[南京]南京兰普经济信息咨询有限公司

职能类别:招聘专员/助理 岗位职责： 协助猎头顾问开展高级人才寻访工作； 每周上班时间不低于3天 任职要求： 一、本科、研究生在职学生； 二、地铁三号线沿线比较好，方便上下班。 工作地址 南京市三号地铁线，秣周东路站，三号出口

公司名称:南京兰普经济信息咨询有限公司 公司类型:合资 公司规模:少于50人 公司介绍:    南京兰普经济信息咨询有限公司是一家股份制的管理咨询公司，致力于优秀人力资源的发掘和举荐，以及相关的情报、信息的收集与研究工作。 公司核心理念     兰普公司成立的根本出发点，不是为了利益，而是为了实践一种理念。 去实践一种更有尊严、更有爱心和幸福感、更能发挥成员能力的思想路线和组织行为模式，使兰普成员能够尝试在历史的长河中，为人性的自我完善，为人类的发展做出重大贡献。     兰普将从中华先贤及世界上所有智者的身上学习，并持续地去实践和总结，并以此为基础，探索人性及社会发展的基本规律，抓住社会发展的主要脉搏。     当兰普具备这种能力的时候，公司将能够从更高的角度思考，企业与社会、企业与员工、物质与精神、发展与稳定、团队与个人、创造性与纪律性、人性的善与恶等各种辩证关系。将有可能在前人基础上，持续建立并动态发展一种更加人性化的企业文化氛围和科学的企业运作模式。     这种文化和模式将能够赋予公司巨大的优势，也将支撑兰普在涉足领域获得一定的成就，为国家、社会以及个人创造出丰富的物质和精神财富      商业目标     兰普立志成为“全球优秀人力资源的发掘者和举荐者”。     兰普追求最大限度的提高社会及单个组织对人力资源的利用效率，减少人力资源浪费，成为组织的战略合作伙伴。     兰普追求最大限度的协助优秀人力资源的快速发展，并致力成为其终生的合作伙伴。     兰普公司将依靠良好的组织流程、科学系统工具的研究和开发，来保证上述目标的实现。                                简朴、自发、自觉的文化氛围是我们渴望的！   公司所有的工作都是为了帮助您发挥自己潜力、实现自己价值。 进入兰普或打算进入兰普的同事，希望都能够认真的阅读下这篇文章，以使我们能够互相加深了解。 工作是为自己工作 进入兰普的人首先应该明确一个根本的问题，工作是为了自己工作，不是为了公司工作。 富有成效的工作是我们所有人赖以生存的根本，无论您是自己创业还是做职业经理人。 任何时候靠自己独打天下都是不现实的，古代是“裂土分封“，现在是股份、期权。 其本质都是对自己能力、特点的清晰认知的基础上，寻求自己再团队中适合的位置（角色），并模范的扮演这个角色。 职业经理人、CEO、董事长就是这种角色之一。 公司所有的工作都是为了帮助您发挥自己潜力、实现自己价值 工作过程中，兰普公司的所有工作都是为了帮助自己的员工发挥自己的价值，管理工作能简化就简化、能简朴就简朴。 除了极少基础关键指标（每个工作日完成1个有效推荐）的要求，公司将尽量减少对您干涉、管理、管控、指导。 公司不会为了公司的目标去塑造员工，公司只会帮助您成长。除了必须的要求外，公司不会要求您必须怎么样，或者必须学习什么。 您的管理者更多的给您提出的是建议而不是要求，甚至建议也是在您主动请求的情况下，才给出。 您可以去学习别人的先进经验、也可以自己去开创新的道路，都可以！ 我们特别渴望达到这样一种状态，使大家成为“有尊严、有成就感”的人，“自主、自发、自觉、自我管理、自我纠正、自我发展”。 我们也特别希望您是一个能够“激励自我、激励他人”的人。 您的工作必须是得到客户认可的工作、创造价值的工作 做事不由东，万般皆为空。没有得到内外客户认可的工作，没有创造价值的工作，终究不能支持我们的理想和生活。 工作过程，我们愿意给出最大的自由、尊重、帮助，但是您必须在额定的时间内达到一定的工作结果。 没有这一点，公司将无法生存。 公司充分考虑您的职业生涯 我们招聘的都是中高级人才，我们合作的绝大多数都是100亿元规模以上的大客户，在这种环境下只要您：“勤于模仿、虚心学习、善于总结、专心、专注、严谨、细致”会得到极大的成长。 在这个过程中，假若您能够成为一个比较优秀的猎头顾问，您可以选择成为公司猎头业务的合伙人，也可以选择成为一家规模公司的招聘经理或招聘高级经理甚至是招聘总监。 假若您只能够做满1-3年，您也可以选择成为某个企业的招聘专员、招聘主管。 总的来说，内部、外部晋升渠道都是明确和清晰的。 但一般我们建议您，一旦决定做某件事一定要做够一定的年限（如5年），形成一定的积累再转身。否则您积累不足以成为您的优势，到下一个环境还要重新积累，而且公司推荐的中高级人才也充分证明了一点，职业生涯稳定的人更容易获得升迁和涨薪的机会。 提供富有竞争力的薪酬 公司愿意为优秀的工作成果支付更有竞争力的薪酬。 公司目前的薪酬策略是“低底薪+高的业绩奖金”，目前给出的奖金政策，高出几乎所有同行企业。 同时东郭先生、混日子的人，在公司也是无法生存的，公司的统计、核算工作很清晰，能够清晰的辨识出谁是负资产。 关于公司未来的发展 公司立志成为一个伟大的企业。 致力于优秀人力资源的发掘、举荐及与此相关的数据统计与分析！ 致力于人力资源理论的研究与突破 我们将发展最大限度的联盟。 公司将立足于人力资源领域，不断丰富我们的产品线，使公司的产品足以支撑我们成为一个伟大的企业。 公司自2014年11月开始，开始组建自己技术团队，开发人力资源电子商务平台。该平台的建立将能够给我们带来巨大的竞争优势，能够在更大范围、更大深度、更快捷、高效的开展“优秀人力资源发掘、举荐、大数据”的业务。 结束语 公司的原则就是同“敢于奋斗、乐于奋斗”的人共事，“简朴管理、热情帮助、严格要求、共创价值、共享成果”，最终实现员工与企业共同成长。 加入兰普意味着一种多彩人生的开始，我们将锐意进取，努力进步。 希望您能够明确加入兰普的风险，知道各种可能性，心态平和，寻找大势，寻找各种利益的共同点，不因承受误解、伤害而改变这种初衷，有鉴别力、有免疫力。 大处着眼、小处着手，从最简单的事情做起，从小事做起，严谨细致，脚踏实地，能任重。