[浙江]祥生房地产2018校园招聘

公司简介

中国地产50强   城市生活幸福社区运营商

    祥生地产集团成立于1995年，具备房地产开发一级资质，项目遍布上海、浙江、江苏、山东、安徽、湖北、福建等30余省市，累积开发超千万平米，连续8年荣获中国房地产百强，蝉联中国房地产50强，2016-2017中国房地产年度社会责任感企业，2016年销售金额突破300亿，2017年目标600亿，进入房企前30强。

祥生地产集团以“立足杭州，生辉上海，深耕苏浙皖，辐射全国”作为祥生战略布局，以杭州为总部，做深耕长三角区域地产公司，做深浙江，做精江苏、安徽，建立十大祥生根据地；以“专心做对投资、专业做好产品、专注做深服务”三专为企业战略方针，筑造最符合城市特性、地块价值、市场需求的具有祥生特色与卓越市场竞争力的产品体系，占据中国房地产行业领先地位；目标2018年内完成1200亿的全年销售目标。

精英职业生涯从祥生开始

祥生主张“以人为本、共享共赢”的企业文化，通过为员工提供广阔的个人发展空间、优良的成长环境、良好的职业晋升通道、丰富的企业文化和优厚的福利待遇，极大地激发了员工的创造力和竞争力，筑梦祥生共同成长。祥生重视年轻的力量，在开放包容的多元文化下为“新生代”管培生提供了专项培养与完善的成长机制。在这里，优秀应届生开始了他们的精英职业生涯，成就源于梦想。

新生代——学有涯，生无限

“新生代”，是指职业生涯刚起步即进入优秀房企大平台的优秀管培生。他们敢想敢做，独立思考，无所畏惧，并充满无限可能，是祥生集团未来的真正生力军。祥生集团十分重视人才发展，尤其是对“新生代”管培生的培养，每个管培生入职后都会由集团甄选的专业老师进行引领和辅导，使他们快捷和稳定地融入地产行业和祥生这个平台。愿每位追求卓越、追寻梦想、坚持自我的“新生代”都能在这个平台实现职业理想。

X Generation-Real style is never right or wrong！

相关福利：

各类补贴：宿舍补贴、午餐补贴、通讯补贴、电脑补贴、交通费报销、探亲交通补贴、工服补贴

各类福利：体检福利、旅游福利、孝心福利、慰问金、防暑降温津贴、团队建设福利、

各类保险：五险一金

带薪休假：法定节假日、年休假

特殊节日：节日福利（春节、端午节、中秋节、妇女节、生日）

跟投机制：项目跟投

新生代招聘岗位：

投资岗,设计岗,工程岗,成本岗,营销岗,财务岗,客服岗,人力资源岗 （30人）

以上岗位职位要求：

1.全日制本科及以上学历

2.成绩良好，无挂科；

3.设计、工程、成本岗位专业须对口，知识结构全面；

4.优秀的抗压能力、执行力、责任心、团队协作、逻辑思维能力。

网申地址：xs***com[点击查看]

                                                                  宣讲会行程

发展通道：

    管培生入职后根据集团要求结合个人意愿，安排到总部或外派至城市/项目公司。对于优秀人才，集团提供快速发展通道并设定目标速度，具体如下：

（1）投资岗位

速度：1-2年内安排总部或项目轮岗，成为投资分析/市场调研经理，3-4年内优秀人员成为投资/市场总监

通道：管培生——专业主管——投资部副经理——投资部经理——投资部副总监——投资部总监

（2）设计岗位

速度：1-2年内安排总部或项目轮岗，成为建筑/结构/景观/设备设计师，3-4年内优秀人员成为总部/城市公司专业设计经理/总监

通道：管培生——专业设计师——设计部副经理——设计部经理——设计副总监——设计总监

（3）工程岗位

速度：1-2年内安排至项目轮岗，成为专业工程师/工程经理，3-4年内优秀人员成为工程总监

通道：管培生——专业工程师——工程副经理——工程经理——工程副总监——工程总监

（4）成本岗位

速度：1-2年安排总部或项目轮岗，成为专业成本经理，3-4年内优秀人员成为成本总监

通道：管培生——成本主管——成本副经理——成本经理——成本副总监——成本总监

（5）营销岗位

速度：1-2年内安排至项目轮岗，成为市场/策划/渠道/销售经理，3-4年内优秀人员成为营销总监

通道：管培生——专业主管——营销副经理——营销经理——营销副总监——营销总监

（6）财务岗位

速度：1-2年内安排至总部或项目轮岗，成为专业主管/经理，3-4年内优秀人员成为财务总监

通道：管培生——主办会计——财务副经理——财务经理——财务副总监——财务总监

（7）客服岗位

速度：1-2年内安排至总部或项目轮岗，成为客服经理，3-4年内优秀人员成为客服总监

通道：管培生——客服主管——客服经理——客服副总监——客服总监

（8）人力资源岗位

速度：1-2年内安排至总部或项目轮岗，成为人力资源主管，3-4年内优秀人员成为人力资源总监

通道：管培生——人力资源主管——人力资源副经理——人力资源经理——人力资源副总监——人力资源总监