【岗位职责】
1、负责制定和完善公司人力资源规划、招聘、录用、离职及人事管理制度；
2、负责建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等）；
3、负责员工档案等资料的整理，员工劳动合同的签订、续签、终止等；
4、负责员工考勤、核对与统计；
5、负责员工节日福利方案的制定、预算、申请、审批与物品的采购、发放；
【任职要求】
1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业，一年左右工作经验；
2、性格外向，能适应一定的工作压力；
3、处事严谨，对结果负责，服从领导，执行力强；
4、能熟练操作Office等办公软件。
5、办事认真，有上进心！
