- 工作地点：其它
- 职位：
- 信息来源：河南大学
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一、公司简介 中信重工机械股份有限公司是国家“一五”期间兴建的 156 项重点工程之一，历经60余年的建设与发展，已成为世界最大的矿业装备和水泥装备制造商，中国最大的重型机械制造企业之一，国家级创新型企业和高新技术企业，A 股上市公司。 二、招聘部门 人力资源部是公司总部职能部门，负责公司人力资源规划、招聘配置、薪酬绩效、员工关系等人才管理工作。 中信重工大学是公司总部职能部门，负责全员培训体系建设，为业务部门和员工提供学习解决方案，为客户及其他相关方提供培训服务。 三、招聘职位 （一）人力资源管理专员 工作职责： 1. 协助编制公司人力资源规划与配置方案； 2. 协助开展校园招聘和特殊人才引进工作； 3. 负责职位管理与任职资格管理体系建设； 4. 协助开展员工关系管理，负责满意度和敬业度调查； 5. 为业务部门人才管理工作提供支持和帮助。 任职要求： 1. 大学本科及以上学历； 2. 企业管理类、工业工程、心理学类相关专业； 3. 学习成绩良好、专业基础扎实，具备良好的英语听说能力； 4. 具备良好的语言表达、组织协调和沟通能力； 5. 中共党员、有学生干部经历者优先。 （二）薪酬绩效专员 工作职责： 1. 协助编制公司年度薪酬预算，监控预算执行情况； 2. 负责开展薪酬市场调研、竞争力和公平性诊断分析； 3. 协助设计薪酬调整方案并进行数据测算和验证分析； 4. 审核各单位薪酬发放数据，监测异常情况并及时核实处理； 5. 组织实施员工个人绩效管理，审核绩效考核结果。 任职要求： 1. 大学本科及以上学历； 2. 统计学、会计学、企业管理、工业工程等相关专业； 3. 稳重踏实，心思细腻，对数据敏感，动手能力强； 4. 擅长 Excel、SPSS等常用统计分析工具。 （三）培训发展专员 工作职责： 1. 协助制定公司人才发展规划，完善全员培训体系建设； 2. 开展培训需求调研与诊断分析，编制培训计划与预算； 3. 协助组织培训师认证与培训课程开发； 4. 针对不同培训对象设计培训项目，整合内外部资源组织实施培训； 5. 协助开展培训效果评估，根据反馈持续改进教学设计； 6. 为业务部门和员工提供学习解决方案，帮助提升组织和个人绩效。 任职要求： 1. 大学本科及以上学历； 2. 企业管理类、教育学类、心理学类相关专业； 3. 具备良好的语言表达、组织协调和沟通能力； 4. 普通话标准，接受过主持人培训或有相关经历者优先 四、简历投递 应聘者请将简历发送至：zhaopin@，邮件主题：姓名 学校 专业 应聘岗位名称。 五、更多信息请访问公司官网
