[合肥]深圳通联金融网络科技服务有限公司合肥分公司2018校园招聘

 通联支付合肥分公司招聘简章

企业简介

    通联支付网络服务股份有限公司（简称“通联支付”）成立于2008年10月，是中国万向控股、上海国际集团、用友软件、上海国和基金等机构共同出资设立的一家综合性支付服务企业，总部位于上海，注册资本金为14.6亿元人民币，是目前国内第三方支付企业中注册资本最为雄厚的企业。
通联支付作为一家市场化运作的第三方支付公司，立足于方兴未艾，拥有广阔发展前景的金融支付产业，凭借对行业的深刻理解，秉持“市场第一、客户第一、服务第一”的经营思想，秉承“专业提升品质，联合创造价值”的服务理念，紧密围绕商业银行、商户和持卡人的核心服务需求，致力于为客户和合作伙伴提供安全、灵活、符合客户需求的产品及解决方案。公司一直努力以优质的服务赢得客户的长久信任，以创新的模式最大限度地帮助客户提升整体竞争优势和价值。
未来公司发展将以支付业为基础，逐步扩展到其他金融服务领域，并最终形成一套完善的综合服务及产品体系，力争以全方位竞争优势，成长为业界领先的行业支付解决方案及综合支付服务提供商。

合肥分公司创立于2015年12月，是深圳通联金融的全资分公司，2017年3月由蜀山电子产业园迁址于滨湖要素大市场，总面积5000平方，是深圳通联金融的华东业务中心。

