一、企业简介

苏宁创立于1990年，员工18万人，在中国和日本拥有两家上市公司，是中国领先的商业企业、《财富》世界500强之一，2017年苏宁控股集团以4129.5亿元的年营业收入，位居中国民营企业500强第二名。秉承“引领产业生态，共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，形成商业、地产、金融、文创、体育、投资六大产业协同发展的格局。

二、1200工程介绍

1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名，2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。

迄今为止，1200工程已经连续实施15期，累计引进培养了超过4万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的1200管培生一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。

三、发展路径

第1年：融入苏宁——终端轮岗、高管带教

第2-3年：轮岗定位——熟悉业务、职业定位

第4-7年:带领团队——定向培养、专业管理

第8-10年：高管任用——全局规划、推动变革

1200采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，快速培养，通过融入苏宁，轮岗定位，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教，专业培训，海外考察等。

四、招聘职位

1、连锁店储备经理(工作地点：宜昌)
任职要求：本科及以上，管理类、市场营销类、电子商务类等专业优先，对零售、电子商务行业感兴趣，具备良好的沟通、逻辑思维及团队合作能力；良好的执行力、创新力与抗压能力。

2、物流储备经理(工作地点：宜昌)

任职要求：本科以上学历，管理类、物流类、工程类等专业优先，对物流行业有热情，具备良好的沟通协调能力及较好的执行力和服从性，有创新意识。

3、人事/财务储备干部（工作地点：宜昌）

任职要求：本科以上学历，人力资源类、财务类专业优先，办公软件操作熟练，具备良好的沟通、逻辑思维及团队合作能力，有责任心，计划条理性强。

五、薪酬福利

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1、薪资：苏宁提供行业内具有竞争力的薪资；

2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、餐补、通讯补贴、节日礼金等福利，为博士学历的员工提供博士津贴、一次性安家费等福利。

3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。

4、长期激励：包括汽车、住房、期权、期股等。享受最高50万的低息贷款。

六、招聘流程

1、简历投递邮箱：yichangrs@，邮件主题格式为“应聘职位 学校 专业 姓名”。

2、面试合格签约沟通；（将统一在武汉安排面试）

3、签约入司实习（签订三方协议）。

七、联系方式

电      话：0717-6221105，18672987730

邮      箱： yichangrs@

联  系  人： 董经理

地      址：湖北省宜昌市西陵区九州大厦A座18楼