1、营运管理岗（收派员、仓管员）

岗位职责：

负责协助收派员、仓管员处理市场收派件业务流程处理以及营运管理部门日常质量监控管理工作。

招聘要求：

（1）较强的政治敏感性和正确的社会道德观念，良好的产品意识；

（2）具备Word、Excel等办公软件使用基础；

（3）兴趣广泛及对新闻的关注度强；

（4）信息敏感性和判断力较强，有一定文字功底、分析判断问题能力；

（5）较强的抗压能力，身体健康，能适应倒班；

（6）工作严谨、细心，性格细致，心态平和，理智。

2、客服管理岗（客服代表）

岗位职责：

（1）通过电话方式解决客户的咨询、业务受理及投诉，并快速准确建立对应的处理信息；

（2）负责定期统计分析咨询工单，对于客户的有效建议及时反馈给上级，并努力推动问题解决；

（3）在业务受理过程中发现产品、服务标准、流程制度、FAQ、系统工具等方面有不足之处应及时反馈。

招聘要求：

（1）具有客户服务意识及电话营销意识，能够从客户角度出发思考及解决问题；

（2）能够语法准确、简明扼要的撰写文字；具备文字速阅能力、理解能力；

（3）具有良好的语言表达能力和服务意识；

（4）普通话标准且熟练，音质清晰；

（5）扎实的电脑网络基础，具备Word、Excel等办公软件使用基础，电脑打字速度须达到50字/分钟以上；

（6）较强的抗压能力，工作严谨、细心，诚实守信，具有团队合作精神。

3、运作分拣岗（分拣员）

岗位职责：

（1）依照公司作业标准，对快件进行目的地识别、分拣操作、信息采集、信息报送；

（2）按照快件装卸原则，对到达和发出的快件进行装卸、码放、搬运、分拣、扫描及信息的上报和反馈工作，并与分点部做好交接验收；

（3）负责对到达、发出车辆做好解封车操作，并对相关信息进行登记。

招聘要求：

（1）工作仔细认真负责，有较强的责任心；

（2）信息敏感性和判断力较强，有一定文字功底、分析判断问题能力；

（3）具有良好的语言表达能力和服务意识；

（4）较强的抗压能力，工作严谨、细心，诚实守信，具有团队合作精神。

 

四、酬福利工资与奖金

??实习期间分为试用学习阶段一般为1-3 个月待遇为2000 元/月，独立操作后计发考核阶段待遇为3500 元-4500 元/月（上不封顶）；

??实习期间公司统一购买商业意外险；

??实习结束后签订正式劳动合同、缴纳社保；

??一旦进入实习期间可提供实习生（三个月）宿舍或给予住宿补贴；

??入职满6 个月后可报销学校至企业实习报道时车费（以火车硬座标准）；

??不定期进行在岗培训、公平公正的内部晋升机会。

特别奖励

为了奖励杰出的个人与团队，公司还在年终设立了多样化的奖励项目：优秀员工、优秀服务人员、杰出人才、服务标兵奖……

基本社会保险制度：为在职员工缴纳国家规定的城镇保险

其他福利：

年休假

公司正式员工在公司连续工作满一年后，按入职年限可申请带薪年休假（最多可享受15天）；年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，国家法定休假日、休息日不计入年休假。

春游、秋游

公司每年组织1-2次集体春游或秋游活动，主要为集体项目，一般以部门为单位进行组织。

晚会

公司每年度将举行全体员工参加的春节联欢晚会。

体育运动

为丰富员工的业余生活，各公司成立员工俱乐部，定期、不定期举行各类文体活动，如：篮球、足球、乒乓球、各类棋艺、拔河、书画摄影展等。

节假日慰问

中秋、端午、妇女节……，传统节日里，公司为享有节日福利的员工准备一份精美的礼品。

生日礼物

亲情关爱是公司宣导的文化，每位“寿星”在生日当天都能收到一份生日礼物，或者与同事们一起分享喜悦。