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岗位职责:
1. 与各部门负责人沟通岗位需求信息,完成岗位的职位说明书;
2. 通过各种渠道进行相关职位人才简历搜索;
3. 进行电话邀约,组织、安排应聘人员的面试,负责面试整体流程;
4. 负责拓展和维护招聘渠道,总结和统计招聘工作各项数据;
5. 办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续;
6. 管理公司人事档案,办理员工五险一金;
7. 负责员工考勤统计等工作。
岗位要求:
1、人力资源相关专业,本科以上学历;
2、善于学习,能够承担工作压力;
3、有基础的成本意识;
4、拥有很好的服务意识和沟通能力。