岗位职责：
1、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道、参加现场招聘；
2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
3、进行薪资谈判、安排候选人入职
4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
5、领导交办的其他事情。
任职资格：
1、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；
2、有人力资源等相关工作经验者优先；
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
福利待遇：
1、底薪3000 招聘提成
2、工作时间每天7.5小时：8.30-12.00 14.00-18.00
