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一、管培生计划介绍
通过销售管理工作、策划工作、销售案场实践等轮岗学习,结合个人发展方向开展定向培养。学习掌握销售专业知识、销售制度流程和销售管理模式,成为具备策划思维和团队管理技能的中层销售管理骨干。
二、具体培养计划
1、公司内部轮岗,清晰自身定位:
(1)总部销售管理中心轮岗,为期3个月,学习了解公司概况,业务及销售管理制度、工作流程和工作方法。
(2)大广东区域策划部轮岗,为期半年,培养房地产行业营销策划思维,初步形成独立写案和提报的能力;
(3)大广东区域销售部轮岗,为期半年,了解公司一线销售团队的管理模式,明确自身发展定位。
2、期中考核和方向选择。根据轮岗情况,考核及选择发展方向。
3、定向培养,结合个人与公司发展方向选择结果,定向发展为总部销售管理中心或分公司销售管理人才,为期1年。
期满后综合培养期间绩效考核成绩及期满汇报情况进行考核,考核通过者进入公司核心人才库。
三、岗位要求
1、全日制统招本科及以上学历;
2、能准确有效地制定并执行销售计划,具有敏感的销售触觉;
3、具备较强的沟通能力和协调能力,具有良好的团队协作精神;
4、驱动力强,态度积极主动,具备较强的抗压能力及良好的心理素质。