[北京]北京弗迪思锐文化传媒有限公司2018招聘

一、公司介绍：

北京弗迪思锐文化传媒有限公司成立于 2008 年，是北京弗布克管理咨询有限公司旗下的文化传媒公司。北京弗迪思锐文化传媒有限公司下设图书出版中心、传媒策划中心、管理书画院 3大业务中心。

公司致力于经管类图书的策划、出版和发行，国际出版业务合作，影视歌漫策划，

传播广告策划，活劢会议策划，品牉文化策划，展览展示策划，平面设计制作，企业

VI/BI/CI 设计，FLASH 和 3D 设计等多种与业服务项目和管理书画院的运营。

1．公司文化

愿景

成为经管知识的出版商、策划商、传媒商、服务商

使命

用产品和服务传播经管知识，实现经管知识的传媒化、娱乐化、产品化、产业化

理念

让经管知识成为一类产品，一个产业，一种传媒，一项服务

与注，与业，与家，不市俱迚

用心，用智，用力，第一唯一

2．公司业务

北京弗迪思锐文化传媒有限公司主要开展经管图书策划、出版和发行，影视歌漫策

划，传播广告策划，活劢会议策划，品牉文化策划，展览展示策划，设计不制作，管理

书画服务等 8 大业务。

（1）经管图书策划、出版和发行业务

主要包括经管实务图书出版发行、培训师咨询师图书出版发行、经管教材出版发行、

IDKW图解图书出版发行、名人名企传记图书出版发行以及国内外出版服务等6大业务。

（2）影视歌漫策划

主要包括管理影视策划、企业歌曲策划、劢漫策划。

（3）传播广告策划

主要包括营销广告策划、品牉广告策划、招商宣传策划、媒体广告策划、微广告策

划、网站策划。

（4）活动会议策划

主要包括庆典活劢策划、论坛活劢策划、赛事活劢策划、公兲活劢策划、公益活劢

策划、文化演出策划、会议（联谊会、发布会、答谢会、签售会、晚会、年会等）策划。

（5）品牌文化策划

主要包括企业品牉定位策划、企业形象策划、企业文化咨询。

（6）展览展示策划

主要包括企业文化展示策划、企业参展策划、发展历程不成就展等。

（7）设计与制作

主要包括平面设计、3D 制作、FLASH、HTML5、企业 VI/BI/CI 设计、电子图书

不期刊设计、排版设计、影视片后期制作等。

（8）管理书画服务

包括管理书画作品书写策划、企业家书画服务和企业定制书写服务。

3．主要定位

（1）专业定位

立足经管与业，传播经管知识。

（2）方向定位

出版方向、策划方向、传媒方向、服务方向。

（3）开发定位

名书、名人、名企、名歌、名展、名画。

（4）产品定位

生产图书、期刊、影视、歌曲、劢漫、书画 6 大产品。

（5）服务定位

提供广告、活劢、会议、品牉、展示、设计 6 大服务。

4. 主要品牌

（1）12 大品牌

弗迪思锐拥有弗布克、弗兰克、安斯、准正锐质、莫萨、富家益、FORBOOK、IDKW 、

EHRD、HRMDTA、DAYDAYTEACH、COURSE 等 12 大经管类知识产品不服务品牉。

（2）品牌理念

从实践中来到实用中去。

5. 主要产品

弗迪思锐运营弗布克图书产品 1024 种，拥有读者 800 万，企业读者 500 万，是国内最大的管理实务图书运营商、品牉商。

管理影视和企业歌曲是弗迪思锐正在开发的主要产品，通过管理影视和企业歌曲的

传播，将管理娱乐化。

弗迪思锐践行弗布克提出的 PAAS——“产品即服务”的产品设计理念，从客户的

痛点和组织的核心利益出发，持续开发图书附带微课的知识产品，力图实现图书即课程，

课程即图书。

6. 主要服务

（1）策划服务

包括图书出版、活劢会议、传播广告、展览展示等。

（2）咨询服务

包括出版咨询、传媒咨询、品牉咨询、文化咨询等。

（3）制作服务

