岗位类别

招聘

岗位

岗位职责

招聘要求

财务管理类

费用会计

1）负责审核各类业务费用；

2）负责预算监控与审核；

3）负责资金管理业务处理；

4）负责定期业务与财务分析；

5）负责审核标准文档与制度管理。

1）财务会计、会计电算化、财务管理、注册会计师等财务等相关专业全日制本科以上学历；

2）具备英文听、说、读，写能力，英语优秀者可优先考虑(具备CET-4以上) ；

3）具备扎实的财务专业基础知识；

4）具备优秀的组织、沟通、协调能力，能够承担较强的工作压力；

5）具备优秀的分析、谈判能力，有团队合作精神。

总账会计

1）负责各类业务的财务处理；

2）负责定期结帐工作；

3）负责编制单体报表、合并报表；

4）负责财税政策的研究与制定；

5）负责对接审计、财务咨询。

运营管理

1）负责组织发展规划管理；

2）负责信息系统与质量管理；

3）负责业务需求分析；

4）负责标准化与业绩管理。

IT支持类

应用支持

1）集团共享领域相关系统应用支持、BUG跟踪；
  2）提炼用户反馈，形成改进需求；
  3）管理、推进应用系统小规模调整需求的落实；
  4）系统推广与初始化；
  5）针对新组织的推广、实施工作；

1）大学本科及以上学历，计算机相关专业；
  2）具有较好的计算机专业知识；
  3）熟悉Java语言，有金蝶、用友、ERP软件实用经验者优先考虑（具有管理软件使用经验者也可考虑）；
  4）较强的理解能力和需求分析能力；
  5）较强的沟通、协助能力；
  6）善于自学、思维活跃，具有强烈钻研精神。

人力资源类

人力资源

1、管理员工信息资料及各类人事档案；  

2、制作各类考勤报表、填写考勤记录；  

3、协助执行招聘工作流程；  

4、协助人力资源部常工作的开展。

1、人力资源、财务相关专业本科以上学历；

2、具备优秀的组织、沟通、协调能力，能够承担较强的工作压力；

会计档案

管理类

档案管理

1）执行国家档案工作政策和公司会计档案管理办法，对会计档案进行规范化、系统化、标准化管理；
  2）做好会计档案的装订、编目、立卷和归档整理工作；
  3）定期检查档案，做好档案管理的日常清洁工作；
  4）严格执行档案安全和保密制度，防止档案毁损，散失和泄密；
  5）按照公司《档案管理办法》移交有关档案。

1、本科及以上学历，财会类、档案管理、图书馆学等相关专业；
  2、具备英文听、说、读，写能力，英语优秀者可优先考虑(具备CET-4以上) ；
  3、具备扎实的财务专业基础知识；
  4、具备优秀的组织、沟通、协调能力，能够承担较强的工作压力。