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岗位职责:
1、理解所支持部门的业务目标、业务现状和团队运作状况,为优化部门的管理和产能提供专业的人力资源解决方案;
2、理解所支持部门的团队成员工作职责和考核要求,进行部门员工的日常辅导和沟通;
3、负责所支持部门的招聘工作,拓展人才渠道,建立符合业务需求的专业人才库并进行动态维护,确保人员招聘及时到岗,满足业务发展的用人需求;
4、协助HRBP处理招聘事宜,包括发布招聘信息,电话约面,接待面试等;
5、协助HRBP处理员工关系等日常工作;
6、完成上级分配的其他工作。
岗位要求:
1.本科以上学历;
2.管理学相关专业,人力资源专业优先。