校园招聘公告

●面向人群：2018年应届毕业生/实习生

●校招流程：网申/现场 -> 宣讲 -> 笔试 -> 面试 -> Offer

●面试城市：合肥、芜湖、蚌埠、淮南

●宣讲及面试时间：2017年9月-2017年11月

●简历投递邮箱：wangting4@

一、校招职位

1、中信银行外呼客服（30名）

（中信新快现项目、圆梦金项目、发卡项目）

2、建设银行催收客服（60名）

（建设信用卡风控催收项目、账单分期项目）

3、兴业银行催收客服（5名）

（兴业信用卡风控催收项目）

二、招聘条件

1、男女不限,大专及以上学历，2018届全日制统招毕业生；

2、普通话标准

3、身体健康，能吃苦耐劳，环境适应能力强。

3、具有较强的学习和沟通能力，工作责任心强。

4、在校期间担任学生干部，获得过各类表彰的学生优先录用。

联系人：王主管    

电话：0551-68105247

邮箱：wangting4@

中信银行外呼发卡/分期客服（30名）

职位描述：

1.该项目是与银行合作的外呼项目，非派遣类，一经录用均属于通联编制员工；

2.岗位是带有销售性质的客服，代表银行主动为现存信用卡用户在线办理信用卡相关业务；

3.工作时间规律，客户资源稳定，适合愿意尝试销售但不希望压力过大的朋友。

任职资格：

1.大专及以上学历，专业不限，经管类、语言类、工商类、财会类等专业优先；如有相关经验或能力优秀可放宽至中专；

2.声音甜美，普通话标准，沟通表达能力佳；

3.熟练使用Office 软件，开朗乐观、积极进取，能较好融入团队并乐于坚持。

薪资待遇：

1、该岗位实行底薪 不封顶业绩提成，底薪2400-2800元 奖金 提成，同项目员工现综合收入区间3500-9000元

2、入职提供带薪培训（培训周期：5-8天）

3、带薪培训、带薪年休假、五险一金、月休6-8天、法定节假日、房补、节日福利

4、发展空间：公司实行定期竞聘及储备干部培养制度，有规划的小伙伴请留意。

每15人中选1位组长，每20人选1位质检，每60人选1位主管；

每60人选1位培训师；

以上所有岗位均从员工内部竞聘。

5、新员工入职培训、老员工不定期综合能力提高培训，实现收入与能力的双丰收；

6、公司提倡家的文化，让小伙伴在轻松愉悦的工作环境中成长。

工作时间：做五休二，9:00-12:00 13:00-18:00 无夜班

建设银行账单分期客服（20名）

工作职责：

1.该项目是与银行合作的外呼岗项目，属于非派遣类，一经公司录用均属于通联支付编制员工（自有员工）；

2.岗位是带有销售性质的客服，代表银行主动为信用卡用户在线办理信用卡相关增值业务（账单分期、现金分期、优选项目等增值业务）；

3.信用卡分期：对信用卡客户已经消费的账单通过系统在线的形式直接办理分期业务，减轻客户的还款压力；

4.工作时间规律，员工薪资收入稳定。

任职资格：

1.大专及以上学历，专业不限，如有相关经验或能力优秀可放宽至中专；

2.声音甜美，普通话标准，沟通表达能力佳；

3.熟练使用Office 软件，开朗乐观、积极进取，能较好融入团队并乐于坚持。

薪资待遇：

1、实行底薪 不封顶绩效提成，试用期底薪2400 绩效提成，综合月收入4000-6500元（试用期3个月），转正底薪2600元 绩效提成（转正最高底薪4000元），综合4500-7000元，我司在职员工目前综合收入区间4500-7000元

2、入职提供带薪培训（培训周期：5-7天）

3、带薪培训、带薪年休假、五险一金、大小周休息、法定节假日、房补、节日福利

4、发展空间：公司实行定期竞聘及储备干部培养制度，有规划的小伙伴请留意。

每15人中选1位组长、每20人选1位质检、培训师、数据分析师；

每60人选1位主管、项目经理；

以上岗位均从员工内部竞聘（每季度针对优秀员工均进行内部管理干部选拔）。

建设银行催收客服（40名）

工作职责：

1、该岗位为风险管理人员，以电话、短信平台对建设银行的信用卡逾期欠款进行提醒及催缴，主要是催收M2阶段的欠款。

2、处理公司提供的逾期客户名单，并对部分信息缺失者进行资料查找及补充；

3、完成直属上级交办的其他任务，业绩优秀且具备管理能力者，公司重点培养，给予晋升机会。

任职资格：

1、无经验者要求本科学历，有银行电催经验者可放宽学历至大专；

2、抗压能力强，沟通能力强，普通话标准，具备较好的服务意识；

3、工作态度严谨，具备团队合作精神及独立解决问题的能力。

薪资待遇：

1. 底薪 提成，综合3500-7000;上班时间9:00到18:00，单双周休息。

2.购买五险一金；

3.入职满一年享有5天带薪年假和全身体检；

4.岗前带薪培训；

5.一年一次旅游，一月多次聚餐、部门活动；

6.重大节日礼品慰问；

7.月、季度、年度，不定时针对个人成长的培训机会；

8.公司目前处于高速发展阶段，有良好的职业发展空间，业绩优秀且具备管理能力者，公司给予晋升机会学习带领团队经验，向管理层迈进。

兴业银行催收客服（20名）

工作职责：

1、该岗位为风险管理人员，以电话、短信平台对兴业银行的信用卡逾期欠款进行提醒及催缴，主要是催收M2阶段的欠款。

2、处理公司提供的逾期客户名单，并对部分信息缺失者进行资料查找及补充；

3、完成直属上级交办的其他任务，业绩优秀且具备管理能力者，公司重点培养，给予晋升机会。

任职资格：

1、无经验者要求本科学历，有银行电催经验者可放宽学历至大专；

2、抗压能力强，沟通能力强，普通话标准，具备较好的服务意识；

3、工作态度严谨，具备团队合作精神及独立解决问题的能力。

薪资待遇：

1. 底薪（3200-3600） 提成，综合3500-7000;上班时间9:00到18:00，单双周休息。

2.购买五险一金；

3.入职满一年享有5天带薪年假和全身体检；

4.岗前带薪培训；

5.一年一次旅游，一月多次聚餐、部门活动；

6.重大节日礼品慰问；

7.月、季度、年度，不定时针对个人成长的培训机会；

8.公司目前处于高速发展阶段，有良好的职业发展空间，业绩优秀且具备管理能力者，公司给予晋升机会学习带领团队经验，向管理层迈进。