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所属部门:人力资源部
岗位职责
1.参与分析并编制总公司年度人力发展计划,人力编制分解;
2.丰富并完善招聘测试工具;
3.编制并执行总公司员工年度招聘实施计划(含招聘文案制作);
4.用人部门招聘需求审核与审批组织,发布总公司人员招聘信息;
5.初审应聘者材料, 安排应聘者面试和测评,出具测评结果,安排应聘者入司体检,发出录用或不录用通知,建立并维护储备人才信息库;
6.实习生实习管理等。
岗位要求
1.教育水平:本科及以上学历,经济、管理、心里学等社会科学专业毕业。211、985等国内外知名院校毕业生优先考虑。
2.专业技能: 良好的中文口头及书面表达能力,熟练使用办公软件
3.个性特征:善于与人沟通,较好的事业心、责任心与亲和力