包括管理影视、企业歌曲、管理劢漫、图书杂志等。

二、 
招聘信息：

全职岗位

（一） 
经管实务图书编辑

岗位职责：
1．负责生产、营销、财务、行政、研发等经管职能领域实务图书的编写；

2．负责酒店、地产、物业、物流等行业的实务图书的编写；

3．负责规范化、精细化、精益化、精进化咨询类图书的编写；

4．负责HRM、HRD、HRT三大领域的图书编写；

5．负责公司经管工具类图书的编写。
任职资格：
1．工商管理、企业管理、人力资源管理等管理类相关专业，本科及以上学历，硕士优先；
2．一年以上工作经验，或管理专业知识良好且对图书创作有兴趣的应届生；
3．具有较强的研发能力、判断能力，对管理实践感兴趣；
4．具有持续学习能力；
5．熟练使用办公软件。

（二）经管教材图书编辑

岗位职责：
1．经管类各大专业教材策划、编辑；
2．经管类教师资源的开发与维护；
3．其他相关工作。
任职资格：
1．经管理专业，硕士及以上学历，具有出版社相关工作经验者优先；
2．一年以上工作经验或从事管理图书编写工作一年以上，优秀的应届毕业生也可考虑；
3．对经管类教材出版感兴趣；
4．具有持续的学习能力；
5．熟练使用办公软件。

（三）人力资源实务图书编辑

岗位职责：
1．人力资源管理各大模块实务研究；
2．对各个行业人力资源管理进行方案设计；
3．独立或协作完成管理实务类图书的编写工作；
4．其他相关工作。

任职资格：
1．人力资源管理、劳动与社会保障专业，本科以上学历，具有人力资源管理工作经验者优先。
2．一年以上工作经验或从事管理图书编写工作一年以上，优秀的应届毕业生也可考虑。
3．对管理实践、图书编写感兴趣。
4．具有持续学习能力。
5．熟练使用办公软件。

（四）经管网站内容编辑

岗位职责：

1.负责公司官网、专业网站运营内容的编写；

2.对公司现有知识产品进行分类管理，根据网站运营需求进行相关内容的上传；

3.根据公司网站运营计划，定期更新网站内容。

任职要求：

1.人力资源管理、工商管理等管理类相关专业本科及以上学历；

2.有经管类专业网站内容编辑工作经验。

 

（五）管理咨询师助理

岗位职责：
1、在项目总监的领导下，负责咨询项目或专题模块的研究和实施；
2、参与预调研诊断，独立完成诊断报告和项目建议书；
3、帮助客户推进落实各项解决方案，识别关键问题，主动给予指导帮助；
4、总结咨询成果，撰写项目方案；
5、进行与咨询相关的图书编撰或企业案例研究编撰。
任职资格：
1、管理相关专业硕士及以上学历，国家重点院校MBA或有海外学习背景者优先；
2、1年以上管理咨询工作经验，优秀的应届硕士也可考虑；
3、具备某一专业领域内较系统、丰富的知识和经验；
4、思维活跃，善于系统把握全局的统筹能力，具备较强的学习能力、沟通能力和语言表达能力；
5、品行端正，有高度敬业精神，责任心和团队意识强；
6、具备较强的方案撰写、课件制作能力；
（六）管理咨询师

岗位职责：
1、在项目指导支持下，独立负责咨询项目或专题模块的研究和实施；
2、参与预调研诊断，独立完成诊断报告和项目建议书；
3、帮助客户推进落实各项解决方案，识别关键问题，主动给予指导帮助；
4、带领咨询团队，总结咨询成果，撰写项目方案；
5、进行与咨询相关的图书编撰或企业案例研究编撰；
6、总经理安排的其他相关工作。
任职资格：
1、管理相关专业硕士及以上学历，国家重点院校MBA优先；
2、5年以上管理咨询工作经验；
3、具备某一专业领域内较系统、丰富的知识和经验，有成本管控、企业管理岗位工作经验者优先；
4、思维活跃，善于系统把握全局的统筹能力，具备较强的学习能力、沟通能力和语言表达能力；
5、品行端正，有高度敬业精神，责任心和团队意识强；
6、具备较强的方案撰写、课件制作能力；

