[浙江]浙江逸盛石化有限公司

招聘范围：2018届相关专业未就业毕业生

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公司坐落浙江省宁波市经济技术开发区（宁波北仑区），由浙江恒逸石化（证券代码000703）有限公司、浙江荣盛石化（证券代码002493）股份有限公司共同投资兴办，是一家专业生产精对苯二甲酸（PTA）的现代化大型石化企业，截至目前公司已建成投产四条PTA生产线，年产PTA500万吨，是国内建设最早、规模最大、盈利能力最强、发展前景最好的PTA生产企业，是宁波市重点扶持的百亿工程之一。

公司拥有员工510人，大专及以上学历员工占员工总人数的82.6%，员工平均年龄为29.5岁，是一支严谨、开放、充满朝气与潜力的优秀团队。

一、招聘岗位及要求：

另需具备较好的自我学习能力，爱岗敬业，有吃苦耐劳精神和团队协作精神，身体健康（入职前需做职业健康检查）。

二、工作制：

操作工：四班两倒（按“白白休休夜夜休休” 轮班，白班8：00-20：00 夜班20：00-次8：00），全年正常倒班，节假日正常轮班，加班费按国家规定。

设备维修工：常白班8：00-17：00，双休，工作日晚上及节假日需轮流值班；长假（如春节、国庆）按国家规定天数放假，但须分前后两批休假；遇检修时加班较多，加班须服从公司统一安排。

三、薪资福利：

1、我公司实行以岗定薪，应届未毕业学生在取得毕业证书前，除社保、公积金外，其他所有的薪资福利标准、晋升奖惩体制、培训福利等与同岗位的历届毕业生相同。

2、招聘岗位均为高级工编制，新入职员工按中级工起薪（4080元/月，试用期两个月，按80%即3260元/月计薪）， 熟悉现场、能独立操作后即可晋升高级工（目前高级工最低4660/月，每月另加500-1100元不等的个人绩效考核奖金）；每年年初公司会根据企业效益与市场行情进行3%—10%的薪资增长。

3、另有倒班津贴（40元/夜班）、加班费（按劳动法规定核算）、餐费补贴、年资补贴（每满一年加100元/月）、年终奖金（2016年底全公司工人平均1.2万元，与部门绩效、个人绩效考评挂钩）等；上述薪酬收入均为税后数据。

（2016年在职员工年收入税后平均：中级工6.7万、高级工8.3万、副班长11.4万，均为税后，不含福利。）

4、五险一金：毕业后订劳动合同，享受养老、医疗、生育、失业、工伤及住房公积金；毕业前公司为实习生参保团体意外商业保险。

5、公寓：公司为员工配置一室一厅、两室一厅、三室一厅，电视机、空调、热水器、厨具等基本设施配置齐全；新员工一般两人合住一室一厅或者五人合住三室一厅，水电、电话费、床上用品自理；岗位级别晋升后或领取结婚证后，公司将为员工调整住房户型。

6、新员工报到的交通费由公司统一报销，标准为火车硬卧或高铁二等座。

7、其他补贴：春节、中秋等节假日以及员工生日、结婚等发放相应的节日补贴和礼金。

8、其他福利：公司为员工进行全面的在职培训，每年组织员工进行一次全面的身体健康检查，在公寓建立员工活动中心，供员工及家属业余活动锻炼使用。

四、发展空间：

我公司在上述岗位之上设立了副班长、班长、主任等不同职级，任一岗位有空缺时优先从考核绩优的下级员工中提拔晋升，不再对外招聘，公司为每一位有志于在PTA行业有所建树的年轻人提供了平等的竞争舞台。

五、体检项目：

1、内科常规体检（血压脉率测定，心、肺、腹部检查）

2、神经系统（皮肤划纹症，肌张力，肌力，跟腱反射，病理反射，三颤，共济运动，感觉到异常）

3、外科（甲状腺、浅表淋巴结，皮肤粘膜检查）

4、五官科检查（眼，耳、口鼻，喉，口腔） 电测听（工作环境有噪音）；色盲色弱、听力异常不能接收

5、血常规  （工作环境会接触到苯，白细胞不可过低）

6、尿常规

7、肝功能 乙肝三系  

8、心电图

9、胸透    

10、肝胆脾B超  

注：我公司原则上不拒绝乙肝类人员，但因公司为连续生产，即使常白班，也会常有加班情况，对身体势必有一定影响，所以从个人长远的身体健康角度考虑，我公司不建议此类应聘人员。

如面试通过，请就近找有职业病体检资质的医院做两项初步检查：血常规、电测听，该两项是在应届生中最容易出问题的项目，提前预检可以尽量减少报到后因体检不合格再返回学校的发生。

六、两家母公司网站：

浙江恒逸集团有限公司：ww***com[点击查看]

浙江荣盛控股集团：ww***com[点击查看]