
渠道专员 | 5-10 | |||
储备干部 | 5 | |||
非营业类 | 行政专员 | 3-5 | 1、大专或以上学历; 2、熟练电脑操作及Office办公软件,具备基本的网络知识; 3、沟通协调能力强、悟性高; 4、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨; |
1、负责总部/门店品牌形象维护工作; 2、负责总部/门店设施、设备的日常维护和报修工作;负责行政物品、档案、证件的管理; 3、负责总部/门店考勤管理、协助业务部门配合相关工作; 4、负责公司制度的下达学习、信息反馈工作; |
人事专员 | 3 | 1、大专(含)以上学历,人力资源、行政管理、心理学等相关专业; 2、熟练使用办公软件;了解人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规; 4、具备强烈的责任感和上进心,有优秀的沟通表达能力,有严谨的逻辑思维能力; |
1、根据公司各个部门的人员招聘需求,组织并实施招聘活动; 2、负责招聘渠道的开发,利用各种招聘渠道及时、高效地完成公司的招聘计划; 3、发布招聘广告、进行简历筛选、组织实施并安排面试工作; 4、建立企业储备人才库,做好简历管理与信息保密工作; |
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培训专员 | 3 | 1、在营销副总经理的领导下,负责企划部的部门建设与业务管理;2、重点负责公司市场营销策略的研究、策划、组织与实施管理,对公司营销战略和策略进行调整,提出 有价值的建议。编制、提交公司年度市场营销整体策划方案;3、负责研究制定公司品牌规划方案,并根据公司决策组织资源投入及品牌管理;负责制定本部门工作计划,并对各项业务进行工作指导与业务报批;5、负责本部门人员的工作协调与业绩考评;6、完成营销副总经理交办的其他任务;7、制订广告计划,与广告公司开展合作;8、设计调查问卷,执行市场调查。 | ||
企划专员 | 3-5 | 1、负责培训项目的实施,并持续改善;2、协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;4、负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;5、设计并落实员工的职业生涯发展规划,跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;6、负责相关活动项目的组织开展,并向培训经理汇报工作。 |
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