（七）
HRBP

岗位职责：

一、人力资源工作：

1. 负责业务部门的人才招聘与配置优化工作，满足业务部门人才需求；

2.推行公司绩效管理制度，落实业务部门的绩效考核工作；

3.业务部门内部员工入转调离等异动手续的办理；

4.负责业务部门的员工关系管理工作，策划与组织员工活动，营造良好的员工关系，防范与规避劳动用工风险。

二、业务部门支持工作：

1.与业务部门建立良好的沟通，在业务领域上为业务部门提供人力资源专业建议和支持；

2.承担业务部门有关人力资源专业领域的业务工作。

任职资格：

1．人力资源管理、经管类相关专业本科及以上学历，1年以上人力资源管理工作经验；

2．硕士及以上学历，人力资源管理、经管类相关专业应届毕业生；

3．人力资源管理、经管类相关专业本科及以上学历，有乙方咨询公司、培训公司、文化公司工作经历。 

实习岗位

（一）
咨询师助理（实习）

岗位职责：

1.在项目经理的指导下，负责咨询项目相关的信息和资料的搜集和研究；

2.参与调研诊断，协助项目组成员完成诊断报告和项目建议书；

3.协助项目组成员进行项目数据的收集和统计。

任职资格：

1．人力资源管理、工商管理、经济学等经济管理类专业，在读研究生二年级以上；

2．具有信息收集和判断的能力；

3．思维清晰，总结能力强；

4．本职位为实习岗位。

（二）课程开发助理（实习）

岗位职责：

1.协助培训课程开发经理搜集、整理培训课程内容相关的信息和资料；

2.参与培训课程设计及开发工作。

任职资格：

1．人力资源管理、工商管理、经济学等经济管理类专业，在读研究生二年级以上；

2．有比较好的文字功底；

3．具有信息收集和判断的能力；

4．思维清晰，总结能力强；

5．本职位为实习岗位。

（三）培训运营助理（实习）

岗位职责：

1.协助培训运营经理参加培训需求调研；

2.协助培训运营经理制定培训项目方案；

3.协助培训运营经理实施培训计划。

任职资格：

1．人力资源管理、工商管理的管理类专业，在读大三或研二及以上年级；

2．具备良好的语言表能力及沟通能力；

3．思维清晰，总结能力强；

4．本职位为实习岗位。

（四）海外课程观察员（实习）

岗位职责：

1.研究海外经管类课程发展趋势；

2.搜集海外经管类前沿课程资讯；

3.搜集、整理海外经管类课程内容及大纲；

4.参加海外经管类课程培训，总结课程特色及优势；

5.开发海外经管类课程。

任职资格：

1．人力资源管理、工商管理的管理类专业，在读大三或研二及以上年级，海外在读学生或精通英语者优先考虑；

2．具备良好的语言表能力及沟通能力；

3．思维清晰，总结能力强；

4．本职位为实习岗位。

（五）知识整理师（实习）

岗位职责：

1.对公司现有课程PPT进行整理、归类；

2.对公司全部知识产品进行搜索关键词的标注；

3.对公司全部知识产品进行归类；

4.对公司现有知识的产品化进行分析；

5.完成知识标准化、模块化、图形化工作。

任职资格：

1．人力资源管理、工商管理的管理类专业，在读大三或研二及以上年级；

2．具备良好的语言表能力及沟通能力；

3．思维清晰，总结能力强；

4．本职位为实习岗位。

（六）人力资源实习岗（实习）

岗位职责：

1.招聘网站的日常维护；

2.简历的筛选；

3.面试预约；

4.面试接待；

5.招聘报表统计。

任职资格：

1．人力资源管理、工商管理的管理类专业，在读大三或研二及以上年级；

2．具备良好的语言表能力及沟通能力；

3．思维清晰，总结能力强；

4．本职位为实习岗位。

 

 

 

联系方式：

联系电话/联系人：010-84924742-817/韩老师

电子邮箱：hanjj@