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[长春]长春世联兴业房地产顾问有限公司2018招聘

(全职,发布于2017-09-27) 相关搜索
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招聘企业: 长春世联兴业房地产顾问有限公司 所在地区: 长春市二道区东盛大街666号 万科蓝山1948-S13#2层 世联地产
联系方式: 0431-87068623  传真:  
联系人: 张哲 公司网址:  
 招聘专业: 
      
企业介绍: 世联地产成立于1993年,是国内最早从事房地产专业咨询的服务机构。2007年,世联地产整体改制,成立深圳世联地产顾问股份有限公司。2009年8月28日,世联地产在深圳证券交易所成功挂牌上市,成为首家登陆A股的房地产综合服务提供商。被业内称为“房地产的黄埔军校”。2010年代理业务销售额首次突破千亿,成为中国销售额最大的房地产服务商。先后控股山东信立怡高物业顾问有限公司、四川嘉联兴业地产顾问有限公司,填补山东、四川区域的市场空白。实施“矩阵式”组织管理方式,强调资源整合、专业管理及并购整合的外延发展能力。大客户部成立。2012年世联成为国内首家年代理销售额突破2000亿的房地产综合服务商。2013年设立深圳世联兴业资产管理有限公司,控股北京安信行物业管理有限公司,进一步深耕资管服务领域。公司更名为“深圳世联行地产顾问股份有限公司”,明确战略转型,正式迈入世联行祥云战略时代,以O2M商业模式,实现“一个客户,一个世联的集成服务”。
世联中国东北区域逐步成熟, 2010年长春世联成立,深耕长春7年,以世联标准服务春城。长春世联目前布局吉林省,现有:恒大名都、恒大帝景、恒大雅苑、恒大都市广场、恒大首府、恒大檀溪郡、恒大御水庄园、万科繁荣里、万科如园、万科城市之光、车城万达广场、万达文华公馆、远洋戛纳小镇、领秀蓝珀湖、中铁建国际花园、时代大道、松原恒大御景湾等多个国内知名品牌开发商及本土知名开发商项目。
顺应市场业务发展的需求,长春顾问事业部、房联宝业务部与存量交易业务部应势而生,与代理事业部相辅相成,全面出击。至此,长春公司具备了世联最核心业务的操作能力。
目前长春世联涉及业务包括:营销代理/咨询顾问/房联宝(渠道)/社区管家(存量业务)/金融等业务。

招聘岗位

置业顾问 (20人,薪资:基本底薪1500 高额提成=综合薪资3000-10000)
岗位职责:
1、负责接待客户,了解客户需求,通过优质、高效的服务促成项目交易的完成,保证销售计划的完成; ?
2、负责开发新客户和盘源同时维护和老客户的关系;
3、掌握客户需求,发掘及跟进潜在客户,做好对客户的追踪、联系;
4、负责市场信息的反馈,定期对销售数据及成交客户资料进行分析评估;
5、负责解答客户的咨询,对于异常情况及时向上级汇报;?
6、协助销售主管处理一般日常事务;
任职要求:
1、 大专以上学历,热爱房地产行业;?
2、 形象气质良好,善于交际,乐于挑战自己;?
3、 具有一定的学习能力、沟通能力和应变能力;?
4、 具有较好的客户服务意识和团队合作意识;?
5、 抗压性强,自我调节能力好;?
6、 有成功欲望和持续的工作热情;?
7、 应届实习生签订三方就业协议
晋升路径:置业顾问→销售主管→销售经理→销售总监


助理策划师(6人,薪资:2500-3500元)
岗位职责:
1、思维活跃,文笔独特,对新鲜事物反应灵敏,对房地产市场有敏锐的洞察力和判断力,有创意激情;
2、具有较强的市场策划能力和市场组织推广能力;
3、负责撰写策划方案、广告方案,并有效地组织实施与监控;
4、负责年度、季度、月度项目推广计划建议提报;
5、负责与广告公司、活动公司、各大媒体等合作单位对接,控制策划成果制作质量等。
任职要求:
1、本科及以上学历,房地产营销相关专业优先;
2、男女不限,思维敏捷、表达能力强、具备一定的文字写作基础;
3、认真负责,具备良好沟通领悟能力,学习力强,执行力强;
4、性格开朗,乐于分享,拥有较强的团队协作能力和组织能力;
5、有社团、学生会工作经验及活动组织经验者优先;
6、熟悉office办公软件操作;
7、应届实习生签订三方就业协议。
晋升路径:助理策划师→策划师→高级策划师→策划经理→营销总监


项目内业(3人,大专以上学历,薪资:2000-3000元)
要求:
1、大专以上学历,女生,对房地产行业有一定兴趣;
2、思维敏捷、表达能力强、具备良好的沟通能力、学习能力以及较好的执行力;
3、负责项目日常销售报表等数据处理,要求熟练掌握office办公软件操作;
4、应届生签订三方就业协议。
晋升路径:可转岗至公司其他部门岗位,按照所转岗位晋升路径


我公司为就职者提供:
1.六险一金 节日福利 生日礼 周年礼 员工体检 绩效奖金 销售提成等多种福利
2. 世联平台+大品牌开发商,双平台学习,拥有快速成长机会;
3. 多项目服务,多模式参与,多平台学习;
4. 健全的内部培训体系和成熟的职业成长路径;
5. 人性化管理和培养模式,因人而异;