单位简介
文武双全.高歌前行
——双高集团2018年校园招聘
我们需要清晰的头脑，有趣的灵魂，开放的心态，
我们给予高速成长的机会，多元发展的平台，广阔美好的未来！
欢迎志同道合的小伙伴加入双高，与我们一起并肩作战，开启非凡的职业生涯！
关于双高：
北京双高国际人力资本集团立足于人力资源智力服务产业，致力于成为领先的人力资源管理整体解决方案提供商，是集线上、线下人才测评，咨询，培训，人事外包与人才派遣，猎头，在线解决方案，技术研发，调查统计于一体的智力型、创新型、国际型企业集团。
双高集团是国内第一家国际化人力资本集团公司，在首批北京人力资源服务机构等级评定中获评最高等级5A级认证。集团累计为国内29个省、市、自治区的1600多家单位提供专业化的人力资源开发与管理技术服务，与百余家客户签订了战略合作协议。
招聘对象：2018届全日制应届毕业生（本科、硕士）
工作地点：北京
招聘职位：
【人才测评顾问】
岗位职责
1、协助项目经理进行前期调研及方案设计；
2、参与项目的研讨、实施与执行；
3、负责测评数据的整理与初步分析；
4、参与测评报告撰写、汇报等；
5、协助项目经理与客户方进行项目信息沟通；
6、参与测评中心其他支持性工作。
任职要求
1、硕士研究生，硕士心理学专业，本科非心理学专业优先；
2、具备一定的人才测量、人力资源管理相关知识；
3、具备良好的分析能力、学习与创新能力、文字写作能力、沟通交流能力；
4、具有较强的团队意识和高度的责任意识。
【测评产品研发员】
岗位职责
1、协助进行市场调研，了解市场人才测评产品的现状与企业客户需求，撰写测评产品研究报告；
2、收集、整理人才测评相关的专业信息和专业资料，参与设计测评产品研发方案;并根据市场需求进行产品升级及创新；
3、协助进行人才测评产品的调研、研发工作；与本部门成员及相关支持部门共同合作，完成人才测评产品开发；
任职要求
1、硕士及以上学历，心理学专业优先
2、掌握心理测量学的基本理论，了解国内外先进的人才评估技术和主要手段、测评量表，；
3、掌握调查问卷的编制方法，具备独立调研和撰写调研报告的能力;熟悉spss等统计分析软件，能够运用各种高级统计方法分析数据；
4、具有较强的综合分析能力和文字表达能力，具有较强的PPT制作与使用能力。
【助理咨询顾问】
岗位职责：
1、搜集整理项目所需的材料，开展基础数据研究分析；
2、参与项目调研，整理分析调研结果、；
3、承担客户维护、方案讨论、研究成果撰写、演示文件制作及汇报；
4、负责项目计划、资料和文档管理；
5、项目经理分配其他工作。
任职要求：
1、具有硕士以上学历，人力资源、企业管理、心理学、工商管理相关专业；
2、具有出色的学习能力，卓越的分析问题及解决问题的能力，具备清晰的逻辑思维和推理能力；
3、能够有效承受较高强度的工作压力
【社会人才研究员】
岗位职责
1、社工人才测评项目的市场开拓，业务洽谈，方案策划，组织实施，结果处理和分析总结。
2、命笔试、面试试题没开发心理测验工具，撰写人才测评报告。 3、专业测量数据的收集、统计和分析 。
任职资格
1、具有硕士以上学历，社会学相关专业；
2、具有出色的学习能力，良好的分析问题及解决问题的能力；
3、具备扎实的社会学知识和理论，具有社工实习经验者优先；
4、具有良好的团队意识。
【民生研究员】
岗位职责：
1.负责负责与项目组成员共同进行项目前期预调研工作；参与撰写项目方案和建议书；
2.参与问卷设计、研究过程控制、数据统计分析和研究报告撰写等；
3.参与信息搜集、客户需求分析、诊断访问等工作，成功获得有价值的信息；
4.进行案头研究、定性及定量研究实施等；
5.协助项目经理，为客户做报告陈述。
任职资格：
1.研究生及以上学历，社会学、统计学等相关专业优先；
2.熟悉行业研究项目管理以及执行流程，能进行问卷设计、数据分析、撰写研究报告；
3.熟悉定性或定量分析方法，熟悉各类市场研究方法与模型；
4.较强分析能力，良好的逻辑思维能力、分析归纳能力、语言表达能力、人际沟通能力、文字表达能力；
5.熟练使用统计分析软件，如SPSS、SAS；精通word、excel、power point等办公软件；
【课程开发顾问】
岗位职责：
1. 熟悉前沿性课程开发的理论及工具，负责相关项目的培训课程设计与开发；
2. 与客户良好地沟通，确定客户培训要求，协助项目负责人对客户进行培训需求分析，并为客户提供相应的课程解决方案；
3. 参与项目主要实施工作或主导整体项目；
4. 根据项目的需求，拟定课程开发思路、编写课程大纲（含课程中使用的视频、PPT制作等相关培训资料）。
5、对课程的效果进行评估，撰写评估报告。
任职资格：
1、研究生及以上学历或重点大学本科生，学习教育学相关专业，
2、懂得最新课程研发工具使用，文笔能力强。
3、对课程开发工作有高度的热情、学习能力强、追求创新，能够迅速适应环境及工作挑战
【培训运营顾问】
岗位职责：
1、根据客户提供的培训及企业文化建设需求，策划客户培训实施方案，并与客户达成共识；
2、通过各种模式和渠道（前期主要为电话销售）寻找潜在客户；
3、对目标客户进行回访和持续跟进，达成与客户的培训合作；
4、组织培训实施，包括前期培训资料的准备，与讲师及教练的沟通，培训现场的协助等；
5、与执行组团队及培训助理人员紧密协作、对客户进行深度营销
任职资格：
1本科及以上学历，市场营销等相关专业
2、热爱培训行业，性格开朗、反应敏捷、擅长与人沟通；
3、写作能力强，协作性强，有较强的感染力。
【助理猎头顾问】
岗位职责
1、落实制定人才寻访方案，利用网络及公司资源、通过各种渠道搜集、筛选候选人简历，搜集行业市场信息，汇总市场反馈信息并及时向顾问汇报；
2、根据用人方企业职位要求通过电话联系潜在人选，并对候选人进行基本筛选，协助完成所有职位搜索的具体推进、执行；
3、负责目标人选名单的整理，按照要求，在规定时间内保质保量提交符合要求的人选，并完成候选人简单评价报告；
4、完成行业内目标公司人脉的搜集、更新以及系统数据库的录入、更新；
任职资格
1、本科及以上学历,热爱人力资源工作，有招聘实习经验优先，专业不限；
2、具有较强的综合分析能力和语言及文字表达能力。
【简历投递及咨询】：
yinmj@ （注明：岗位-姓名-学校-专业）
