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岗位职责:
1、根据人力资源规划,负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续
2、结合公司发展现状,修订相关人力资源管理制度、规范流程;
3、协助业务部门分析组织体系发展与人员需求,进行人力资源规划、绩效管理、个性化激励、团建活动、人才梯队建设与人才选拔,协助招聘工作的执行。
4、主动协助各业务部门开展人力资源管理工作,帮助各级业务管理者培养和发展人力资源管理能力。
5、深度理解员工关系管理,关注员工融入,与员工形成高效互动,扩展沟通渠道,协调处理内部员工关系,提高团队融合度,营造积极创新的工作氛围。
任职要求:
1、硕士学历,人力资源管理、心理学、播音主持等专业优先,有人力资源资格证书者优先,:
2、具备较强的沟通能力、协调能力,团队协作意识强:
3、具有团队协作精神,具备高效的执行力、协调能力和亲和力;