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职位描述:
①绩效管理
1、根据企业发展目标和人力资源规划,制定企业绩效考核流程与制度规范,设计考评标准与方法,建立员工考核指标体系,不断优化绩效管理流程;
2、组织和指导各部门、各分公司的绩效考核工作,协助设计绩效考核体系与指标;
3、对各部门绩效考核过程进行监督控制,完善绩效管理日常工作并能够提出合理改善意见和有效措施;
4、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈;
5、收集绩效考核制度实施问题和效果,建立绩效考核管理档案,维护绩效考核数据。
②招聘管理
1、负责公司人才的招聘工作,组织招聘全流程按规定要求开展;
2、负责年度编制计划,并按计划制定招聘计划,完善岗位说明书;
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证招聘效果;
4、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
5、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
6、 招聘费用的申请、控制和报销;
7、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。
职位要求:
1、人力资源相关专业,18届本科、硕士应届毕业;
2、具备人力资源六大模块的专业知识;
3、有良好的沟通能力,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强;
4、工作有计划性,逻辑性和条理性好;
5、熟悉国家、地区关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、熟练运用EXCEL,特别是函数计算功能。
薪酬:
学历 | 月薪 | 试用期月薪 | 年底绩效奖金 | 年薪(万) |
本科 | 9000元 | 7500元 | 1~3个月 | 10万~14万 |
硕士 | 9500元 | 8000元 | 12万~15万 |
备注:
①试用期3~6个月,表现优异可提前转正;
②公司每年一次调薪,以上为第一年薪资,第二年将根据定岗及绩效定薪。